Щасливої вагітності на роботі │Мой друг з персоналу
А тепер, два маленькі батончики говорять вам, що ваше життя зміниться назавжди! Вітаємо! Зауважте, що решта, однак, буде приправлена багатьма небезпеками. Всі повторять вам це: максимально використайте даний момент, бо без попередження ваша дитина вступить до дитячого садка, а потім до університету ... і ви не побачите, як минув час!
Ось короткий зміст інформації про ваші права, а також про обов’язки роботодавця, щоб ви могли розпочати цю велику пригоду без зайвих зусиль ... і відчути щасливу вагітність на роботі!
Зверніть увагу, що якщо ви є працівником профспілки, ви повинні посилатися на свій колективний договір. Однак, якщо ви службовець федерального уряду, зверніться до Канадських трудових норм, а також до Канадської комісії з прав людини - Вагітність та права людини на робочому місці.
Вагітність
Повідомлення про вагітність: Ви повинні надати своєму роботодавцю за три (3) тижні до від'їзду письмове повідомлення із зазначенням дати від'їзду у відпустку по вагітності та пологах, а також дати повернення на роботу. Зверніть увагу, що затримка може бути коротшою, якщо ваш стан вимагає швидшого виїзду. Потім ви повинні надати медичну довідку, яка підтверджує причини, які зобов’язують вас кинути роботу.
Ваша думка завжди повинна супроводжуватися медичною довідкою, яка підтверджує вашу вагітність, крім передбачуваної дати пологів. Зверніть увагу, що письмовий звіт, підписаний акушеркою, також може замінити медичну довідку.
Призначення лікарів: є багато зустрічей, які ви повинні зробити із лікарем, щоб пройти всі обстеження, пов’язані з вашою вагітністю. Знайте, що ви маєте право відсутності на роботі так часто, як це потрібно. Однак ці прогули не оплачуються. Для кожного з них ви повинні якомога швидше повідомити свого роботодавця.
Здоров'я та безпека на виробництві: ви вагітні або годуєте груддю? Ваша робота несе фізичну небезпеку для вашої майбутньої дитини чи для вас самих? Відповідно до Закону про охорону праці ви маєте право безпечно працювати або бути негайно розподіленими на інші безпечні обов'язки. Ваш роботодавець несе відповідальність за вжиття необхідних заходів для захисту вашого здоров'я, забезпечення вашої безпеки та вашого фізичного благополуччя. Він зобов'язаний усунути небезпеку, яка існує у вашому робочому середовищі, або усунувши небезпеку у джерела, або змінивши ваші завдання, пристосувавши вашу робочу станцію, або призначивши вас іншим завданням, які ви можете виконати. У випадку, якщо ваш роботодавець не може змінити ваші завдання або робочу станцію або тимчасово розподілити інші завдання, ви маєте право тимчасово припинити роботу та отримати компенсацію від Комісії зі стандартів, справедливості, охорони праці та безпеки праці CNESST .
Зверніть увагу, що ви повинні проконсультуватися з лікарем, щоб отримати медичну довідку для профілактичного відмови або призначення інших завдань.
Проконсультуватися:
Дискримінація: за даними Комісії з питань знищення людських прав та збору громадянства, „вагітність є забороненою підставою для дискримінації та домагань. Це означає, що до вас не можна по-іншому ставитись, оскільки ви вагітні або перебуваєте у відпустці по вагітності та пологах. Так само ви не можете стати об’єктом повторних образливих коментарів чи поведінки, оскільки ви вагітні. Ці ситуації суперечать Хартії прав і свобод людини. Наприклад, вам не можуть відмовити в роботі чи підвищенні, оскільки ви вагітні. "
Зверніть увагу, що термін "вагітність" включає, крім стану вагітності, все, що її оточує, наприклад, декретну відпустку, повернення на роботу та можливі ускладнення, пов'язані з вагітністю.
Регрес: відповідно до закону, що поважає трудові норми, ваш роботодавець не може санкціонувати вас, оскільки ви вагітні. Тому він не має права звільняти вас, призупиняти, пересувати, дискримінувати або змушувати вас розправлятися. Якщо ви стикаєтеся з однією з цих ситуацій, ви можете застосувати засіб проти заборонених дій. У вас є 45 днів, щоб подати скаргу до Комісії зі стандартів, справедливості, охорони праці та безпеки праці (CNESST).
За певних умов цей захист також застосовується, якщо ви відмовляєтесь працювати поза звичайним робочим часом для виконання зобов’язань, пов’язаних з доглядом, здоров’ям чи освітою вашої дитини.
Декретна відпустка
Існує три (3) типи декретних відпусток. Едукалой описує їх для вас нижче:
| Декретна відпустка | Це стосується лише народжених матерів. Його приймають під час вагітності, а також через тижні після пологів. Декретна відпустка може супроводжуватися батьківською відпусткою. |
| Відпустки по догляду | Це стосується лише біологічних батьків. Приймається через тижні після пологів. За батьківською відпусткою може піти батьківська відпустка. |
| Батьківська відпустка | Це стосується обох батьків, біологічних та усиновлювачів. Це час, проведений з новою дитиною в сім'ї. Обидва батьки можуть брати батьківську відпустку одночасно чи ні, навіть якщо у них однаковий роботодавець. |
Тривалість відпустки: ознайомтесь із переліком відпусток (для матері, для батька, а також тих, що пропонуються батькам), щоб знати, в яких ситуаціях ви маєте право на ці відпустки, тривалість останнього, а також умови, яким потрібно відповідати виграти від цього.
