Ожиріння як причина звільнення ... З ожирінням вірш - iposs
"Так, кажете, що сонне? Ви справді ожиріли!? "- Люди з надмірною вагою або ожирінням піддаються дискримінації щодня. Вони також часто потрапляють у неблагополучні місця на роботі. Але ви можете розірвати їх або відмовити у продовженні контракту?
Закон забороняє дискримінацію будь-кого через вік, стать чи інвалідність. Ожиріння, тобто надмірна вага, не можна вважати інвалідністю.
І тому трудові суди неодноразово мають справу з тим, що працівники перебувають у неблагополучному положенні через надмірну вагу.
Результати іноді дивують, оскільки судження дуже різні. З юридичної точки зору, однак, потрібна "жорстка лінія", згідно з якою завжди слід враховувати окремий випадок.
У випадку з автомобілістом, які були прийняті на роботу протягом обмеженого періоду, також повинен був вирішити Державний суд з питань праці Нижньої Саксонії (Az. 10 Sa 216/16). Його ІМТ становив 41,67 кілограмів на квадратний метр або ступінь ожиріння III ступеня (Adipositas permagna) і за два роки зріс до 44,5 кілограмів/квадратний метр. Роботодавець відмовився продовжувати трудові відносини, оскільки медичний експерт очікував ризику для здоров'я в середньостроковій перспективі.
Рішення не продовжувати працевлаштовувати працівника ставить його у невигідне становище, але не будь-яка дискримінація заборонена. Оскільки Загальний закон про рівне ставлення (AGG) запобігає лише дискримінації за віком, статтю або інвалідністю.
Але чи ожиріння є інвалідністю? Все залежить.
Якщо це, інвалідність, наприклад, ожиріння, тягне за собою обмеження, так!
І тоді, коли це назавжди заважає працівникові повноцінно та ефективно виконувати свою професію.
Іншими словами, коли працівник більше не може здійснювати свою професійну діяльність повністю або частково через обмежену рухливість або певні клінічні картини.
Якщо ожиріння не погіршує працездатність, це не означає інвалідність.
Навіть якщо ожиріння не слід розглядати як недолік в окремих випадках, недолік працівника, що базується на цьому, є серйозним порушенням загальних особистих прав, може бути неприпустимим.
Це факт і вірно: «Якщо роботодавець спрямований на здоров’я та поінформованість про організм з його корпоративною метою, він може взяти до уваги, що працівник із ожирінням може поставити під сумнів авторитет компанії із зовнішнього світу. Недолік працівника, заснований на цьому, може сприйматися ним як особиста деградація, але зазвичай це не буде серйозним порушенням особистих прав. У ліберальному та плюралістичному суспільстві не все, що згідно з сучасними уявленнями є нетактовно або особисто сприймається як образливе, не може бути запобігано за допомогою закону ... "