Розрахунок відшкодування збитків Tissot Editions
Опубліковано 18.09.2017 о 07:00 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.
Працівники, найняті за строковими контрактами, отримують певні відшкодування після закінчення трудового договору за певних умов. Хто вони ? Який метод розрахунку застосувати? Чи може колективний договір встановити ставку, нижчу за встановлену законом ставку відшкодування збитків? Які наслідки періодів відсутності на розмір відшкодування збитків ?
Перевірте, чи передбачена компенсація за припинення
Вичерпно перераховані випадки, коли відшкодування за закінчення строкового договору (або відшкодування збитковості) не виплачується. Таким чином, вам не доведеться платити цю компенсацію, коли CDD буде укладено:
- на сезонну роботу або звичайну роботу;
- як частина політики зайнятості або для надання додаткового навчання, такого як договір про професіоналізацію. Як виняток, компенсація за припинення повинна бути виплачена в кінці старшого CDD.
Вам також не доведеться виплачувати відшкодування в таких ситуаціях, незалежно від випадку звернення до CDD:
- найм за постійним трудовим договором (CDI) в кінці CDD;
- розірвання строкового контракту протягом випробувального періоду;
- CDD, укладений з молодою людиною під час шкільних чи університетських канікул;
- відмова працівника прийняти постійний контракт на зайняття тієї ж роботи або подібної роботи з принаймні еквівалентною винагородою. Пропозиція CDI повинна бути сформульована до закінчення CDD, щоб призвести до втрати надбавки за нестабільність;
- дострокове розірвання роботодавцем строкового контракту через серйозні порушення поведінки працівника;
- дострокове розірвання строкового контракту з ініціативи працівника;
- розірвання строкового контракту на форс-мажор;
- продовження трудових відносин за CDI після перекваліфікації CDD.
Окрім однієї з цих гіпотез, ви повинні розрахувати відшкодування збитковості в кінці CDD.
У разі дострокового розірвання строкового контракту внаслідок непрацездатності працівника та неможливості перекласифікації працівник отримує вигоду від виплати надбавки за нестабільність. Але він також отримує вигоду від виплати компенсації, що дорівнює законному відшкодуванню (або подвоєному законному відшкодуванню у разі непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання), пропорційно тривалості контракту, виконаного у разі вислуговування менше 1 року.
Нарешті, у разі дострокового припинення CDD за взаємною згодою, відшкодування повинно бути виплачене, якщо в договорі про припинення вказується, що роботодавець є джерелом цього. Якщо в угоді зазначено, що мова йде про працівника, вона може не отримати виплату, але ця посада ризикує бути санкціонованою суддями. У будь-якому випадку роботодавець та працівник не можуть виключити виплату компенсації в угоді про припинення трудової діяльності.
Розрахувати відшкодування збитків за CDD
Перевірте норму компенсації
Відшкодування при звільненні дорівнює 10% від загальної валової винагороди, отриманої працівником протягом усього періоду дії CDD.
Однак конвенція чи галузева угода можуть передбачати більш високу ставку. Розширений галузевий колективний договір або угода, а також угода про компанію чи організацію також можуть зменшити ставку до 6% в обмін на заходи, що сприяють доступу до професійного навчання працівників за строковими контрактами.
Знижена ставка на 6% може застосовуватися лише в тому випадку, якщо доступ до професійного навчання пропонується особисто зацікавленому працівникові. Цей "привілейований доступ" може мати форму оцінки навичок поза робочим часом.
Тому обов’язково потрібно перевірити договірні положення, що застосовуються до вашої компанії.
Визначте основу компенсації
Ви повинні застосовувати ставку до всієї валової винагороди, що отримується протягом усього періоду CDD (базова заробітна плата, виплата понаднормових робіт, премії, натуральні виплати тощо), за винятком компенсаційної надбавки за оплачувану відпустку, що виплачується в кінці контракту. контракт.
Отже, ви повинні виключити суми, які не є винагородою, такі як відшкодування витрат, розподіл прибутку, участь та щоденні надбавки на соціальне страхування.
У разі призупинення дії трудового договору за хворобою чи материнством відшкодування збитків повинно розраховуватися лише на основі винагороди, фактично отриманої протягом строку дії контракту: якщо ви виплачуєте додаткову заробітну плату, це враховується в базі розрахунку. Але щоденні відшкодування збитків, що виплачуються працівникові протягом періоду призупинення дії контракту, виключаються з підстави для обчислення відшкодування при звільненні.
Це рішення відрізняється у випадку трудової аварії чи професійного захворювання: насправді працівник, який став жертвою трудової аварії під час виконання свого строкового контракту, має право на відшкодування за закінчення контракту, розраховане на на основі вже отриманої винагороди та тієї, яку він би отримував до кінця свого контракту. Тому вам доведеться поповнювати його зарплату.
Виплатити компенсацію за припинення
Ви зобов’язані виплатити компенсацію за розірвання договору в кінці договору та включити її у квитанцію про оплату.
У випадку, якщо новий CDD був законно укладений в кінці першого контракту, відшкодування за припинення виплачується для кожного CDD. Потім ця компенсація повинна бути виплачена в кінці кожного CDD.
З іншого боку, якщо CDD було поновлено, ви виплатите відшкодування лише після поновлення.
Якщо два послідовні строкові контракти передують найму за безстроковим контрактом, повинна бути виплачена лише компенсація за припинення, що стосується першого строкового контракту.
Як складова винагороди, надбавка обкладається всіма внесками та внесками на основі заробітної плати.
Він також повністю оподатковується.
Компенсація за оплачувану відпустку
Якщо під час виїзду працівник за строковим контрактом не взяв всю оплачувану відпустку, ви повинні виплатити йому компенсаційне відшкодування за не прийнятий КП, яке не може бути менше 1/10 валової винагороди, отриманої протягом контракту, включаючи надбавку за нестабільність.
Якщо працівник взяв відпустку під час свого контракту, це компенсаційне відшкодування повинно бути пропорційним відповідно до кількості днів виплати заробітної плати, що залишились до сплати, щодо кількості днів виплат за виплату, придбаних за цей період.
Це тематичне дослідження є витягом із документації “Менеджер з оплати праці та менеджер”. Les Editions Tissot пропонує вам завантажити це дослідження повністю, де ви знайдете запитання/відповіді та поради, щоб уникнути помилок: