Права робітників можуть бути припинені. Kölner Stadt-Anzeiger
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керування підписками (включаючи KStA PLUS)
Ще не маєте облікового запису? Зареєструйтесь тут
Ваша особиста область
Статус підписки: На даний момент немає активної підписки
Як передплатник PLUS ви маєте доступ до понад 250 статей KStA-PLUS на тиждень
Ви маєте доступ до понад 100 статей ПЛЮС на тиждень і насолоджуєтеся нашим преміальним переглядом статей
Будь ласка, активуйте свій рахунок
профіль
Переглядайте та редагуйте особисті дані
Інформаційний бюлетень
Огляд налаштувань вашого бюлетеня
Керуйте підпискою
Керування підписками (включаючи KStA PLUS)
Права робітників: Товщина може бути припинена?
Від Геса Шелгенса
Якщо заявників не приймають на роботу лише через їх вагу, як правило, це питання дискримінації.
Люди з надмірною вагою часто зазнають дискримінації у своєму робочому житті. У деяких галузях навіть існують суворі правила щодо ваги працівників. Але чи насправді це дозволено? Адвокат Крістіан Сольмеке з Кельнської юридичної фірми Уайльд Богер Сольмеке має відповіді на питання про роботу щодо зовнішності.
Якщо товсті претенденти не можуть влаштуватися на роботу через свою вагу - це дискримінація?
Крістіан Солмеке: В принципі, можна припустити дискримінацію, якщо заявників не приймають на роботу просто через їх вагу - і це не виправдано з об’єктивно зрозумілих причин. Специфікація ваги для працівників може бути виправдана в деяких галузях з міркувань безпеки. Федеральний суд з питань праці в одній справі постановив, що рятувальника із зайвою вагою можуть звільнити. Через свою вагу він, можливо, не зможе врятувати потопаючих.
Стюардесам в Індії потрібно виміряти індекс маси тіла. Деякі авіакомпанії хочуть заощадити вагу і, отже, витрати на паливо. Таке регулювання було б можливим у цій країні?
Що стосується стюардес в Індії, треба припустити, що існує дискримінація. Аргументи авіакомпанії не є об'єктивно зрозумілими та виправданими. Наприклад, допустима специфікація ваги з аргументом, що стюардеси повинні бути мобільними, щоб швидко привести пасажирів у безпеку в надзвичайних ситуаціях.
Закон про загальне рівне ставлення (AGG), який часто називають Законом про боротьбу з дискримінацією, був прийнятий в Бундестазі в 2006 році. З цією резолюцією чотири директиви ЄС щодо рівного ставлення з 2000 по 2004 роки були об'єднані та впроваджені в єдиний закон. Закон отримав широке схвалення від ХДС, СДПН та Зелених. СРГ відхилила СВП і Ліва партія.
AGG забороняє дискримінацію лише в тому випадку, якщо вона пов'язана з однією з наступних особистих характеристик: раса та етнічне походження, стать, релігія та переконання, інвалідність, вік та статева ідентичність. Багаторазова дискримінація виникає, як тільки кілька форм дискримінації зачіпають одну і ту ж особу. Наприклад, жінки, які носять хустку через свою мусульманську віру, можуть постраждати.
Права, закріплені в Законі про боротьбу з дискримінацією, можуть забезпечуватися працівниками до трудового суду. Співробітники компаній, що мають більше п’яти працівників, також можуть звернутися до ради працівників. Застосовується період у два місяці. Спочатку потерпілий повинен довести, що до нього ставилися з неприхильністю до іншої особи.
Звичайно, AGG стосується не лише сфери праці чи навчання та подальшої освіти - люди, яких дискримінують, також можуть забезпечити задоволення своїх вимог у соціальному та медичному секторі (наприклад, у випадку відмови у страхуванні). Закон про боротьбу з дискримінацією охоплює лише операції, які, як правило, укладаються з усіма (наприклад, контракти з готелями, ресторанами чи універмагами). Вся приватна сфера життя виключається із захисту від дискримінації.
