Повідомлення про порушення договору, як це працює Éditions Tissot

Опубліковано 01.07.2008 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

éditions

Питання про повідомлення виникає за будь-яке порушення трудового договору: звільнення, відставка, вихід на пенсію. Хоча спочатку ситуація може здатися простою, на практиці можуть виникнути труднощі. Чи все-таки це обов’язково? Як це розрахувати? Як справи? Стільки питань, які добре задати собі заздалегідь ...

Термін попередження, який також називається періодом попередження, - це період коригування, який ви та працівник повинні поважати у разі розірвання трудового договору, будь то звільнення, звільнення, вихід на пенсію чи вихід на пенсію.

Дійсно, цей період дозволить вам підготуватися до відновлення незабаром вакантної посади, а співробітнику, якому це потрібно, буде шукати нову роботу.


Чи потрібно попередження ?

В принципі, повідомлення повинно дотримуватися сторонами до тих пір, поки це передбачено законом або колективним договором. Однак закон передбачає певні винятки:

  • припинення випробувального терміну: закон не встановлює жодного повідомлення, але деякі колективні договори можуть передбачити таке;
  • розірвання КНЕ (новий договір найму): жодного повідомлення не спостерігається, якщо розірвання відбувається протягом першого місяця дії контракту;
  • декретні: жінка, яка звільняється під час вагітності або в кінці відпустки по вагітності та пологах (або усиновлення), не зобов’язана повідомляти про це;
  • угода про персоніфіковану рекласифікацію (CRP): працівник, звільнений з економічних причин, який приймає таку угоду, не повинен повідомляти про це;
  • створення бізнесу: коли працівник звільняється після відпустки для створення бізнесу, повідомлення не надходить;
  • серйозні або грубі порушення: звільнення з цієї причини призводить до відходу працівника без попередження;
  • фізична непрацездатність: працівник, звільнений з цієї причини, не може повідомити про це, і тому автоматично звільняється.

Скільки триває повідомлення ?

Він різний залежно від того, чи є порушення договору причиною звільнення чи відставки.

У разі відставки. Закон не передбачає мінімальний строк попередження (за винятком конкретних професійних категорій, наприклад, торгових представників, журналістів або вихователів дітей). Тому застосовуються положення вашого колективного договору. Якщо ваша угода не передбачає нічого з цього пункту, ви повинні перевірити, чи передбачає практика, що практикується у вашому населеному пункті або у вашій професії, попереднє повідомлення.

Крім того, у трудовому договорі можна встановити повідомлення про звільнення, яке тоді повинно бути вигіднішим для працівника (тобто коротшим), ніж це передбачено колективним договором або звичною практикою. Але будьте обережні, договір ні в якому разі не може передбачати повідомлення, якщо угода не передбачає цього.

У разі звільнення або виходу на пенсію. У разі звільнення, виходу на пенсію або виходу на пенсію тривалість попередження, встановлена ​​законом, залежить від стажу працівника в компанії:

Стаж роботи в компанії Період попередження
Менше 6 місяців Жоден, за винятком конкретних положень колективного договору або, у противному випадку, звичаїв
Від 6 місяців до менше 2 років 1 місяць
2 роки і більше 2 місяці

Стаж працівника:

  • визначається з дня надсилання листа про звільнення (а не з дати, коли закінчується повідомлення);
  • повинні бути отримані в службі тієї ж компанії (незалежно від того, змінилося керівництво чи ні);
  • повинні бути придбані за одним і тим же трудовим договором, за винятком:
  • якщо CDI змінив CDD,
  • якщо кілька контрактів пов’язані без перерви (якщо виплати при вихідній допомозі не були виплачені в кінці кожного),
  • якщо працівник виконав тимчасовий контракт за 3 місяці до остаточного найму, тривалість тимчасового контракту враховується при розрахунку стажу.

Колективні договори можуть передбачати різні норми закону, але завжди більш сприятливі для працівника, наприклад, більший термін попередження (але ні в якому разі не коротший), наприклад.

Особливий випадок CNE. Якщо ви хочете припинити КНЕ протягом періоду консолідації (який відповідає першим двом рокам договору), вам потрібно буде повідомити:

Дата припинення діяльності КНЕ Період попередження
Протягом 1-го місяця Ні
З початку 2-го до кінця 5-го місяця 2 тижні
З початку 6-го місяця до 2-х років 1 місяць

Працівник, який порушує КНЕ, не підлягає жодному повідомленню протягом цього періоду.


Початок і кінець повідомлення

Початкова точка повідомлення. Повідомлення починається з повідомлення про розірвання трудового договору, тобто:

  • для звільнення - у день першого подання повідомлення рекомендованим листом із підтвердженням отримання;
  • для відставки в день повідомлення про відставку (усно, листом, врученим вручну, або рекомендованим листом).

Однак, якщо працівник звільняється або звільняється під час оплачуваної відпустки, початкова точка повідомлення переноситься на дату повернення на підприємство.

