Продовження виплати заробітної плати по вагітності та пологах (внесок U2) IKK classic
Вагітність - це час змін не тільки для майбутніх мам, але і для компаній, які повинні до цього пристосуватися - від організації роботи до ведення бухгалтерії.
Витрати для компанії покриваються системою розподілу U2. У Mutterschutzgesetz (MuSchG) та в постанові про захист матерів на робочому місці компанії можуть знайти всі норми, яких слід дотримуватися.
Практичні поради
Використовуйте наш калькулятор термінів, щоб розрахувати терміни відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківської відпустки та відпустки по догляду та продовження виплати заробітної плати у разі хвороби.
Повідомте про вагітність
Майбутня мати повинна якомога швидше повідомити свого роботодавця про те, що вона вагітна, щоб можна було вжити всіх заходів для захисту здоров’я та життя матері та дитини. Компанія повинна негайно повідомити про вагітність жінок, що працюють, відповідальному контролюючому органу (управління охорони праці, районний уряд чи торгове контрольне управління), інакше існує ризик штрафу.
Декретна відпустка та продовження виплати заробітної плати
У своєму плануванні роботи компанії повинні враховувати встановлені законом періоди захисту: за шість тижнів до пологів та за вісім тижнів після пологів (при передчасних медичних або багатоплідних пологах та при народженні дітей-інвалідів дванадцять тижнів) матері не можуть працевлаштовуватися, хоча вагітна жінка може продовжувати працювати до пологів, якщо це бажано може.
Жінки мають право на продовження виплат у разі материнства або під час заборони на працевлаштування. Дні відпусток не закінчуються через заборону на працевлаштування та періоди захисту, але в подальшому працівник може вимагати їх. У захисні періоди вона отримує допомогу по вагітності та пологах до 13 євро на день від своєї медичної страхової компанії. У разі вищої чистої заробітної плати, допомога по вагітності та пологах субсидується роботодавцем з метою компенсації різниці до попередньої чистої заробітної плати.
Якщо працівник не має права працювати через заборону компанії чи медичну діяльність, вона отримує заробітну плату від роботодавця за час декретної відпустки у розмірі її середнього заробітку за останні три місяці до вагітності.
Декретна відпустка та допомога по вагітності та пологах
Тут ви можете дізнатись все про періоди захисту та фінансову безпеку вагітних жінок та матерів.
Система відшкодування та система оплати (U2)
Компанії можуть повністю відшкодувати свої витрати на захист материнства (заборона на працевлаштування) та внесок роботодавця до допомоги по вагітності та пологах. Для цього потрібна заява до компенсаційної служби, де внески сплачуються за працівника. Відшкодування фінансується за рахунок так званого збору U2, який сплачують усі роботодавці.
Внесок роботодавця у допомогу по вагітності та пологах є безкоштовним. Внески роботодавця до загальної суми внесків на соціальне страхування, які відносяться до винагороди, виплаченої під час заборони на працевлаштування, також повністю відшкодовуються з асигнувань U2 (якщо не передбачена фіксована компенсація).
Розрахунок продовженої оплати праці
Ось як ви розраховуєте постійну виплату заробітної плати - це пояснюється швидко та легко на практичних прикладах.
Уникайте небезпек та заборони працевлаштування
Закон про захист материнства передбачає, що вагітним жінкам забороняється виконувати будь-які важкі фізичні роботи і що заборона на роботу компанії застосовується до видів діяльності, "в яких вони зазнають шкідливого впливу шкідливих речовин або випромінювання, пилу, газів або парів, тепла, холоду чи вологи або вібрацій або піддаються впливу шуму », і це може спричинити невідповідальну небезпеку. Компанія повинна проводити оцінку ризиків на кожному робочому місці та враховувати можливі безвідповідальні фізичні, хімічні та біологічні небезпеки для жінок-працівниць.
Відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці, оцінка ризику повинна бути задокументована та проведена незалежно від того, чи займає жінка в даний час цю посаду, чи взагалі працює жінка.
Як тільки роботодавець дізнається про вагітність, він повинен негайно обґрунтувати отримані знання заздалегідь і визначити необхідні захисні заходи. Тут також потрібна документація.
Хімічна небезпека може існувати, наприклад, у торгівлі фарбами та лаками та в деревообробних компаніях від пилу та фарб на основі розчинників або від дезінфікуючих та чистячих засобів у випадку будівельних миючих засобів. До ризикованих біологічних агентів належать гриби, бактерії та віруси, які можуть виникати в садівництві та прибиранні в секторі охорони здоров’я.
У багатьох кваліфікованих професіях вагітні жінки можуть мати фізичну небезпеку: тепло в пекарні, шум і вібрації від машин, значне розтягування або згинання під час монтажних робіт, постійне стояння перукаря або часте переміщення вантажів без допоміжних засобів. Підвищений ризик аварій внаслідок ковзання, падіння або падіння виникає не тільки загалом на будівельних майданчиках, але і під час роботи на сходах або в майстернях з вологою підлогою.
Якщо немає можливості змінити умови праці відповідно, працівник повинен бути призначений на іншу роботу. На додаток до професійних заборон в компанії, лікар може також накласти повну або часткову медичну заборону, якщо здоров'я матері або дитини загрожує роботі.
Подальші положення про декретну відпустку
Закон про захист материнства, який повинен виставлятися або демонструватися в компаніях, де працюють більше трьох жінок, також регулює заборону на звільнення, можливості відпочинку та звільнення від проведення профілактичних медичних оглядів.