Робота в Рамадан Що повинні знати роботодавці -

Мусульманські службовці також повинні виконувати свій обов'язок працювати у напрямку свого роботодавця в Рамадан. Це випливає з Цивільного кодексу Німеччини (§ 611, параграф 1 BGB). Відповідно до цього, працівники зобов’язані виконувати свою роботу в рамках трудового договору, який відповідно до цього стандарту є контрактом на надання послуг.

Однак ця норма стикається з правом на безперешкодне сповідування релігії в Основному законі (пункт 4 статті 4, Основний закон). Відповідно до цього, мусульмани можуть спостерігати Рамадан на роботі, навіть якщо продуктивність роботи повинна знизитися.

Свобода віросповідання перевершує обов'язок працювати

Спочатку роботодавці зобов'язані розмістити мусульманських службовців в іншому місці, якщо їхні результати роботи знизяться через піст у Рамадан. Це можна помітити через:

Нижня стійкість
Втома швидше
Стани виснаження
Труднощі з концентрацією уваги
Проблеми з кровообігом
Нещасні випадки на виробництві

Судова практика Федерального трудового суду (BAG), як правило, стоїть на стороні вільного, безперешкодного сповідування релігії. Це означає: У разі сумнівів роботодавці не можуть забезпечити своє право виконувати свій обов'язок працювати через конфлікт з релігійною свободою.

Попередження та особисте припинення неможливі

Відповідно до практики BAG, мусульманські працівники можуть законно відмовитись працювати або відмовити робочим інструкціям від свого роботодавця, якщо це може спричинити серйозний внутрішній конфлікт віри.

Результат: роботодавці не можуть виносити попередження цим працівникам. Оскільки Рамадан також обмежений у часі, і тому робота може бути лише частково не виконана, роботодавці не можуть повідомляти про будь-яке особисте припинення.

Відсутність продовження виплати заробітної плати через відсутність на роботі через пост

Інакше йдеться про виплату заробітної плати, якщо мусульманські службовці не можуть працювати через свій пост. Оскільки роботодавці, як пояснювалося вище, не можуть посилатися на виконання обов'язку працювати в разі сумнівів, вони не повинні виплачувати заробітну плату взамін за час відсутності на роботі.

Враховуйте Рамадан в організації праці

Роботодавці повинні поважати Рамадан і бути чуйними до мусульманських робітників. Це стосується, перш за все, організації праці. Запити на відпустку від працівників-мусульман на цей період слід розглядати як частину планування відпусток.

Мусульманські працівники також користуються гнучким або скороченим робочим часом. Роботодавці також можуть дозволити додаткові перерви для молитов. Те саме стосується участі у святковій молитві про перервання посту в мечеті вранці.

Але будьте обережні: згідно з положеннями Загального закону про рівне ставлення (AGG), роботодавці не мають права робити працівників мусульман вигіднішими за інших працівників. Наприклад, у виробничих компаніях це може конкретно означати: Слід уникати одностороннього розпуску жорсткого робочого часу в зміну через Рамадан. Натомість має сенс знайти рішення для всіх працівників, які тимчасово подають заявки та відповідають їхнім бажанням, наприклад, запровадження “бажаної зміни” для всіх. Такий підхід також дозволяє уникнути заздрості та образи з боку немусульманських службовців.

Заходи з оцінки робітників-мусульман

Той, хто працює або працює з людьми мусульманської віри, повинен розуміти і поважати їх релігію та значення їх звичаїв. Роботодавці можуть надати інформацію про це в інтрамережі або у внутрішньому інформаційному бюлетені компанії.

Для того, щоб повідомити всіх працівників про період Рамадану, біля входу для персоналу розміщений міжкультурний календар. Тут позначені найважливіші фестивалі та свята, включаючи фестивалі інших культур та релігій. Цю інформацію також можна надати через інтранет або власний бюлетень.

Подальші вдячні заходи - це створення молитовної кімнати та скоригований час роботи їдальні під час Рамадану. Меню, адаптоване до кулінарних потреб мусульманських працівників, доповнює цю пропозицію.

Спільні урочистості, на які запрошені співробітники всіх релігій, дають можливість взаємних зустрічей та сприяють міжкультурному обміну.

Колеги та менеджери можуть поводитись вдячно по відношенню до мусульманських службовців, якщо, наприклад, вони вітають їх з перервою посту.