Слухання ДДІ 30 вересня з Генеральним секретарем Міністерства Росії; Інтер’єр - CFDT UFETAM

вересня

DDI: Слухання 30 вересня з Генеральним секретарем Міністерства внутрішніх справ

CFDT зустрівся з Генеральним секретарем Міністерства внутрішніх справ на його прохання. На основі листа, який ми йому надіслали (див. Статтю від 18 вересня): ви знайдете відповіді, які ми змогли отримати.

Генеральний секретар Міністерства внутрішніх справ запросив делегацію CFDT зустрітися з ним.

Цю делегацію вітали:

  • Пан Альбертіні, Генеральний секретар Міністерства внутрішніх справ,
  • П. Джейкоб, заступник генерального секретаря з питань модернізації та територіального управління,
  • Пані фон Токарський, керівник офісу з питань координації, анімації та модернізації послуг.

Пан Альбертіні вітає нас, підтверджуючи своє бажання відкритого соціального діалогу, як офіційного, так і неформального. Пан Альбертіні був призначений 24 серпня 2020 року, через десять днів після указу про приєднання ДДІ до Міністерства внутрішніх справ.

CFDT спочатку виправив портрет DDI. Це молоді структури, що об’єднують організації з різних міністерських культур, які вимагали значних зусиль щодо адаптації з боку агентів. Різні звіти показали, що трансплантація була довгою. У той же час DDI втратили з моменту свого створення майже половину своєї робочої сили. І все-таки DDI знову лежать в основі багатьох реорганізацій та зміни нагляду. CFDT просить прояснити картину і нарешті стабілізуватись, щоб агенти могли бачити майбутнє якомога спокійніше.

До цієї зустрічі CDFT направив листа Генеральному секретарю Міністерства внутрішніх справ, щоб поділитися всіма питаннями, порушеними протягом декількох місяців, в контексті поточних реформ, які залишились без відповіді, та різних проблемних областей.

Можна дати ряд відповідей.

Перше стосується створення СГКД:

Реструктуризація замовлень: Вони знаходяться в схемі підпису. Після консультації з DGAFP ці накази не матимуть зворотної сили. З іншого боку, циркуляр, що супроводжує ці укази, буде опублікований з метою вивчення ситуації в кожному конкретному випадку ситуацій агентів, які, можливо, передбачали реструктуризацію через мобільність чи інші.

  • CFDT шкодує, з одного боку, що цим замовленням довелося "виходити" так довго. Що виправдовує цю затримку? Жоден із наших співрозмовників не зміг дати нам відповіді.
  • Для CFDT ця відповідь не є задовільною. Завдяки відсутності зворотної сили цих наказів та публікації цього супровідного циркуляру в кожному конкретному випадку, кожен агент буде самотнім перед адміністрацією і повинен буде захищати власну ситуацію. Звісно, ​​CFDT буде проводитися разом із агентами, які його запитують.

Регламент: наказ Міністерства внутрішніх справ, що визначає робочі цикли, переглянуто, дозволяючи відкривати тижневий робочий цикл о 38:30. Пан Альбертіні зобов'язується прямо просити префектів запровадити цю нову форму у своїх внутрішніх правилах своєї префектури, що застосовуватиметься до СГКД.

  • CFDT радий, що цей робочий метод, який є більшим у DDI, був введений в тексти МВ. Однак вона шкодує, що інші погодинні режими DDI не були введені. Зрештою, це краще, але могло б зробити і краще. місцевий соціальний діалог повинен мати можливість висловитись на цю тему.

Сумісність HR-інструментів: Пан Альбертіні шкодує, що інструменти HRIS несумісні. Він визнає, що це спричинить незручності для СГКД. Зближення інструментів управління персоналом - це проект, визначений МВС, якого він хоче досягти протягом 3-4 років.

  • CFDT нагадав, що не так давно принаймні 3 міністерства, які брали участь у створенні СГКД, відремонтували свої HRMS, і ми знаємо про невдачі. Двоє з них обрали інструмент, визначений DGAFP, третій пішов самостійно. З моменту створення DDI ми чуємо про цю стару морську змію "зближення людських ресурсів".

Фінансові звіти: CFDT вказав, що фінансові звіти, коли вони були складені, не відповідали очікуванням агентів. Вони не вказали групу RIFSEEP, не врахували адміністративне становище агентів. Пан Альбертіні зобов’язався повідомити про SGAMI, щоб дізнатись про стан ситуації.

