Робота за кордоном, контракт на які права Emploi Pro
12.09.2015 | Люсіль Шевальє
Якщо моя компанія направляє мене працювати в Японію: чи маю я все ще право на 5 тижнів щорічної відпустки, як у Франції? А як щодо моєї пенсії, соціального захисту? Стільки питань, на які Emploi-Pro вас просвічує.
«Моя компанія відправляє мене на місію за кордон. Сова! Захоплюється пані Дюпон. США, вона давно мріяла про це. Тоді ніщо не зможе завадити його доброму гумору. Нарешті на початку ... Тепер, коли вона уявляє себе там, вона починає задавати собі тисячу і одне запитання: "Що, якщо я захворіла, хто покриє мої витрати на здоров'я?" А на пенсію, чи пізніше, коли я повернусь до Франції, чи будуть враховані мої квартали, проведені через Атлантику? Хто мій новий бос: американський чи старий у Франції? Чи продовжу працювати 35 годин? "... Оскільки в Emploi-Pro нам подобається пані Дюпон, ми не збираємося залишати її ув'язненою. Ця стаття просвітить його про міжнародні трудові контракти та їх тонкощі.
Відрядження, еміграція чи передача ?
Який колективний договір ?
Це основні принципи і висновки, на які б хотілося зробити. Відсторонена, пані Дюпон не доведеться хвилюватися. Емігрантка, вона трохи гірша, і її переведення є найгіршим рішенням для неї. Але насправді на практиці все не так забито. Командирований працівник та емігрант можуть бути однакові. Це все в колективному договорі. Ізабель Десмідт, відповідальна за міжнародну мобільність у великій французькій групі та автор «Міжнародної мобільності працівників», опублікованої Gereso, радить пані Дюпон поглянути на цей відомий колективний договір, про який вона повідомляє. "Роботодавці підпадають під дію закону або колективних договорів певних обов'язків", - пояснює вона. Таким чином, угода Syntec зобов'язує роботодавців підтримувати для своїх емігрантів рівень соціального захисту, щонайменше еквівалентний тому, яким вони користуються у Франції. Деякі конвенції відповідають правилам "підсумовування". Іншими словами, вони вимагають перерахування кварталів, внесених в іноземній країні ”. Таким чином, працівник-емігрант може, як і відряджений працівник, бути приєднаним до французької системи соціального захисту та виходу на пенсію.
Два тижні відпустки в Японії
Нарешті, що стосується умов праці, це трохи одне і те ж, ці два статуси можуть бути однаковими. На практиці відряджений працівник, як правило, повинен підкорятися практикам приймаючої компанії. Але на свята працівник еміграції, як відряджений працівник, отримує такий же обсяг, як у Франції. Роботодавці, як правило, погоджуються на цей жест для емігрантів, щоб заохотити їх виїхати. Оскільки два тижні щорічної відпустки, що діють в Японії, французькі співробітники звикли до більш щедрого плану.