Сенсація! Основні зміни в Трудовому кодексі
Автор: Lucian Ionescu/Дата публікації: 03-10-2020 19:10
Важлива поправка до Трудового кодексу набрала чинності 3 жовтня 2020 року.
У ньому зазначено, що кожному, хто хоче влаштуватися на роботу, може допомогти адвокат або фахівець у галузі трудового права під час переговорів або підписання контракту.
Те саме можна зробити у разі зміни деяких договірних положень.
Це відбувається в тому контексті, в якому до цього часу Трудовий кодекс передбачав, що працівники можуть супроводжуватися третіми особами, але не вказує точно їх професійну якість.
Закон № 213/2020, який вносить певні зміни до Кодексу законів про працю, опублікований в Офіційному віснику № 893, 30 вересня, але набув чинності лише сьогодні.
Таким чином, одна з важливих змін передбачає, що майбутній працівник зможе обрати супроводу юриста, експерта з трудового права або посередника, що спеціалізується на трудовому праві, під час переговорів, укладення чи внесення змін до індивідуального трудового договору. робота.
Що передбачає нову поправку до Трудового кодексу
Він також зможе супроводжувати працівника, у згаданих ситуаціях, навіть представника профспілки, членом якої є працівник.
"Під час переговорів, укладення чи внесення змін до індивідуального трудового договору або під час узгодження індивідуального трудового спору будь-якій із сторін може допомогти зовнішній консультант, що спеціалізується на трудовому праві, або представник профспілки, членом якої він є. варіанти ”, передбачено Законом № 213/2020.
До цієї поправки до Трудового кодексу існувало положення, яке передбачало, що обидві сторони можуть супроводжуватися третіми особами, але не було зазначено, ким саме можуть бути ці особи та якою професійною якістю вони можуть володіти.
У той же час Закон No. 213/2020 також передбачено, що сторони можуть укласти угоду про конфіденційність у будь-який час під час виконання трудового договору, а не лише до його укладення, як це передбачено КЗпП.
Ця зміна, про яку я згадав, може бути необхідною, особливо у випадку дисциплінарного розслідування.
"Інформація, яка надається під час дисциплінарного розслідування, може містити конфіденційні дані щодо осіб, дані яких слід захищати відповідно до Регламенту ЄС 2016/679 про захист персональних даних. У цьому сенсі необхідно існувати договір про конфіденційність щодо інформації, наданої протягом усього дисциплінарного розслідування », - написали ініціатори проекту, який став Законом №. 213/2020, в пояснювальній записці, згідно з capital.ro
Наші рекомендації
У своєму звіті про те, як слід відбудовувати економіку після епідемії COVID-19,
Однак Флорін Кіжу заявив, що не може оприлюднювати більше деталей, поки ...