Робота або як сформувати ідеальну роботу! Groupe Partnaire - фахівець з підбору персоналу
Крафт роботи або як сформувати ідеальну роботу !
Вступ до розробки вакансій
Як народився Jof Crafting?
Будучи предметом різних досліджень психологів в школі Росії Єльський менеджмент і деякі Школа бізнесу Росса до Сполучені Штати, Крафт роботи - це поняття, яке з'явилося в 2000-ті .
Ці психологи завдяки своїм дослідженням змогли спостерігати роз'єднання, втрата сенсу та більш серйозні наслідки, такі як вигоріти . З цих спостережень вони змогли попрацювати над тим способом, яким можна творити описання роботи і таким чином дозволяють кращий розвиток працівників у їх роботі.
Прибув у Європа потім, Розробка робочих місць швидко поширилась, особливо з поширенням питань, пов'язаних з добробут на роботі на вигляд нові методи управління особливо. Тому ці різні проблеми призвели компанії до змінити свою професійну практику і розглянемо розквіт своїх працівників як застава продуктивність в їх структурі.
Яка користь у бізнесі чи для роботи ?
Є багато способів зайняти посаду і зробити те саме робота . Для загальних місій може існувати інша організація, специфічна для кожного з нас. Починаючи нову роботу або маючи досвід роботи на певній посаді, може знадобитися внести певні коригування або модифікації, щоб зробити місій більш мотивуючий і тим самим приймати задоволення при здійсненні функцій.
У цій статті з’ясуйте, як «Робота за роботою» - це відповідь на постійне вдосконалення мотивації та реалізації на роботі.
Визначення
Перш ніж заглибитися в суть справи, потрібно буде згадати визначення поняття «Робота над роботою».
Складається з двох англіцизмів, "Робота" хто є роботою і “Ремесло” що означає виготовляти чи формувати, Job Crafting за визначенням є фактом формування своєї роботи, щоб зробити її більш захоплюючою і, зрештою, підвищити продуктивність та мотивацію працівника.
Більше нічого немає надокучливий і контрпродуктивний ніж досягти вимогливі щоденні завдання, безглуздо. Вони навіть заважають нам йти на роботу з мотивацією та бажанням.
У цій статті ми побачимо, якими кроками можна налаштувати роботу. Друга частина висвітлить багато переваги що він може запропонувати як для працівника, так і для компанії.
Дізнайтеся про наші поради та поради щодо створення роботи
Перш ніж починати формувати свою позицію, потрібно буде поміркувати над різні аспекти роботи у питаннях та як ми виконуємо завдання призначена на цю роботу.
Також буде важливо мати обмінюватися з вашою ієрархією пояснити свої почуття та свою потребу знайти сенс до ваших місій і, загальніше, до вашої професії. Таким чином, за його підтримки процес буде посилений. Нічого більш спонукального, ніж відчувати допомогу та підтримку в такому підході.
Займіться фазою роздумів
Першим кроком у створенні Job Crafting буде найняти рефлексія і зробити якусь бухгалтерський баланс на вашій роботі.
По-перше, непогано зосередитись на корисності своєї роботи. Тут буде цікаво запитати, кому він буде служити, як внутрішньо, так і зовні.
По-друге, перелічіть місії, що виконуються на робочій станції, їх кількість, різні процеси, яких слід дотримуватися. Для кожного із завдань, які ви виконуєте, спробуйте кількісно визначити час що вони беруть вас. Також подумайте про вплив що вони мають з точки зору енергія на тобі. У цій частині не економте на деталь, тому що чим більше їх буде, тим більше рефлексія буде проштовхуватися і сприятиме прийняттю рішень на рівні майбутніх дій, які потрібно здійснити.
За допомогою цього роздуму також може бути цікаво перерахувати місії, які ви найбільше хочете виконувати, і, навпаки, ті, які надають менше задоволення .
Не забудьте згадати свої різні навички та ноу-хау, необхідні для розвитку вашого робота .
Ця фаза роздумів полягає в зробити крок назад необхідно викласти всі його аспекти та аспекти. Таким чином, це допоможе сформувати профіль a ідеальне положення у вашому образі .