У разі звільнення угоди іноді передбачають перенесення початкової точки повідомлення на 1 число місяця, наступного за повідомленням про звільнення. Таке положення, хоча і відступає від закону, має застосовуватися, оскільки воно вигідніше для працівника.

Справа про зупинення попередження. Повідомлення, в принципі, не може бути призупинено, за винятком двох випадків:

  • нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання;
  • під час оплачуваних відпусток, за умови, що про припинення було повідомлено після встановлення дат відпустки.

У такій ситуації повідомлення переривається під час зупинки роботи або відпустки та відновлюється при поверненні працівника.

Продовжити або зменшити строк попередження. Ви маєте можливість змінити тривалість повідомлення, подовжити або скоротити його, але за умови отримання явної згоди працівника. Для більшої безпеки бажано отримати цю угоду в письмовій формі.


Як відбувається сповіщення? ?

Ведення договору. Протягом періоду попередження трудовий договір повинен продовжувати нормально діяти. Таким чином, від вас вимагається:

  • забезпечити роботу працівника;
  • винагороджувати його на тих самих умовах, що й до повідомлення про припинення;
  • переконатися, що він користується тими самими договірними положеннями, угодами компанії, митними або колективними вигодами, що застосовуються в компанії (групові премії, передбачений план тощо).

Подібним чином працівник повинен продовжувати нормально виконувати свою роботу, зазнаючи покарання за звільнення за серйозні або грубі порушення та, таким чином, більше не може вимагати вихідну допомогу.

Години для пошуку роботи. Це право забезпечується лише використанням або вашим колективним договором. Це дозволяє працівникові протягом періоду попередження бути відсутнім протягом кількох годин для пошуку роботи. Зазвичай це 2 години на день, які можуть накопичуватися протягом тижня або навіть місяця.

Умови використання можуть бути різними залежно від домовленостей.

Компенсація за ці години часто передбачається у разі звільнення. Потім вони виплачуються як робочий час.

Ви не можете відмовити у наданні цих годин, якщо не зможете продемонструвати, що вони непотрібні працівникові (наприклад, якщо він вже знайшов роботу).

Працівник, який не використовує свої години для пошуку роботи, не може вимагати фінансової компенсації з цієї причини (за винятком домовленостей або звичаїв), іншими словами, ці години втрачаються.


Чи можна звільнити працівника від повідомлення ?

Звільнення з ініціативи роботодавця. Ви можете звільнити працівника від роботи протягом усього або частково його повідомлення, не спричиняючи негайного розірвання трудового договору. Дійсно, навіть якщо працівник більше не виконує свою роботу, контракт продовжується до звичайного закінчення строку попередження, і працівник отримує компенсацію замість попередження.

Звільнення з ініціативи працівника. Працівник, який не бажає повідомляти, повинен надіслати Вам запит рекомендованим листом із підтвердженням отримання. Тоді ви можете надати це звільнення чи ні, що призводить до негайного розірвання договору без компенсаційного відшкодування.

Якщо ви відмовляєте, працівник змушений виконувати своє попередження до його закінчення. Але якщо, незважаючи на це, він більше не з’явився на свою посаду, він заборгував би вам відшкодування або навіть збитки.

Звільнення за взаємною згодою. Ви можете за погодженням із працівником прийняти рішення про розірвання трудового договору без попередження. У такому випадку компенсаційне забезпечення не є належним.

Працівник, звільнений від повідомлення, може знайти роботу до закінчення повідомлення, продовжуючи отримувати компенсаційну допомогу.

Яка компенсація за попередження ?

Якщо ви звільняєте працівника від виконання його попередження, ви повинні виплатити йому компенсацію замість попередження. Так само, якщо працівник вирішить не повідомляти про це, він повинен буде виплатити вам компенсацію, еквівалентну заробітній платі, яку він отримав би, якби продовжував працювати.

Розрахунок компенсації. Це відповідає заробітній платі, преміям та виплатам, які працівник отримав би, якби працював у цей період. Це слід розуміти як:

  • пільги в натуральній формі та чайові;
  • цільові бонуси;
  • бонуси за продуктивність праці;
  • заохочувальні бонуси;
  • бонуси за відвідуваність;
  • тощо.

До цього необхідно додати будь-які премії або загальні підвищення, які розподіляються протягом цього періоду попередження (загальне збільшення зарплати, премія за відпустку, тринадцятий місяць тощо).

Але будьте обережні, якщо виплата такої премії падає після закінчення повідомлення працівника, останній не може вимагати її (крім за домовленістю чи звичаєм).

Дата оплати. Жодне законодавче положення не встановлює умови виплати компенсації. Тому ви можете виплатити це відшкодування щомісяця або відразу в день від’їзду працівника або в дату закінчення контракту, якщо на ваше прохання буде відмовлено від повідомлення.

Соціальний та фіскальний режим. Оскільки компенсація має значення заробітної плати, вона підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .