Пріоритетна освіта для забутих про нову схему відшкодування збитків L Humanité
Прес-реліз Sgen-CFDT.
Схема надбавок, яку міністерство пропонує для пріоритетних працівників освітніх установ, досягла значного прогресу для тих, хто отримає від неї вигоду. Але неприпустимо, що він свідомо не звертає уваги на певні категорії персоналу, такі як асистенти з питань освіти, підрядники, що не навчають, радники з питань освіти (ЦПК) та окружні секретарі. Sgen-CFDT не може визнати, що, зокрема, найменш привілейований персонал є найменшим пріоритетом !
Однак Sgen-CFDT рада отримати схему компенсації, яка представляє значні зусилля для адміністративного, технічного, соціального та медичного персоналу, радників вищих навчальних закладів, управлінського персоналу, персоналу викладацької діяльності (повного та непостійного).
Аналогічним чином, утримання протягом трьох років відшкодувань у випадку залишення пріоритетної освіти відповідає запиту Sgen-CFDT. Капітальний ремонт картки пріоритетного навчання не повинен мати негативного впливу на персонал.
З іншого боку, виключення з контрактної схеми всього персоналу, який не є викладацьким персоналом, різко суперечить загальному посланню, яке хотіло об’єднати освітню спільноту цих закладів. Як ми можемо виправдати, наприклад, що асистенти (AED), які безпосередньо контактують зі студентами та їхніми труднощами, не отримують вигоди від будь-яких компенсаційних заходів? Як ми можемо виправдати те, що адміністративний, медичний та соціальний персонал, який виконує ту саму роботу, що і їхні постійні колеги, позбавлений будь-якої форми визнання? Подібним чином, виключення радників з питань освіти та районних секретарів із схеми компенсації, яка принесе користь їхній IEN, незрозуміле для цих працівників.
Такі розбіжності створюватимуть занепокоєння у пріоритетних навчальних закладах. Ось чому Sgen-CFDT продовжує вимагати, щоб увесь персонал, який працює в пріоритетній освіті, незалежно від їх статусу, отримав вигоду від нової схеми компенсацій.