План батьківського страхування в Квебеку: у Квебеку нам пощастило скористатися програмою, яка пропонує дуже щедру заміну доходу: План батьківського страхування Квебеку (RQAP). Це пропонується працівникам, а також працевлаштованим працівникам, які бажають взяти перерву, коли дитина приїде. Рівень заміщення доходу коливається від 55% до 75%. Однак ви, мабуть, раніше працювали, щоб отримати право. Максимальний страховий дохід за 2016 рік становить 71 500 доларів США. RQAP також пропонує виплати батьківства, призначені виключно батькам. Щоб дізнатись про програму, типи пропонованих послуг та терміни подання вашого запиту, не соромтеся звертатися до їх веб-сайту або зв’язуватися з організацією. Вони мають дивовижне обслуговування клієнтів!
Підтримуйте зв’язок з організацією: Щоб не потерпати від ізоляції та полегшити вам повернення на роботу, деякі люди хочуть підтримувати зв’язок зі своїм роботодавцем та колегами. Якщо ви один з людей, не соромтеся повідомляти їх. Вони можуть включати вас до запрошень на заходи (щорічне барбекю, різдвяні вечірки, вихід на пенсію), а також до корпоративних комунікацій (нові найми, нові проекти тощо). Ви також можете попросити їх надіслати вам копію внутрішнього журналу компанії, який виходить щомісяця. Тоді ваше повернення до роботи буде більш плавним. Зберігаючи цей контакт протягом усієї декретної відпустки, ви зможете швидко відновити свою роботу, краще керувати своїми проектами, а також стресом, пов’язаним з вашим поверненням на роботу.
Час роздумів: Під час вашої декретної відпустки багато чого може змінитися. Ваші пріоритети, ваші потреби. Ваше життя! Деякі особисті та професійні мрії та бажання знову спливуть. Тому цей момент паузи сприятливий для роздумів. Чи хотіли б ви залишатися вдома, поки ваша дитина не піде до школи? Ви хотіли б працювати на себе? Хотіли б Ви переорієнтувати свою кар'єру? Повернутися до школи? Зараз саме час оцінити свої варіанти, обговорити їх із подружжям та спланувати ці зміни разом.
Повернутися до роботи
Ти знав ? “Після закінчення вашої відпустки роботодавець повинен відновити вас у звичному становищі. Він повинен виплатити вам однакову зарплату і дати ті самі пільги, які ви отримували до відпустки ». ²
Повернутися до повідомлення про роботу: ви можете повернутися на роботу до дати, зазначеної в повідомленні, яке ви надали своєму роботодавцю до вашого від'їзду. Однак ви повинні надіслати йому за три (3) тижні до цього нове повідомлення із зазначенням дати вашого повернення. ³
Збільшення зарплати: Вам цікаво, чи буде ваша зарплата збільшена, коли ви повернетесь? Знайте, що ви маєте право на підвищення зарплати і що ваш роботодавець повинен буде збільшити вашу зарплату, як тільки ви повернетесь на роботу. 4
Відпустка: декретна або батьківська відпустка не зменшує тривалість безперервної служби. Однак батьківська відпустка не дозволяє накопичувати оплату відпусток. Щоб отримати додаткову інформацію, зверніться до інструменту розрахунку.
Виїзд із сімейних причин: Закон дозволяє вам бути відсутнім на роботі без заробітної плати 10 днів на рік для виконання своїх зобов’язань щодо догляду, здоров’я чи освіти вашої дитини. Ви можете розділити свої дні, якщо ваш роботодавець погодиться, наприклад, коли ваша зустріч становить лише півдня. Ви також маєте право відсутності на роботі протягом 12 тижнів на рік без оплати праці, коли ваша дитина вимагає вашої присутності. Знайте, що у будь-якому випадку ваш роботодавець може застосувати санкцію проти вас, коли ви скористаєтеся цими правами прогулу.
Сплануйте повернення до роботи: будучи новим батьком, ви потрапляєте в дивовижний світ балансу між роботою та сім'єю (CTF). Підготуйтеся належним чином до планування плавного і гармонійного повернення на роботу. Приготуйте їжу заздалегідь, за кілька тижнів до повернення на роботу ознайомте дитину з дитячим садочком. Плануйте відірватися від грудного вигодовування, також перед тим, як повернутися до роботи. Перелічіть ресурси, які можуть допомогти вам та полегшити цей перехід для вас, вашої дитини та вашої родини. Також може бути корисно зустрітися з роботодавцем за кілька тижнів до повернення, щоб ознайомитись зі своїми завданнями та ходом проектів. Не соромтеся просити його про заходи CTF, такі як поступове повернення на роботу, можливість віддаленої роботи, гнучкий графік роботи тощо.