Перші 100 днів на роботі
Новачки хочуть показати, що вони можуть зробити на своїй новій роботі. Але будьте обережні, як новачок ви можете легко зіпсувати це зі своїми колегами або начальником. Слід уникати цих помилок у перші 100 днів.
Поточні вакансії на staufenbiel.de
Junior Account Manager * - Домашній офіс
Студент, що працює у відділі продажів (м/ф/д) для Рангсдорфу
Стажер (m/f/d) Виробництво/Автомобільна промисловість - Ризик та відповідність вимогам
Незалежно від того, скільки часу вкладено у відбір претендентів: співробітники та компанії все ще дізнаються лише в реальному робочому житті, чи справді вони поєднуються. Для того, щоб ви як новачок вирізали гарну фігуру перед своїм новим начальником, ми розкриємо п’ять помилок, яких вам слід абсолютно уникати протягом перших 100 днів. Зрештою, випускники не зазнають корабельної аварії на першій роботі через брак спеціальних знань, а тому, що вони псують інших.
Не пропустіть перше враження
Це може звучати старомодно, але важливі пунктуальність та відповідний одяг. Дрес-код, який є занадто випадковим, змушує вас виглядати недбало. Якщо ви перевищите позначку, вас швидко позначать як надмірно правильну. Емпіричне правило: не на основі етикету, а на основі ваших колег.
І під час вступного туру до компанії, ви повинні бути доброзичливими, підходити до нових колег з твердим рукостисканням і пам’ятати імена. Новачкам краще утриматися від випадкових приказок. Покажіть їм, що ви заздалегідь провели багато досліджень і готові. Якщо ви пропустите це під час вступу, згодом у вас не буде хороших карток з колегами та начальством.
Тільки не б’ються об стіну
Особливо в перші кілька днів є багато, що можна спостерігати, а ще більше дізнаватися: тонус у компанії, темп роботи та стосунки між колегами. Тут кишить неписаними правилами.
Тому, як новачок, спочатку зорієнтуйтеся на задані структури. "Сліпий акціонізм сприймається погано. Йдеться не про розуміння та бажання зробити все одночасно. Новачкам слід скоріше слухати, запам'ятовувати структури і вживати заходів лише пізніше", - говорить Катаріна Оберрехт, менеджер з управління персоналом торгової компанії братів Хайнеманн. Колеги обурюються надмірною ревнощами та знаннями щодо початківців. Тому що в основному їхні геніальні ідеї не є ні новими, ні особливо геніальними.