План денного та неповного робочого дня несумісні - Éditions Francis Lefebvre
Працівник, який уклав угоду з фіксованою ставкою у днях протягом року, кількість яких менше 218 днів, не є сумісником.
Працівник, який уклав із роботодавцем щорічну одноразову угоду на 131 день, звертається до трудового суду з метою отримання, зокрема, перекваліфікація його контракту за штатним трудовим договором та нагадування про заробітну плату як таку.
Він звинувачує свого роботодавця у недотриманні законодавства про неповний робочий день, яке передбачає обов’язкова інформація у трудовому договорі, зокрема розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця (Робота С., ст. L 3123-6).
Соціальна палата Касаційного суду вперше підтверджує, наскільки нам відомо, що працівники, які уклали угоду з фіксованою ставкою за кілька днів протягом року, кількість менше 218 днів не можуть розглядатися як працівники, що працюють за сумісництвом.
Таким чином, він схвалює Апеляційний суд, який вирішив, що працівник не працював за сумісництвом, тому він не міг вимагати перекласифікації трудового договору на контракт на повний робочий день, скориставшись ігноруванням норм, що стосуються згадується контракт на час.
Колективний договір дозволяючи укладення угод із фіксованою ціною протягом днів встановити кількість робочих днів включено у фіксовану ціну в днях (C. т. ст. L 3121-64, 3 °). Для Касаційного суду ця кількість днів становить обмеження, і сторони можуть домовитись про a менша кількість робочих днів до тієї, що передбачена соціальними партнерами (Cass. soc. 9-7-2003 n o 01-42.451 FS-PB: RJS 10/03 n o 1175).
Однак працівники, на яких поширюється угода з фіксованою ставкою у днях, передбачаючи кількість днів, відпрацьованих менше 218 днів, не можуть вважатися працівниками, що працюють за сумісництвом.
Дійсно, сумісник згідно з пунктом 3 рамкової угоди про неповний робочий день від 6 червня 1997 р. "працівник, нормальний робочий час якого обчислюється щотижня або в середньому протягом періоду роботи, який може тривати до" одного року, менше, ніж у порівнянного штатного працівника ". Стаття L 3123-1 КЗпП транспонує це визначення. Отже, робота за сумісництвом визначається посиланням на кількість годин роботи, яку виконує відповідний працівник. Таким чином, у контракті працівника, який працює за сумісництвом, повинно бути зазначено заплановану тижневу чи місячну тривалість та розподіл між днями тижня чи тижнями місяця (Робота C., ст. L 3123-6). Крім того, додаткові години можуть не мати наслідком приведення тривалості роботи, яку виконує працівник, до рівня законного робочого часу або тривалості, встановленої домовленістю (Трудова діяльність, ст. L 3123-9).
Навпаки, пакет у днях є методом підрахунку робочого часу, який відступає від норм загального права на основі кількісної оцінки в годинах. Працівник, на якого поширюється угода з фіксованою ставкою за дні, зобов'язується працювати певну кількість днів на рік на службі у свого роботодавця, і кількість годин, яку він виконає, не може бути визначена заздалегідь і не може бути якомога швидшою. закріплений у трудовому договорі. Він також не підпадає під дію положень, що стосуються законного щотижневого робочого часу, а також положень, що стосуються максимального щоденного та щотижневого робочого часу (Трудова діяльність, ст. L 3121-62).
Це рішення, яке спричиняє всі наслідки невідповідності між роботою за сумісництвом та угодою про встановлені ціни, випливає із судової практики друга цивільна палата Касаційного суду (Cass. 2 e civ. 28-5-2015 no 14-15.695 FD: RJS 8-9/15 no 605; Cass. 2 e civ. 3-11-2016 no 15-26.276 F-PB) та підтверджує позицію задміністрація (Circ. DRT 2000-07 від 6-12-2000).
Щоб знати більше про річні угоди з фіксованою ставкою в днях: див. Mémento Social n os 30680 s.
