Сексистські зауваження та жарти - це завжди порядок дня; офісні новини
Незалежно від того, приватні чи публічні, жартуючи чи більш серйозно, сексизм все ще поширений у бізнесі, згідно з опитуванням, проведеним LH2.
Опубліковано 11.01.2014 6:00
«Любий мій», «моя запіканка», або «моя курка». Сексистські кваліфікатори, які використовуються щодня у компаніях, усіх секторах та усіх ієрархіях разом. Якщо спроб численних з точки зору відповідей на ці невеликі сексистські зауваження, дуже важко змусити людей забути ці звички, асимільовані до "традицій" у професійному середовищі. Нещодавнє опитування LH2 дає добру цифру цього "опору: із 8063 опитаних працівників 69% заявляють, що їх уже цитували з" не схожий на тебе! " 59% також заявляють, що їм вже дали "вона в поганому настрої, у неї повинна бути менструація". Знущальну фразу "це возз'єднання Tupperware" цитують 68% респондентів.
“Такі сексистські зауваження та вислови є невід’ємною частиною ділового життя! Вона майже піднімається до рангу традиції, з тих пір, як вона продовжується. Поняття статі та гендерних якостей дуже серйозно сприймаються у світі праці ”, - пояснює Ванесса Сарагалья, директор Diane Executives. І ці звички не зупиняються на французьких кордонах. “Усі дослідження свідчать про однакові результати, що чітко доводить, що це не франко-французькі звички. Тільки північні країни трохи пощаджені ". Але немає жодних питань, щоб жінки перемогли себе: більше третини цих «солодких слів» можуть вимовити як колеги, так і жінки! Доказ того, що чоловіки не мають монополії на коментарі мачо.
Стартапи - це єдині, кого пощадили від сексизму
Цей сексизм присутній у всіх компаніях, з певними «піками» залежно від галузі. Єдині стартапи, які залишають мало місця для сексизму, оскільки їх представляє дуже молоде населення, яке поінформоване про гендерну рівність. «У будівництві в гіперфемінізованих секторах сексизм займає дуже велике місце. Промисловість, безсумнівно, найгірша, тому що в ній повно профілів, які працювали в Політехніці, Шахтах чи будь-якій інженерній школі, які є недостатньо фемінізованими. Оскільки ці профілі звикли до фактичної відсутності різноманітності, вони, як правило, мають упередження щодо жіночих навичок. », Аналізує Ванесса Сарагалья. Упередження, яким немає місця. У 2009 році дослідження, проведене Джеремі Феррарі, професором з управління людськими ресурсами, показує, що високофемінізовані компанії подолали кризу і зберегли робочі місця більше, ніж інші.
Ви також повинні знати, як поставити речі на перспективу: усі маленькі «солодкі слова» та інші зауваження не обов’язково зневажають. “У деяких випадках це прихильність чи доброзичливість максимум! Патерналістське підприємництво часто передбачає ласкаві прізвиська. », Пояснює Ванесса Сарагалья. Незважаючи на те, що сексистські зауваження висловлюються обома статями, слід визнати, що як і раніше сексизм щодо жінок залишається нормою. "Ви можете собі уявити, якби всі жінки почали називати своїх колег-чоловіків" моїм маленьким чоловіком "?" Це завжди шокує частіше, ніж навпаки », - підсумовує Ванесса Сарагалья.