Право на заробітну плату у разі непрацездатності (правовий режим)
Питання про право на виплату заробітної плати у випадку невиправданої перешкоди працювати на початку трудових відносин не завжди легко зрозуміти.
Пункт 1 статті 324а Зобов'язального кодексу (ЗК) має зміст, який не має достоїнства ясності: "Якщо працівникові заважають працювати не з вини з його боку з причин, властивих його особі, таких як хвороба, нещасний випадок, виконуючи юридичне зобов’язання або публічну функцію, роботодавець виплачує йому заробітну плату протягом обмеженого часу, включаючи справедливу компенсацію за заробітну плату, втрачену в натурі, якщо трудові відносини тривали більше трьох місяців або були укладені більше трьох місяців ”. Пунктом 2 цього положення передбачено, що за умови більш тривалих періодів, встановлених угодою, типовим трудовим договором або колективним договором, роботодавець виплачує протягом першого року служби тритижневу зарплату, а потім заробітну плату. враховуючи тривалість робочих відносин та конкретні обставини (застосування так званої “бернської” шкали у франкомовних кантонах). Ці стандарти встановлюють базовий правовий режим і відповідають мінімальному пороговому рівню захисту, відступ від якого неможливий на шкоду працівникові.
Для повного розуміння системи необхідно розглянути різні ситуації, які можуть виникнути.
Коли трудовий договір укладається на невизначений термін із періодом попередження, що дорівнює або менше трьох місяців - мабуть, найпоширеніша ситуація на практиці, як правило, з випробувальним періодом, що дозволяє розірвати контракт за умови дотримання `` а короткий термін попередження - працівник, який за перші три місяці роботи став непрацездатним з власної вини, не має права на заробітну плату. Це право виникає лише в перший день четвертого місяця трудових відносин.
Якщо контракт укладається на невизначений термін із терміном розірвання більше трьох місяців - дуже рідкісна ситуація, яка передбачає, що сторони відмовилися від будь-якого випробувального періоду - право на зарплату у разі непрацездатності виникає з дня введення в експлуатацію на обмежений час.
Коли трудовий договір укладається на фіксований строк, що дорівнює або менше трьох місяців, роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику за невинувату непрацездатність, якщо не домовлено про інше.
Якщо контракт укладається на фіксований термін більше трьох місяців, право на заробітну плату у випадку невинуватої непрацездатності виникає з моменту початку заручини, на обмежений час.
Нарешті, коли контракт укладається на фіксований термін більше трьох місяців, але сторони чітко домовляються про строк попередження, що дозволяє розірвати контракт до початку четвертого місяця трудових відносин - це називається контрактом. максимальна тривалість - працівник, який став непрацездатним з власної вини протягом перших трьох місяців роботи, не має права на заробітну плату. Це право виникає лише в перший день четвертого місяця трудових відносин.
Аркуш III-4 Посібника роботодавця містить багато іншої інформації, що стосується виплати заробітної плати у разі непрацездатності, зокрема щодо впровадження звичайних рішень.