  • Що стосується CFDT, аналіз ситуації зі СГАМІ відбудеться занадто пізно. До цього ми мали надати собі засоби. Агенти стоять біля стіни, вони повинні вибирати, не знаючи точно всіх параметрів свого прибуття до SGCD.

Навчання на рівні міністрів та міжвідомчих органів: план навчання ІМ повертається на місце. Агенти SGCD матимуть змогу вимагати навчання, яке має три типи: підтримка та управління змінами (PFRH), відкриття професійного середовища за допомогою електронного навчання, професійне навчання, включаючи навчання персоналу, придбання.

  • CFDT запитав про навчання персоналу для інших міністерств, крім МВС. Схоже, що ці тренінги будуть запропоновані агентам SGCD.

Вакантні робочі місця: Структура зайнятості, передана з DDI на SGCD, становила близько 1800 FTE під час перших переговорів. Після обговорень з різними міністерствами МВС отримав передачу 75 додаткових ЗПТ. Пан Альбертіні, що стосується вакансій, запропонував створити регулярну (щомісячну) робочу групу для моніторингу, серед іншого, розвитку вакантних посад у нових СГКД. Ця робоча група зможе обговорити всі теми, пов'язані з просуванням СГКД.

  • CFDT стурбований можливістю SGCD надавати послугу, еквівалентну сьогодні агентам DDI, особливо у HR, зважаючи на 10% скорочення штату SGCD порівняно з поточним персоналом, а з іншого боку, поточна кількість вакантних посад у SG ДДІ. Багато вакантних посад, відкритих для мобільності в MAA та MTE, стосуються місій з управління персоналом

Часті запитання: CFDT вказує на те, що поширене запитання виконувалось протягом тривалого часу і було доступне лише для попередніх формулювачів. Пан Альбертіні знає це питання і бажає, якщо це можливо, відкрити його для агентів.

  • CFDT просив протягом кількох місяців розміщувати в мережі FAQ, щоб агенти могли знайти перші відповіді на своє запитання. CFDT долучився до цього поширеного запитання, надіславши перелік питань. Вона шкодує, що поширені запитання, написані М.І., не були відкритими для офіцерів. Які причини ?

Організація бухгалтерського ланцюга: З 1 січня 2020 року префектура та DDI мають однаковий операційний бюджет (BOP 354), яким керує префектура. Однак кожна структура залишалася в одному обліковому ланцюжку (CPCM, послуги з виставлення рахунків). Пан Джейкоб повідомляє, що з цього питання було прийнято рішення, не маючи можливості його конкретизувати.

  • CFDT просить, щоб бухгалтерські служби DDI були швидко повідомлені про рішення, яке було прийнято найближчими днями, з метою найкращої підготовки до закінчення управління.

Договір про надання послуг: Пан Альбертіні вказує, що кожен SGCD повинен скласти свій місцевий контракт на обслуговування. Однак рамковий контракт на надання послуг надається для попередження на їх підтримку.

  • CFDT шкодує, що цей проект рамкового договору про надання послуг не обговорювався з профспілками, враховуючи несвоєчасну розробку цього документа адміністрацією. Профспілки знову опинились біля стіни.

Окрім створення SGCD, було обговорено кілька тем:

Реформи ОТЕ: Пан Альбертіні згадав про останні арбітражні розгляди, що стосувалися, зокрема, створення DDETS 1 квітня 2021 року та DRAJES 1 січня 2021 року. Він не в змозі говорити про інші реформи, які впливають DDI.

  • CFDT хотів би, щоб агенти були чітко проінформовані про стан переговорів, прогрес у різних предметах, що їх стосуються (оподаткування, ЄФРСР тощо). За тему ОТЕ в цілому відповідає MICORE, однак на агентів у ДДІ впливають безпосередньо рішення, які приймаються далеко за межами єдиного Міністерства внутрішніх справ.

Спілкування: Міністерство внутрішніх справ працює над інтеграцією розділів DDI в інтрамережу DMAT. Ця інформація повинна бути в мережі до кінця року.

  • CFDT шкодує, що з моменту передачі SDPSD Міністерству внутрішніх справ у травні 2019 року або більше року DDI більше не може знаходити інформацію про них. Цей веб-сайт був би дуже практичним, наприклад, під час кризи в галузі охорони здоров’я ... CFDT просить представити цей інструмент представникам персоналу.

В кінці зустрічі пан Джейкоб повідомляє нам, що нам буде надіслано письмову відповідь для відповіді на питання, порушені в нашому листі.