Соціальна схема довгострокової допомоги на часткову діяльність (APLD) - L Équipe - Lamy Lexel

Додому
НОВИНИ
Соціальна схема довгострокової допомоги на часткову діяльність (APLD)

Соціальна схема довгострокової допомоги на часткову діяльність (APLD)

Система APLD: нагадування

Загальні рамки системи

Пристрій, що дозволяє компаніям, які стикаються з довготривалим скороченням діяльності, скоротити робочий час працівників, до 40% законного робочого часу, в обмін на зобов'язання щодо утримання на роботі;
Тимчасова система, відкрита до 30 червня 2022 року;
Реалізація за колективним договором про заснування, компанію чи групу, затвердженим Адміністрацією, або одностороннім документом, складеним роботодавцем та затвердженим Адміністрацією, якщо на компанію поширюється розширена галузева угода APLD;
Максимальна тривалість: вигода від схеми, надана в межах 24 місяців, поспіль чи ні, протягом контрольного періоду 36 місяців поспіль.

Компенсація APLD, виплачена працівникові

Розмір компенсації, виплаченої працівникові: 70% валової погодинної референтної винагороди, утриманої в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.
Розмір компенсації, отриманої роботодавцем:

60% валової погодинної винагороди, обмеженої 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати, за угоди, надіслані адміністративному органу до 1 жовтня 2020 року;
56% цієї винагороди за угоди, надіслані в адміністративний орган станом на 1 жовтня 2020 року.

Примітка: проект указу, надісланий соціальним партнерам 4 вересня 2020 року, планує відмовитись від зниження ставки компенсації з 1 жовтня 2020 року та планує застосовувати ставку 60% протягом усього періоду дії системи.

Схема соціальної компенсації APLD

Схема соціальних компенсацій APLD узгоджується зі "спеціальною схемою соціальних виплат Covid-19" із загальноправових відшкодувань за часткову діяльність.

Юридична компенсація

Законодавче відшкодування є заміщенням доходу. Отже:

Він виключається з бази внесків на соціальне страхування та внесків;
Він підлягає CSG-CRDS у розмірі 6,70% після відрахування 1,75% на професійні витрати;
Особливі випадки:
- Працівники, які отримують вигоду від схеми Ельзас-Мозель: додатковий внесок у охорону здоров'я 1,50%;
- Працівники з податковим проживанням за межами Франції, які не несуть відповідальність за CSG-CRDS і повинні бути приєднаними до французької схеми медичного страхування: додатковий внесок у охорону здоров'я в розмірі 2,80%;
- Працівники, охоплені схемою Майотт: додатковий внесок у охорону здоров'я 2,35%.

Додаткова компенсація, яку виплачує роботодавець

У разі виплати роботодавцем додаткової компенсації, УРССАФ розрізняє відповідно до розміру винагороди працівника:

Працівники, винагорода яких менше 4,5 мінімальної заробітної плати:
- Якщо загальна компенсація APLD (юридична компенсація + додаткова компенсація) перевищує 3,15 рази погодинної мінімальної заробітної плати, тобто 31,97 євро на сьогоднішній день, частина додаткової компенсації, що перевищує цю межу, підлягає сплаті внесків та соціальних внесків загального права.
Працівники, винагорода яких перевищує або дорівнює 4,5 розміру мінімальної заробітної плати:
- Частина загальної компенсації, що перевищує 3,15 рази погодинної мінімальної заробітної плати, тобто 31,97 євро на сьогоднішній день, підлягає сплаті внесків та внесків згідно із загальним правом.
- Оскільки законне відшкодування встановлюється в розмірі 70% від валової винагороди, обмеженої 4,5-годинною мінімальною заробітною платою в годину, тобто максимально встановленою в 3,15-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за годину (70% x 4,5 = 3,15), додаткова компенсація, таким чином, повністю підлягає на соціальні внески та внески.

Підводячи підсумок, в обох випадках загальна компенсація APLD (юридичне відшкодування + додаткове відшкодування) звільняється від внесків до обмеження в 3,15 рази на погодинну мінімальну заробітну плату, тобто на сьогоднішній день 31,97 євро.

Частина компенсації, що перевищує цю межу, підлягає сплаті соціальних внесків та внесків загального права.

Соціальний режим обмежений у часі

УРССАФ уточнює, що цей соціальний режим застосовується лише до 31 грудня 2020 року.

То як щодо скасування звільнення від CSG-CRDS та механізмів зниження ставок CSG, пов’язаних із опорним податковим доходом працівника та схемою соціальних додаткових виплат після 31 грудня 2020 р. ?

Більш детальну інформацію УРССАФ повинен надати пізніше щодо режиму соціального забезпечення, що застосовується після цієї дати.

Нагадуємо:

Неможливо поєднати APLD та часткову діяльність загального права для одного і того ж працівника за той самий період.

Однак роботодавець, який отримує вигоду від конкретної схеми часткової діяльності для частини своїх працівників, може одночасно виграти для інших працівників схему часткової діяльності, передбачену статтею L. 5122-1 КЗпП, у разі виникнення труднощів із постачанням сировини або енергія чи будь-яка інша виняткова обставина.