R; gime записаний; d; Колективний пенсійний накопичувальний план Цінні папери; Res Desjardins (VMD)
Щоб утримати своїх найкращих співробітників та покращити їхні подальші перспективи, можливо, варто запропонувати їм хороший груповий пенсійний план Зноска 1. З нашими експертами в цій області, виноска 1, ви знайдете такого, який буде відповідати як потребам вашого персоналу, так і цілям вашого бізнесу.
Якщо ви хочете стати роботодавцем за вибором, пропонування своїм працівникам привабливого пенсійного накопичувального плану є однією з визнаних стратегій їх утримання та забезпечення більш задоволеного робочого середовища.
Оскільки існує кілька типів групових пенсійних планів, які можуть їх зацікавити, наша команда експертів допоможе вам визначити той, який найкраще підходить для вашого бізнесу та пропонує основні переваги, які ви шукаєте.
Наш асортимент групових пенсійних планів
RRCD та RRS
Пенсійний план із визначеними внесками (DCPP) - ідеальний зареєстрований пенсійний план, який забезпечить вашим працівникам комфортний пенсійний дохід. Роботодавець та працівники вносять податкові відрахування, а накопичені активи можуть бути вилучені лише при виході на пенсію через ануїтет або фонд доходів за життя (LIF).
Спрощений пенсійний план (SIPP) - це план із визначеними внесками, адміністрування якого доручено фінансовій установі та забезпечує більшу гнучкість: ви будете вільні у виборі видів сплачуваних внесків, і ваші працівники можуть зняти їх до пенсійного віку.
Група RRSP
План пенсійних заощаджень, зареєстрований групою (група RRSP), поєднує в собі вигідні ставки - його інвестиційні витрати, як правило, нижчі, ніж у окремих RRSP, та гнучкість, оскільки немає мінімальних вимог, а вкладені суми можуть бути зняті в будь-який час. А ще краще, внески можуть розподілятися будь-яким чином між роботодавцем та його працівниками, якщо вони не перевищують межі, визначеної Законом про податок на прибуток.
План відкладеного розподілу прибутку (DPSP) може дозволити вам розподілити частину прибутку від бізнесу зі своїми працівниками. Головна перевага цього плану полягає в тому, що він може бути запропонований на додаток до групового RRSP. Рік за роком це спонукає всіх ваших співробітників доходити до того, щоб активно брати участь у успіху вашого бізнесу.
Колектив TFSA
Груповий неоподатковуваний ощадний рахунок (група TFSA) - це план заощаджень, дохід та вилучення якого ніколи не оподатковуються. Навіть якщо вкладені суми - до
5500 доларів на рік - податкові податки не підлягають, цей відносно новий інструмент дозволить вашим працівникам накопичувати капітал, необхідний для реалізації своїх особистих проектів.
Починаючи з липня 2014 року, добровільний пенсійний накопичувальний план (VRSP) пропонує працівникам МСП та самозайнятим працівникам перевагу ефективного економічного рішення для виходу на пенсію. Як і RRSP, VRSP дозволяє робити внески, що підлягають відрахуванню, і бачити, як дохід від цієї інвестиції зростатиме без оподаткування, поки не буде здійснено вилучення коштів.
Плюс, членство є простим, і для роботодавців плата не стягується.
Мандати керівництва
Ця спеціальна програма забезпечує чудову інвестиційну послугу для полегшення управління активами ваших пенсійних планів із визначеними виплатами, доступу до найкращих менеджерів фондів для оптимізації вартості вашого пенсійного фонду та підтримки експерта з інвестиційних стратегій. вести вас на довірчому рівні. За запитом ми також подбаємо про виплату пільг вашим працівникам, які вийшли на пенсію.
Група RRIF
Фонд зареєстрованих пенсійних доходів Групи (Group RRIF) перетворює всі заощадження, які були об’єднані в групу RRSP вашої компанії, у пенсійний дохід. Для вилучення коштів закон не передбачає максимуму, і з року в рік суми можуть змінюватися залежно від потреб ваших працівників.
Група LIF
Фонд доходів від життя Групи (Group LIF) забезпечить надійний пенсійний фонд для працівників, які накопичили кошти на Заблокованому пенсійному рахунку (LIRA). Їхній інвестиційний дохід зростає без оподаткування, завдяки чому вкладені суми захищаються від інфляції.
Ануїтет з одноразовою премією
Якщо працівники, які беруть участь у груповому пенсійному накопичувальному плані вашої компанії, збираються вийти на пенсію, ми можемо запропонувати їм довічну ренту, яка забезпечить їм гарантований дохід на все життя. Вони матимуть три варіанти вибору: лише довічна рента, довічна рента з гарантованим терміном або спільна довічна рента.