Пенсії у Швеції, які програли систему балів громадського сенату
У передмісті Стокгольма Інгер Старк із задоволенням проводить час на своїй невеликій ділянці, навіть посеред зими. Для цього пенсіонера садівництво - це не просто хобі: «Я культивую, бо це заняття, яке мені подобається ... Але й тому, що це економить мої гроші. Я вирощую в теплиці перець, помідори, а також картоплю, моркву та буряк ".
Маючи приблизно 1200 євро на місяць на пенсії, Інгер Старк живе трохи вище шведської межі бідності. Мати чотирьох дітей, вона тривалий час працювала неповний робочий день через проблеми зі здоров'ям. Сьогодні вона живе одна і є однією з тих, хто програв в пенсійній системі, запровадженій у 1990-х роках. «Я не можу дозволити собі новий одяг. На Різдво підштовх дочки дозволив мені придбати собі кілька. Але я не можу дозволити собі дарувати онуки ". Для неї шведська пенсійна система погана: «Раніше це було вигідніше. Розрахунок нашого виходу на пенсію базувався на найкращій нашій 15-річній зарплаті, це вже не так ... "
Швеція запровадила універсальну пенсійну схему в 1998 році. Це однаково для всіх шведів, чи то державних службовців, чи приватних службовців, і враховує всю кар’єру.
Для Оле Сеттергрена, директора з аналізу Національного пенсійного агентства, «система працює як план заощаджень. Усі гроші, які ви вносите, накопичуються на рахунку, і коли ви вирішили вийти на пенсію, ваша пенсія обчислюється шляхом ділення суми на рахунку на кількість років, які вам залишилось прожити, відповідно до середньої тривалості життя ".
Всі зміни в системі автоматично відображаються у розмірі пенсій.
Ця народна система, якою керує Національне пенсійне агентство, гарантує кожному мінімальну пенсію, але в першу чергу розроблена так, щоб ніколи не відчувати дефіциту. Залежно від економічної ситуації рівень пенсій може змінюватися, в тому числі для тих, хто вже вийшов на пенсію. Тобто вона варіюється залежно від усіх параметрів, що складають економічну ситуацію в країні (зростання валового внутрішнього продукту, економічне зростання, рівень безробіття тощо)
Іншими словами, «фінансова стійкість системи є автоматичною. Але магічних фінансів немає. Всі зміни в системі автоматично відображаються у розмірі пенсій. У 2010 році та в 2011 році, після фінансової кризи, рівень пенсій впав », - пояснює Оле Сеттергрен.
Шведи не лише покладаються на універсальну пенсійну схему для виходу на пенсію. На додаток до загальної схеми, вони отримують додаткову пенсію, яку фінансує їх компанія. Тоді приватні заощадження доповнюють систему.
Кожному громадянину рекомендується ним користуватися, і ніколи не рано починати. У свої 32 роки Аннет Гарпе викладає шведську та математику в школі в Стокгольмі. Цього року вона вперше почала економити на пенсію: «Я щомісяця відкладала частину своїх грошей на майбутнє. Я погоджуюсь з оточуючими людьми, які допомагають мені правильно розмістити це. Я маю на це багато надії ".
Звичайно, наша система фінансується за рахунок власних коштів, але це робиться за рахунок пенсіонерів з низьким рівнем доходу. Саме вони відіграють роль стабілізатора або навіть подушки безпеки, коли важкі часи.
Пенсійна система є предметом широкого консенсусу в парламенті. Це результат компромісу між кількома партіями, включаючи соціал-демократів, консерваторів і навіть зелених. Іда Габріелссон, заступник лівої партії, належить до тих рідкісних голосів, які вимагають реформи системи. “Звичайно, наша система фінансується за рахунок власних коштів, але це робиться за рахунок пенсіонерів з низьким рівнем доходу. Саме вони виконують роль стабілізаторів і навіть подушок безпеки, коли час стає важким. Ми пропонуємо повернутися до більш розподіленої пенсійної системи », - каже вона.
У Швеції вам потрібно почекати, поки вам не виповниться 67 років, щоб отримати повну пенсію. Однак стимул працювати довше поки не приніс плодів, оскільки в середньому шведи виходять на пенсію у 64 роки, навіть якщо це означає отримання нижчої пенсії.