Припинення роботи, додаткова зарплата - Гармоні Мюель

Щоб допомогти своїм співробітникам боротися з примхами життя, Harmonie Mutuelle пропонує вам ефективні рішення для подолання наслідків зупинки роботи.


Пільги соціального забезпечення

У разі тимчасової непрацездатності за примусовою схемою виплачуються добові. Вони платні понад 3 вихідні дні і максимум 3 роки.
За цим порогом страхувальник отримує компенсацію за інвалідність.

мюель

Лист непрацездатності компенсується у розмірі 50% валової заробітної плати (якщо у страхувальника немає 3 і більше дітей на утриманні). Розмір добових не може перевищувати 1,8 розміру мінімальної заробітної плати.

Юридичні зобов'язання роботодавців

(Закон про щомісячні платежі 1978 року, переглянутий у 2008 році)

Компанії повинні забезпечити, щоб їх працівники, які мають принаймні 1 рік трудового стажу, продовжували платити в разі зупинки роботи. Це утримання заробітної плати є дегресивним та обмеженим у часі:

90% зарплати за 30 днів:

  • з 7-го дня на випадок хвороби або нещасного випадку;
  • негайно на професійні захворювання;
  • негайно на виробничих аваріях.

66,66% валової зарплати протягом наступних 30 днів:

  • Періоди компенсацій збільшуються на 10 днів за весь період 5 років трудового стажу, загалом максимум на 180 днів.