Радянська структура, яка захищає нас від безпілотників і роботів
Прес-секретар розвідувальної служби Румунії Овідіу Марінча через лист на ім’я майстра Іона Крістоіу повідомляє більше галюцинаційної інформації про установу.
Цукерки на клітці полягають у тому, що тут, ми офіційно дізнаємось лише зараз, що ІРН організований за радянським зразком, зі структурами в кожному окрузі. І це лише початок самодетонаційного одкровення. Ці справжні американські гірки, починаючи з найвищого рівня SRI, були спровоковані наміром Лівіу Драгнея скоротити збільшення бюджету, надане SRI у грудні. Що ще містить лист?
Ми отримуємо запевнення від НДІ та від незліченних співробітників спецслужби, що ця інформаційна структура не тільки забезпечує стабільність та безпеку Румунії, але є гарантом процвітання громадян цієї країни. Крім того, завдяки SRI ми особливо цінуємось серед євроатлантичних партнерів, яким румунська розвідувальна служба надає ключові дані в холодній війні. У той же час виявляється, що ІРН організована за радянським зразком і була розділена на структури, які діють у кожному окрузі країни. Який розумний висновок з цього ми можемо зробити? Якщо всі твердження відповідають дійсності, то просто виявляється, що радянська модель, що застосовується в Румунії з моменту перетворення Секурітате на СРІ, є високоефективною моделлю. І якщо він ефективний, то його слід продовжувати незалежно від витрат і врешті-решт узагальнити серед наших економічних, військових та політичних партнерів.
Також ми з’ясовуємо, що почесне керівництво розвідувальної служби Румунії усвідомлює, що установа має надлишкову вагу з точки зору кількості співробітників та доходу від заробітної плати, але їй нікуди йти. НДІ прив'язаний до рук і ніг. Персонал має дуже високі зарплати, про які вони не просили, а також ті, хто залишився, мають дуже високі пенсії, чого вони не хотіли. Іншими словами, завищені зарплати та пенсії примусово штовхали собі на шию. Політиками. А людям, дисциплінованим, не було куди піти і прийняли їх. А керівництво закладу не має необхідних юридичних засобів для зменшення заробітної плати та штатних схем. Як ніби в Румунії ніхто з управлінської точки зору не міг прийняти рішення про реорганізацію. Або реструктуризація. Способи, за допомогою яких будь-яка комерційна або некомерційна організація може зменшити зарплату та кількість працівників. Те, що можливо скрізь, неможливе в НДІ.