Пенсійні зобов’язання, про що ми говоримо Блог GERESO
виходу на пенсію працівник породжує виплату компенсації роботодавцем. Бухгалтерські наслідки цієї операції виходять за рамки простого визнання витрат, коли компенсація виплачується. У деяких випадках це відшкодування шкоди повинно бути забезпечений щороку. Це те, що ми називаємо "пенсійні зобов'язання". У цьому практичному аркуші ми спробуємо пояснити методи розрахунку та наслідки обліку цих зобов'язань відповідно до різні дієти які існують.
Share the post "Пенсійні зобов’язання: про що ми говоримо?"
Контекст юридична
Пенсія працівника призводить до компенсації роботодавцем (закон від 30.07.87). Ця компенсація може мати дві форми:
- компенсаціязвільнення у разі виїзду з ініціативи роботодавця
- пенсійне забезпечення (IDR) у разі виїзду з ініціативи працівника.
Розмір компенсації залежить від стаж і рівень винагорода придбані працівником.
Колективні договори та угоди компаній або галузей можуть також передбачати:
- оплата вища компенсація мінімальне відшкодування, передбачене законом
- та/або оплата пенсія виплачували періодично до смерті пенсіонера.
Також можуть бути надані додаткові пільги щодо медичного страхування та страхування на випадок смерті.
Різні типи планів
Для забезпечення виплати цих надбавок та/або пенсій роботодавець має вибір між 3 схемами:
- Внутрішньо керований план визначених виплат:
У Франції це найпоширеніший випадок. Цей план просто складається з прямої виплати роботодавцем пенсії працівникові, а також можливої пенсії за вислугу років.
- План визначених внесків (зовнішнє управління):
У цьому випадку роботодавець періодично сплачує внески до страхової компанії або до пенсійного фонду (менеджер регулярних внесків). Потім ця організація візьме на себе відповідальність за компенсацію працівника під час його виходу на пенсію.
- План із визначеними виплатами, який керується зовні:
Ця схема полягає у розміщенні коштів, що виділяються на виплату відшкодувань та/або пенсій, в окрему організацію - пенсійну установу. Роботодавець залишається відповідальним перед своїми працівниками за виконання зобов'язань. На відміну від попереднього плану, роботодавець залишається відповідальним перед своїми працівниками за виконання цих зобов’язань.
План із визначеними виплатами, що управляється внутрішнім шляхом: метод розрахунку зобов’язань
Оцінка зобов'язань: чинне законодавство
У цьому режимі компанія є відповідальний за оплата надбавки та/або пенсії. Сума цих зобов'язань повинна бути внесена до річних звітів (у резерві чи додатках). Оскільки компенсація сильно залежить від стажу роботи працівника, вважається, що кожен додатковий рік, проведений працівником у компанії, створює ймовірні додаткові витрати для компанії. Ця вартість справедливагіпотетичний остільки, коли працівник повинен бути присутнім на підприємстві під час свого виходу на пенсію.
Оскільки ці додаткові щорічні витрати не будуть виплачені набагато пізніше (на момент виходу на пенсію), пенсійні зобов'язання повинні оцінюватися відповідно до актуарні методи.
Тільки компанії, що мають менше 250 працівників, можуть визначити власні методи оцінки пенсійних зобов'язань та подібних виплат.
Інші компанії повинні оцінювати свої пенсійні зобов'язання відповідно до метод прогнозованої кредитної одиниці (Рекомендація АНК No ° 2013-02 від 7 листопада 2013 р., Прийнята зближенням з МСБО 19). У Франції також можливо дотримати метод оцінки до цієї рекомендації. Результат двох методів подібний, але передбачає різне врахування навантаження.
Оцінка складається з визначення суми виплат, що відносяться до фінансового року та попередніх років:
- оновлення зобов'язання відповідно до ринкової ставки (ставка для першокласних корпоративних облігацій: TMO)
- в зважування зобов'язання, засноване на певних ймовірності (рівень смертності, плинність кадрів тощо)
- в розподіл витрат між вправами протягом усієї кар’єри працівників компанії.
Розрахунок зобов’язання - приклад
Меха підписав колективний договір, згідно з яким кожен працівник отримуватиме після виходу на пенсію компенсацію, рівну 2% від останньої річної заробітної плати (внутрішньокерований план визначених виплат). Для простоти ми наводимо тут лише розрахунки пенсійних зобов’язань для одного працівника, містера Хомса.
Дані, що стосуються працівника пана Хомса
Розрахунок пенсійного зобов’язання пана Хомса
Пенсійні зобов’язання пана Хомса зросли на 1430,13 євро (тобто на 19 012 - 17 581,87) протягом фінансового року N.
Зіткнувшись зі складністю цих розрахунків, компанії не рідко приймають рішення субпідряд цей крок до фахівця, актуарій особливо.
