Схема компенсації - CDG 76

Принцип

План компенсації визначається як додаткова винагорода. Він організований навколо двох основних принципів: рівності у ставленні та паритету, тобто, він виплачується, порівняно з органами держави, в межах сум, що виплачуються агентам держави. Застосовуючи принцип вільного адміністрування місцевих органів влади, останні можуть вільно запровадити або не запровадити схему компенсації.

Вигоди, що надаються за схемою компенсації, на відміну від НБІ, наприклад, є необов’язковими.

RIFSEEP, схема відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань, є новим інструментом відшкодування збитків, який замінює більшість існуючих бонусів та відшкодувань на державній службі.

RIFSEEP має на меті:

• застосовуватись до всього персоналу, незалежно від їхнього звання чи посади.

Указ № 2020-182 від 27 лютого 2020 року тепер дозволяє розгорнути RIFSEEP серед усіх керівників служб працевлаштування в територіальній державній службі, за винятком тих, хто входить до сфери муніципальної поліції та саперної галузі.

Крім того, два принципи зайнятості залишаються виключеними з RIFSEEP: викладачі територіальної художньої освіти та асистенти територіальної художньої освіти, схема оплати праці яких відповідає схемі сертифікованих вчителів.

• на заміну всіх премій та компенсацій, крім тих, що вичерпно перераховані указом,
• впровадити протягом розумного часу.

Бенефіціари

Державні службовці: державні службовці, стажери або підрядники (штатні, часткові або часткові). Приватні агенти виключаються із системи.

Склад

RIFSEEP складається з двох частин:

• IFSE, Допуск на функції, упередження та експертизу, що становить нерухома частина визначається шляхом оцінки місця у функціональних групах, визначених дорадчим органом, та особливостей посадової інструкції.

Він встановлюється відповідно до рівня відповідальності та досвіду, необхідних при виконанні службових обов'язків. Ця допомога базується на чіткому оформленні професійних критеріїв, пов’язаних із функціями, з одного боку, та на врахуванні професійного досвіду агента, з іншого боку;

• ЦРУ, Щорічна компенсаційна добавка, яка становить факультативна та змінна частина встановлені з урахуванням критеріїв оцінювання, зокрема, встановлених для професійної співбесіди.

Процедура

Під час створення RIFSEEP або під час будь-якої модифікації обговорення щодо заснування RIFSEEP, місцевий орган влади звертається до Технічного комітету для отримання висновку перед голосуванням за обговоренням.

Потім дорадчий орган шляхом обговорення визначає бюджетний пакет і визначає бенефіціарів, способи оплати, а також критерії призначення.

Нарешті, територіальний орган влади своїм індивідуальним указом призначає кожному працівникові свій план винагороди, дотримуючись рамки, передбачені обговоренням.

---