Зрештою, однією з цілей буде пошук більше сенсу на роботі усвідомити та скористатися багатьма перевагами, які це принесе.
Вжити заходів
Це продовження впровадження Job Crafting, і воно настає після фази роздумів, мова йде про фаза дії .
Після складання списку та деталізації місій, які ви виконуєте на своїй роботі, вам доведеться запитати себе, які з них залишаються безглуздими, на вашу думку. Залежно від даної відповіді, їх потрібно буде модифікувати по-своєму, щоб зробити їх більш задовільними.
Іноді це може означати зміну якогось аспекту завдання або зробити його більш конкретним. Наприклад, розуміючи, що і кому буде використана ваша місія, це може породити нова мотивація та ан Краще розуміння цілі.
Крім того, якщо завдання, здається, займає надмірну кількість часу, спробуйте знайти рішення, щоб полегшити його налаштування. Це може бути шляхом переосмислення вашої організації, якщо це завдання, унікальне для вашої роботи. Це також може бути шляхом об’єднання інших співробітники якщо це a рефлексія приносити. економія часу отже, дозволить вам знайти більше задоволення в розвитку цих місій.
Безпосередньо пов’язана з вашою ефективністю на робочій станції та важливим елементом цієї реалізації, відносин з тобою менеджер і твій колеги також дуже важливі.
Взаємодіючи з ними щодня, незалежно від того, чи виконуєте ви свої місії, чи в менш офіційні обміни наприклад, у порядку перерви, важливо, щоб ці відносини були якнайкращими.
Для цього розуміння роботи інших співробітників у вашому відділі або з якими вам може знадобитися взаємодіяти у ваших місіях, дозволить вам створити міжособистісні стосунки сильніше.
Переваги розробки вакансій для працівника та для компанії
Після розробки в США, а потім і в Європі, Job Crafting є привабливим і пропонує переваги як для працівника, так і для компанії.
Вигоди для працівника
Виконуючи професійні завдання із задоволенням та більшим бажанням, вони будуть виконуватися краще та швидше. Останніми роками очевидно, що задоволення від роботи покращилося продуктивність праці, Тому впровадження Job Crafting може бути одним із рішень.
Як пояснювалося вище, одна і та ж посада може виконуватися по-різному, це організація та спосіб робити речі, специфічні для кожної людини. Отже, робота за роботою - це індивідуальна практика і отримані дії не можуть бути застосовані до всіх позицій. Займаючись роботою, працівник стає "господар" його посадової інструкції та форму по-своєму ще більше спонукає та приносить користь.
Перекройте його місії і будьте “Майстер” його позиції також виявляє певну крок назад працівника на його робоче середовище . Дійсно, усвідомлення того, що ми більше не опиняємось у певних місіях, та ініціатива щодо їх перетворення також виявляє певну мужність і зміцнює самовпевненість .
Таким чином, усі ці переваги дозволяють працівникові бути згідним зі своєю роботою та заспокоювати його у своїй чесне місце у бізнесі.
Компанія, що вона має отримати ?
Створення робочих місць дозволяє працівникові приріст продуктивності . Отже, це безпосередньо впливає на бізнес певним чином позитивні, оскільки ця ефективність дозволить швидше розвивати діяльність.
Налаштовуючи Job Crafting, компанія заважає співробітникам стикатися стани професійного виснаження також називається вигоріти але і перед нудьгою в місіях, широко відомих як свердління . Уникаючи цих різних станів, співробітники легко зможуть це зробити розвиватися професійно та міжособистісні стосунки буде вдосконалено.
Висновок щодо створення роботи
З багатьма перевагами, які вона пропонує як для працівника, так і для компанії, Job Crafting обіцяє досягти ідеальний пост .
Формуючи своє робота, ви автоматично берете участь у своєму професійний розвиток. Держава, настільки затребувана, що дозволяє примножувати свої мотивація і твій продуктивність праці .
Отже, якщо ваша ієрархія розуміє ваш підхід і підтримує вас у цьому, це тому, що вони надають вам певної впевненості. У цьому випадку не соромтеся і пливіть до свого ідеальна робота !