Пенсійна реформа l; 10-бальне пояснення, щоб зрозуміти все, що стосується сімейних файлів

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Уряд Едуарда Філіппа має намір прийняти у травні два законопроекти, що створюють універсальну пенсійну систему. Мета: виконати зобов'язання, взяте Еммануелем Макроном під час його президентської кампанії. Ці тексти включають низку заходів, які можуть вплинути на вашу майбутню пенсію.

Один план, один фонд

Майбутня універсальна пенсійна система повинна об’єднати 42 чинних, базових та обов’язкових додаткових схем, щоб охопити всіх людей, які отримують оплату праці. Ви будете залежати від цієї схеми незалежно від вашого статусу (приватний чи державний службовець, державний службовець, самозайнята особа, фермер тощо). Нові правила поступово орієнтуватимуться на працівників спеціальних схем (Banque de France, RATP, SNCF тощо).

Управління системою здійснюватиме державна установа: Національний універсальний пенсійний фонд (Національний універсальний пенсійний фонд), який повинен бути створений 1 грудня 2020 року. Спільною радою директорів буде керувати цей орган: до неї увійдуть профспілки та організації, що представляють державних роботодавців і приватний і незалежний.

Стандартизований метод розрахунку внесків

Загальний рівень внесків, що застосовується до працівників приватного сектору, державних службовців та тих, хто застрахований за спеціальними схемами, становитиме 28,12%. Цей внесок сплачуватиметься у розмірі 60% роботодавцем та 40% страхувальником. 25,31% застосовуватиметься до частини винагороди до трьох річних лімітів соціального страхування (тобто приблизно 120 000 євро валового доходу на рік); частку в розмірі 2,81% сплачуватимуть усі страхувальники на загальну винагороду без обмеження винагороди.

Самозайняті будуть відповідати за внесок у розмірі 28,12% до межі майже 40 000 євро річного доходу. Вище і до 120 000 євро рівень внеску буде нижчим.

Розрахунок пенсії за балами

Розрахунок виходу на пенсію буде базуватися на кількості балів, накопичених протягом вашої кар’єри в обмін на ваші внески.

У бальній пенсії внески, які ви сплачуєте, перетворюються на бали за шкалою, яка ще не визначена (наприклад, це може бути 10 євро внесених = 1 бал). Це тут вартість придбання точка.

За свою кар'єру ви накопичуєте очки. Щоб перетворити їх на пенсію, ми призначаємо значення балу (наприклад, 0,55 євро за бал у 2025 році, як рекомендує звіт Delevoye). Це тут вартість послуги точка. Ваша щорічна пенсія буде обчислюватися таким чином: загальна кількість набраних балів x вартість обслуговування бала. У нашому прикладі, за 20000 балів, набраних за час вашої кар’єри, річна сума пенсії складе 20000 балів x 0,55 € = 11000 €.

Значення балу не зможе впасти

Значення набору балів та обслуговування ніколи не можуть знижуватися. Їх буде встановлювати рада директорів Національного універсального пенсійного фонду. За замовчуванням ці величини залежатимуть від річної зміни доходу на душу населення, яку спостерігає Національний інститут статистики та економічних досліджень (Інсі), яка в середньому перевищує загальне зростання цін та інфляцію. Метою цього механізму є запобігання втраті пенсійних прав, накопичених на початку або в середині вашої кар'єри, щодо зміни заробітної плати на момент виходу на пенсію.

Важлива вся ваша кар’єра

Ваша пенсія буде розрахована на загальну кількість балів за всю вашу кар'єру. Сьогодні для працівників приватного сектору при розрахунку враховуються 25 найкраще оплачуваних років. Для державних службовців основою є лише останні 6 місяців їхньої кар’єри, як правило, найкраще оплачувані. Це може свідчити про те, що пенсії будуть нижчими, але все буде залежати від вартості придбання балу та його оцінки.

Крім того, в даний час для підтвердження чверті страхування на вік ви повинні отримувати винагороду, що досягає щонайменше 150-годинної мінімальної заробітної плати, тобто 1522,50 євро брутто в 2020 році. Це може виключити винагороду з розрахунку зі студентської роботи або дуже короткий та/або дуже неповний робочий день. Після реформи кожен внесок дасть право на бали.

Хто зацікавлений ?

Люди, які народилися в 1974 році і раніше, не залежатимуть від універсальної схеми: розрахунок їх пенсії буде базуватися на чинних правилах. Універсальна схема повинна застосовуватися лише до застрахованих осіб 1975 року народження та пізніше. З 2025 року їх пенсійні права будуть обчислюватися за новою системою. Отримані раніше права будуть повністю гарантовані. Страхувальниками, чия пенсія буде розрахована за універсальною схемою, є ті, хто народився у 2004 році та пізніше.

Рівноважний вік замість чвертей

Припиніть рахувати свої квартали, щоб знати, чи ви їдете повністю. Реформа створить епоху рівноваги. Саме з цього віку ви зможете виїхати на повну ставку. Він буде встановлений радою директорів CNRU, яка може змінити його, враховуючи середній вік виходу на пенсію (за винятком дострокового виїзду) та забезпечуючи фінансовий баланс універсальної системи. Навіть за відсутності рішення комітету, рівноважний вік буде змінюватися механічно, в міру частки приросту середньої тривалості життя.

