Платоспроможність пенсійного плану залишається в курсі - Страховий портал
Рівень платоспроможності канадських пенсійних планів з визначеними виплатами залишається незмінним у другому кварталі 2019 року, показує індекс Мерсер фінансового стану пенсійних планів, опублікованого 2 липня.
Коефіцієнт платоспроможності пенсійного плану залишається на рівні 106% у другому кварталі, такий самий рівень, як і в першому кварталі. З іншого боку, цей результат свідчить про зростання порівняно з початком 2019 року, коли коефіцієнт становив 102%.
Ідеального балансу майже досягнуто
Подібний сценарій для середнього коефіцієнта платоспроможності пенсійних планів клієнтів. Вона залишається незмінною на 97% з кінця першого кварталу в Mercer. Перебуваючи на боціAon, середній коефіцієнт платоспроможності впав з 98,5% у першому кварталі до 99,3% наприкінці червня.
Середня платоспроможність залишається високою за історичними мірками. «З огляду на швидко мінливі ринкові умови, процеси управління повинні бути гнучкими, оскільки можливості - та ризики - раптово виникатимуть і зникатимуть. Пенсійні плани повинні мати можливість швидко реагувати, щоб скористатися ними ”, - говорить Клод Локхед, Виконавчий партнер, практика виходу на пенсію та інвестицій, Канада, Аон.
Плануйте фінансування
"Накопичуваний статус пенсійних планів досяг піку в кінці квітня, перш ніж знову впасти через триваюче зниження процентних ставок", - сказав Мерсер. Позитивна дохідність ринку акцій допомогла запобігти падінню капіталізації, додає консалтингова фірма.
За словами Аона, майже половина пенсійних планів Канади повністю фінансується, або 48,2% планів. Зростання на 1,2 процентного пункту з кінця першого кварталу. Мерсер додає, що 3% планів мають менше 80% фінансування, використовуючи підхід платоспроможності.
Очі на промоутерах
Внаслідок падіння прибутковості облігацій спонсори пенсійних планів повинні підготуватися до майбутньої волатильності, натякає Аон, оприлюднюючи свої результати. “Може бути вольтефас. За півроку ми перейшли із середовища зі зростаючою віддачею, яка зменшила зобов'язання пенсійного фонду, до середовища зі зменшенням віддачі, що збільшило зобов'язання " Ерван Піру, CIO для делегованих рішень Aon.
"Хоча нещодавнє законодавство про пенсійне фінансування в Онтаріо та Квебеку допомагає усунути нестабільність внесків, зобов'язання щодо планування та пов'язаний з ними ризик залишаються важливими для компанії. Велика кількість організаторів", додає Ф. Губерт Трембла, Старший радник, холдинги Mercer, Канада.
І оскільки накопичувальний статус пенсійних планів залишається високим, їх спонсори, особливо ті, що мають закриті або заморожені програми з визначеними виплатами, повинні переоцінити свої стратегії зменшення ризику та перевірити, де вони стоять у виконанні свого плану.
"Протягом останніх двох десятиліть існує низка системних факторів, які спонукали спонсорів плану визначених виплат зменшити ризик, в першу чергу зниження процентних ставок, що безпосередньо збільшило зобов'язання за планом", - продовжує пан Трембла.