Припинення, оскільки працівник занадто товстий • Адвокати Купки; Натюрморт
У Німеччині проживає все більше людей із зайвою вагою. Досвід показує, що кандидати з надмірною вагою, зокрема, повинні очікувати відхилення в процесі подання заявок частіше, ніж ті, хто має нормальну вагу. Тепер виникає питання, чи може роботодавець навіть звільнити працівника лише через те, що він має зайву вагу.
Припинення через хворобу через ожиріння?
Дюссельдорфський суд з питань праці повинен був вирішити справу співробітника садівничої компанії з великою вагою після 30 років служби. Роботодавець обгрунтовував припинення тим, що позивач був занадто важким, щоб піднятися по драбині через свою величезну вагу, що важко було отримати відповідний робочий одяг і що лише одна людина могла їздити у фургоні, розрахованому на трьох осіб, якщо Робітники сиділи б у машині. Тому позивач більше не міг належним чином виконувати свою роботу, і від компанії більше не можна було очікувати, що вона погодиться з обставинами, що виникають внаслідок надмірної ваги.
Суд підтримав позов про захист від звільнення, оскільки надмірна вага сама по собі не може виправдати припинення трудових відносин. Роботодавець не зміг достатньо детально пояснити заявлене зниження результатів праці працівника (Трудовий суд Дюссельдорфа, рішення від 17 грудня 2015 р., 7 Ca 4616/15).
Нерозумне операційне чи економічне навантаження на роботодавця через надмірну вагу працівників?
Кілька років тому Франкфуртський суд з питань праці вирішив (рішення від 13 листопада 2002 р., 6 Са 2856/01), що надмірна вага зазвичай не є причиною звільнення через хворобу. У цьому випадку працівник із надмірною вагою мав близько 50 днів хвороби на рік через проблеми із суглобами. Роботодавець належним чином припинив трудові відносини з причин, пов'язаних з хворобою, оскільки відсутність минулого призвела до негативного прогнозу на майбутнє. Суд встановив, що прогули працівника протягом трьох років можуть об'єктивно виправдати негативний прогноз на майбутнє. Однак медичний огляд показав, що ортопедичне лікування може покращити стан здоров'я. Тому не було обґрунтованого прогнозу, що в майбутньому серед працівників також буде значна кількість прогулів, пов’язаних з хворобами. Таким чином, було ліквідовано операційний чи економічний тягар, якого більше не можна було розумно очікувати від роботодавця в майбутньому через надмірну вагу працівника. Тому суд з питань праці скасував звільнення.
Висновок: припинення через ожиріння переважно неефективне
Як результат, роботодавець повинен мати можливість без сумніву довести, що зниження продуктивності праці працівника пов’язане з його ожирінням у разі розірвання трудового договору через хворобу. Лише у дуже небагатьох випадках це вдасться.
ЄС: ожиріння - це інвалідність
Лише нещодавно Європейський суд (ЄС) класифікував ожиріння або ожиріння як інвалідність. Отже, дискримінація працівників із зайвою вагою зараз порушує Загальний закон про рівне ставлення (AGG) і, таким чином, може призвести до вимог про компенсацію згідно AGG.