Мінімальний вік для виходу на пенсію залишатиметься на рівні 62 років, але ті, хто виїжджає до досягнення беззбиткового віку, зазнають штрафу в розмірі 5% на рік від суми своєї пенсії. З іншого боку, якщо ви поїдете після досягнення беззбитковості, ви отримаєте 5% бонусу. Рада директорів CNRU також може змінити цей коефіцієнт.

Фора, довга кар’єра, труднощі ... Хто може піти раніше ?

Третина страхувальників повинна отримувати індивідуальний рівноважний вік 62 роки або навіть раніше, згідно з урядом. Схема тривалої кар’єри, яка дозволяє людям, які почали працювати до 20 років, виходити на пенсію в 60 років.

Люди з обмеженими можливостями також матимуть можливість вийти на пенсію до досягнення законного віку. Уряд має намір опублікувати указ, в якому детально описані правила цього дострокового виїзду, зокрема встановити вік виїзду з 55 років. Він також обіцяє спростити умови дострокового виїзду для людей з обмеженими можливостями. Вони також зможуть скористатися додатковими балами, коли вони виїдуть, компенсуючи наслідки гандикапу для їхньої діяльності.

Реформа передбачає систему дострокового виходу на пенсію за медично визнаною непридатністю до роботи: ви можете вийти на пенсію за повною ставкою з 62 років. Цей механізм може також мати вигоду для власників пенсії по інвалідності, допомоги для дорослих інвалідів (AAH) та інклюзійної картки мобільності, якщо вони не можуть вийти на пенсію раніше.

Страхувальники, які зазнали труднощів протягом своєї кар’єри, зможуть, як і зараз, за жорстких умов отримати дострокову пенсію з 60 років. Професійний профілактичний рахунок (C2P), вже відкритий для працівників загальної та сільськогосподарської схем, буде поширюватися на цивільних державних службовців та тих, хто застрахований за спеціальними схемами (але не на моряків та солдатів).

Нарешті, певні професії будуть і надалі користуватися правом на достроковий виїзд, зокрема поліція та військові.

62,8 року, це середній вік виходу на пенсію для застрахованих за загальною схемою в 2019 році. Рено Віллард, генеральний директор Cnav, лютий 2020 року.

Бонусні бали, якщо у вас є діти

Для всіх страхувальників, які виховували дітей, накопичений бальний капітал буде збільшено. Батьки отримають бонус у розмірі 5% від набраних балів за одну дитину від першої дитини. Батьки можуть або вибрати бенефіціара підвищення, або вирішити, як воно розподіляється між ними. Якщо вибору немає, бонус автоматично повернеться матері.

Додатковий бонус у розмірі 2% отримають батьки, які виховали 3 і більше дітей.

Мінімальна пенсія в розмірі 85% від чистої мінімальної заробітної плати

Мінімальна пенсія за вислугу років буде виплачуватися особам, які завершили повну кар'єру та досягли беззбиткового віку. Він становитиме:

1000 євро нетто в 2022 році;
83% мінімальної заробітної плати між професіоналами (Smic) нетто у 2023 році;
84% мінімальної заробітної плати в 2024 році;
85% цієї компенсації в 2025 році.

Отже, ця мінімальна пенсія буде вищою за мінімальний внесок, мінімальний пенсійний поріг за повною ставкою (близько 700-900 євро залежно від ситуації) та надбавка солідарності для людей похилого віку (Аспа, колишній мінімальний вік: 903,20 євро для одного людина).

Послаблення поетапного виходу на пенсію

Поетапний вихід на пенсію, який в даний час відкритий для певних страхувальників у віці старше 60 років (працівників загальної та сільськогосподарської схем та самозайнятих робітників) і має принаймні 150 чвертей затвердженого пенсійного страхування, дозволяє отримувати частину основної пенсії, продовжуючи працювати, але за сумісництвом.

Реформа поширює можливість отримання вигоди від поступового виходу на пенсію на службовців із фіксованою ставкою, на працівників спеціальних схем, на службовців корпорацій за загальною схемою або схемою для працівників сільського господарства та на вільні професії. Страхувальникам доведеться досягти 62-річного віку, щоб мати право на поетапну пенсію.

Набуття пенсійних прав після виїзду

Поєднання виходу на пенсію та винагороди за професійну діяльність буде більш привабливим. Зацікавлені пенсіонери зможуть отримати пенсійні права, працюючи, а отже, отримати перерахунок пенсії. В даний час працюючі пенсіонери вносять внески, але не можуть покращити свою пенсію.

Компенсація державним службовцям

Державні службовці будуть покарані, беручи до уваги всю кар'єру, а не останні 6 місяців для розрахунку їх пенсії. Натомість вони отримають вигоду від включення своїх премій у розрахунок виходу на пенсію, тоді як цей дохід, що становить в середньому 22% їх винагороди, наразі виключається. Нарешті, підвищення премій буде надаватися викладачам та дослідникам з 2021 року.