Внутрішньо керований план визначених виплат: обліковий запис
Положення або згадка в додатках
Французькі стандарти
Сума зобов'язань компанії з точки зору виходу на пенсію та пенсійних відшкодувань повинна обов’язково вказувати в Додаток.
За французькими стандартами, компанія може, крім того, вибрати реєстрацію забезпечення. Йдеться про a пільговий метод (стаття 335-1 ПКГ), що означає, що цей вибір незворотний. Якщо протягом фінансового року компанія обирає запис резерву, вона зобов'язана продовжувати в цьому напрямку наступні роки.
Щороку резерв повинен коригуватися відповідно до такої схеми бухгалтерського обліку:
В бухгалтерському обліку резерв враховується у разі ймовірного зобов'язання перед третьою стороною, яке існує на дату закриття для неточної дати та суми.
Під час виходу на пенсію, положення є тоді скасовано для частини, що стосується найму відповідного працівника (визнання на рахунку 781 - скасування положень). Ми також зазначаємо у витратах (рахунок 6471 - Прямі послуги) суму компенсації, виплаченої працівникові.
Стандарти МСФЗ
Нагадуємо, що компанії, перелічені в Європейський Союз зобов'язані представити свої рахунки відповідно до Міжнародні стандарти МСФЗ для своїх консолідованих звітів. Ці стандарти за багатьма пунктами відрізняються від французьких (PCG).
Відповідно до МСФЗ визнання a забезпечення для пенсійних зобов'язань обов'язковий (Стандарт МСБО 19).
Продовження попереднього прикладу
У випадку, якщо пан Хомс є єдиним працівником компанії, сума резерву (рахунок 153) на балансі на початок року становила б 17 581,87 євро.
Після закриття компанія повинна скоригувати резерв з урахуванням додаткових зобов’язань на рік N.
Таким чином, загальне забезпечення збільшується з 17 581,87 до 19 012 € (тобто 17 581,87 + 1430,13).
Виписка з балансу:
Плата за рік, відображена у звіті про прибутки та збитки, становить 1430,13 євро. Для визначення оподатковуваного результату з податку на прибуток підприємств ця сума розглядається податковою адміністрацією як не підлягає вирахуванню (поняття відновлення поза обліком).
Стандартно МСФЗ, необхідно розбити цю суму між:
- фінансові витрати (пов'язано з часом) = 17 581,87 х 1% (ставка на ринку облігацій) = 175,82 євро, зафіксовано на рахунку 661 - нарахування відсотків,
- вартість послуг, наданих протягом року, для залишку (1.430.13 - 175.82 = 1.254,31 євро) на рахунку 681.
Актуарні відмінності
З актуарні відмінності необхідно враховувати, коли початкові припущення відрізняються (застосовувана ставка дисконтування, швидкість збільшення винагороди, зміна норми обороту тощо).
Компанії повинні вибирати два способи врахування:
- 1-й спосіб: якщо ці відмінності залишаються в межах (називається " коридор ") З + або - 10% зобов'язань зобов'язання щодо визнання не передбачено. Крім цього, надлишок розподіляється на залишковий середній термін служби працівників-бенефіціарів. Сума резерву (рахунок 153) коригується в бік збільшення (розподіл, рахунок 681) або зменшення (відновлення, рахунок 781).
- 2-й метод (згідно з МСФЗ, МСБО 19): актуарні різниці повинні бути зафіксовані на рахунках шляхом коригування резерву (рахунок 153) на a рахунок власного капіталу (Ви можете скористатися рахунком 1076 - Актуарні прибутки та збитки, що стосуються виплат працівникам після закінчення роботи).
Наслідки бухгалтерського обліку для інших планів
План визначених внесків
Враховуються лише премії, що виплачуються організаціям, відповідальним за компенсацію працівникам:
- або на рахунку 645 - Соціальне страхування та оплата праці
- або на рахунку 616 - Страхова премія.
Немає положень слід зазначити.
План з визначеними виплатами, який керується зовні
Сплачені внески також реєструються на рахунку 645 або 616.
Але як і компанія залишатися відповідальними виплачуючи допомогу працівникам, він повинен оцінити розмір своїх пенсійних зобов'язань, що перевищує ті, які приймає керівник фонду.
У цьому випадку потрібно посилання на річні звіти. Компанія також може вибрати визнання пенсійного забезпечення що стосується внутрішньокерованого плану.
Демієн Пеан
Протягом кількох років він працював зі студентами магістратури з бухгалтерського обліку та менеджменту, яким викладає управлінський контроль, поглиблений бухгалтерський облік, управління, оподаткування, юридичне право та трудове право.
Він також працює в галузі безперервної освіти від імені різних навчальних організацій з технічних тем в галузі бухгалтерського обліку та оподаткування. Він також готує громадськість непосвячених у фундаментальних принципах фінансів.
Share the post "Пенсійні зобов’язання: про що ми говоримо?"