Взагалі запитують: Наскільки суворими можуть бути правила, коли йдеться про зовнішній вигляд роботи?
В основному працівники мають свободу приходити на роботу, як їм подобається. Однак роботодавець може обмежити вільний вибір одягу тощо, якщо це є законною метою. Однак обмеження має бути пропорційним. Начальник повинен дотримуватися основних прав своїх співробітників та їх особистих прав у своїх специфікаціях. Тут це залежить від конкретного випадку, тому відповісти на питання взагалі не можна. Те, що виправдано в одній галузі, може бути неприпустимим в іншій професійній галузі.
Що ваш офісний наряд розкриває про вас
Білий
Кольори несвідомо впливають на наше сприйняття. Білий - це дуже популярний колір, оскільки він легкий, нейтральний і легко поєднується. Якщо ви носите цей простий колір під час розмови з колегами чи начальством, це сигналізує про чистоту та нехитрий характер.
Портал з підбору персоналу HiredMYWay зібрав те, що про вас розповідає ваш офісний наряд.
Багато стюардес навіть прописують колір лаку для нігтів. Це нормально?
Зі стюардесою постанова щодо кольору лаку для нігтів, ймовірно, буде непропорційною. Тому що це в кінцевому рахунку не важливо для рівномірного вигляду працівника. Положення про довжину нігтів у свою чергу може бути пропорційним, оскільки короткі нігті можуть бути корисними з міркувань безпеки або з міркувань гігієни. Чи законні такі норми, завжди залежить від конкретного випадку. Але вони, швидше за все, будуть пропорційніші одягу, ніж нормативні акти, що безпосередньо впливають на тіло - наприклад, колір нігтів.
Вчителі із надмірною вагою не є державними службовцями - чи не є це також дискримінаційним?
Відповісти на запитання не так просто, оскільки судова практика не є однорідною. Раніше деякі суди вирішували, що в державній службі не можна відмовляти, якщо ожиріння ще не вважається хворобою. Інші судді вважають саму надмірну вагу достатньою. Причиною є ризик виникнення вторинних та супутніх захворювань. У цьому випадку не можна виключати майбутню хворобу та передчасну непрацездатність. Ризик вважається занадто великим.
Вас також може зацікавити
Зовнішній вигляд і кар’єра: Чому лисі люди мають більший успіх
У деяких професіях важливий атлетизм, наприклад, з жокеями або поліцейськими. Що відбувається, коли працівники набирають вагу і більше не можуть виконувати свою роботу?
Поліцейські, як правило, є державними службовцями. Державні службовці не можуть подати у відставку або бути припиненими, оскільки відсутні договірні трудові відносини. Однак звільнення можна вимагати в будь-який час. Відповідно до розділу 34, пункт 1, № 2 Закону про державну службу у штаті Північний Рейн-Вестфалія, державного службовця, який пробує умовно, може бути звільнено з державної служби, якщо він не відповідає нормам здоров’я. Це також принципово розумно, адже поліцейський, якого не можна використовувати, коли є небезпека, означає занадто великий ризик для суспільства. Однак поліцейський, як правило, спочатку мав би право бути розміщеним в іншій місцевості, наприклад, в офісі.
Чи може начальник просто звільнити працівників, якщо їх більше не можна використовувати через їх вагу?
В принципі, на це запитання неможливо відповісти загалом. Це завжди рішення від конкретного випадку. Якщо вага важлива для виконання роботи - наприклад, у випадку з жокеєм - не можна виключати припинення. Однак роботодавцю доведеться це добре обґрунтувати. Таке припинення не є простим.
Ожиріння не є перешкодою для кар'єри, але іноді навіть є товарним знаком - ці знаменитості це доводять:
Пухкі як торгова марка: товсті знаменитості в бізнесі
Чистий Кальмунд
Футбольний чиновник, модератор та автор книги - Райнер Кальмунд - одна з найвідоміших німецьких знаменитостей. Незважаючи на зайву вагу, Кальмунд завершив свій перший напівмарафон за 3:56:07 години для телевізійного шоу в 2009 році - доказ того, що товсті люди не є неспортивними.