Працівник, який уклав угоду з фіксованою ставкою у днях протягом року, кількість яких менше 218 днів, не є сумісником.
Працівник, який уклав із роботодавцем щорічну одноразову угоду на 131 день, звертається до трудового суду з метою отримання, зокрема, перекваліфікація його контракту у штатному трудовому договорі та нагадуванні про заробітну плату як таку.
Він звинувачує свого роботодавця у недотриманні законодавства про неповний робочий день, яке передбачає обов’язкова інформація у трудовому договорі, зокрема розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця (Робота C., ст. L 3123-6).
Соціальна палата Касаційного суду вперше підтверджує, наскільки нам відомо, що працівники, які уклали угоду з фіксованою ставкою за кілька днів протягом року, кількість менше 218 днів не можуть розглядатися як працівники, що працюють за сумісництвом.
Таким чином, він схвалює Апеляційний суд, який вирішив, що працівник не працював за сумісництвом, тому він не міг вимагати перекласифікації свого трудового договору на контракт на повний робочий день, скориставшись ігноруванням норм, що стосуються згадується контракт на час.
Колективний договір дозволяючи укладення угод із фіксованою ціною протягом днів встановити кількість робочих днів включено у фіксовану ціну в днях (C. т. ст. L 3121-64, 3 °). Для Касаційного суду ця кількість днів становить обмеження, і сторони можуть домовитись про a менша кількість робочих днів до тієї, що передбачена соціальними партнерами (Cass. soc. 9-7-2003 n o 01-42.451 FS-PB: RJS 10/03 n o 1175).
Однак працівники, на яких поширюється угода з фіксованою ставкою у днях, передбачаючи кількість днів, відпрацьованих менше 218 днів, не можуть вважатися працівниками, що працюють за сумісництвом.
Дійсно, сумісник згідно з пунктом 3 рамкової угоди про неповний робочий день від 6 червня 1997 р. "працівник, нормальний робочий час якого обчислюється щотижня або в середньому протягом періоду роботи, який може тривати до" одного року, менше, ніж у порівнянного штатного працівника ". Стаття L 3123-1 КЗпП транспонує це визначення. Отже, робота за сумісництвом визначається посиланням на кількість годин, відпрацьованих відповідним працівником. Таким чином, у контракті працівника, який працює за сумісництвом, повинно бути зазначено заплановану тижневу або місячну тривалість та розподіл між днями тижня або тижнями місяця (Робота C., ст. L 3123-6). Крім того, додаткові години можуть не мати наслідком приведення тривалості роботи, яку виконує працівник, до рівня законного робочого часу або тривалості, встановленої домовленістю (Трудова діяльність, ст. L 3123-9).
Навпаки, пакет у днях є методом підрахунку робочого часу, який відступає від норм загального права, заснований на кількісному визначенні в годинах. Працівник, на якого поширюється угода з фіксованою ставкою за дні, зобов'язується працювати певну кількість днів на рік на службі у свого роботодавця, і кількість годин, яку він виконає, не може бути визначена заздалегідь і не може бути якомога швидшою. бути зафіксованим у трудовому договорі. Він також не підпадає під дію положень, що стосуються законного щотижневого робочого часу, а також положень, що стосуються максимального щоденного та щотижневого робочого часу (Трудова діяльність, ст. L 3121-62).
Це рішення, яке спричиняє всі наслідки невідповідності між роботою за сумісництвом та угодою про встановлені ціни, випливає із судової практики друга цивільна палата Касаційного суду (Cass. 2 e civ. 28-5-2015 no 14-15.695 FD: RJS 8-9/15 no 605; Cass. 2 e civ. 3-11-2016 no 15-26.276 F-PB) та підтверджує позицію задміністрація (Circ. DRT 2000-07 від 6-12-2000).
Щоб знати більше про річні угоди з фіксованою ставкою в днях: див. Mémento Social n os 30680 s.
Кас. соц. 27-3-2019 No 16-23.800 FS-PB