Спілки управління пенсійною реформою між розсудливістю та скептицизмом - Courrier Cadres
Понеділок, 9 грудня 2019 р., Автор: Fabien Be
У понеділок закінчуються переговори між профспілками P&MS та урядом. Верховний комісар з питань пенсійного забезпечення Жан-Поль Делевой намагається заспокоїти CFE CGC та Ugict CGT, передбачивши "перехідний період" для високооплачуваних керівників на 15 років, а також підтримку фінансових резервів. Профспілки, зі свого боку, залишаються підозрілими і вимагають більшого.
У вересні минулого року Франсуа Гоммеріл, президент CFE-CGC, не приховував своєї стурбованості впливом майбутньої пенсійної реформи на керівників. Він висловив жаль з приводу того, як уряд просив їх "платити постійно, забираючи все більше і більше прав". Його головним питанням, яке залишається незмінним і сьогодні, було розглянути всю кар'єру, а не найкращі 25 років у приватному секторі. Зі свого боку, Софі Біне, генеральний секретар Ugict-Cgt, пояснила нам цього літа, що вона побоюється "заходів, які покарають керівників, зокрема, із закінченням системи додаткових пенсій Agirc-Arrco, що дозволило гарантувати свого рівня життя ".
У розпал соціальної мобілізації проти пенсійної реформи обидва профспілки завершили цього понеділка, 9 грудня, фазу "консультацій" з Верховним комісаром з питань пенсійного забезпечення Жаном-Полем Делевой, який хоче бути заспокійливим, незважаючи на зовнішній скептицизм. Останній сказав їм, що він запропонує уряду не "негайно" скасовувати внески, що створюють права, понад 10 000 євро щомісячного доходу. Він заявив, що готовий створити спеціальний "перехідний період", який може тривати 15 років. Це також не виключає нав'язування необхідності підтримувати постійний 6-місячний фінансовий резерв, як це зараз відбувається в Agirc-Arrco. (1)
"На даний момент запропонований бізнес-план не містить води"
Для CFE-CGC тимчасове повернення до периметру майбутньої універсальної схеми, що базується на балах, дозволить керівникам із високими зарплатами (300 000 людей, які сьогодні вносять до додаткової схеми Agirc-Arrco до 27 000 євро щомісячного доходу) можливість продовжуючи робити внески та страхувати свою спину.
«Для майбутньої« універсальної »системи для підтримання рівня пенсій необхідно буде нарощувати резерви; чого проект "Делеве" не передбачає. Ми пояснили йому це, і він це визнав, але він не є прем'єр-міністром, не він вирішує ", вказує П'єр Роже, переговорник CFE-CGC і національний делегат з питань соціального захисту.
Якщо Жан-Поль Делевой заявляє, що готовий розглянути питання про тимчасове утримання внесків до 8-ми меж соціального страхування, "абсолютно не впевнено, що уряд буде виконувати його рекомендації", додає він.
За словами профспілкового діяча, «система, яку собі уявляє уряд, буде життєздатною та стійкою лише з мінімальними фінансовими резервами, оскільки у випадку економічної кризи це буде єдиним способом гарантувати наші замінні ставки. В іншому випадку нам довелося б або скоротити пенсії, або створити дефіцит. На даний момент у запропонованому бізнес-плані немає води ”. Далі П'єр Роже зазначає, що "ці питання стосуються не лише найвищих зарплат, але щонайменше трьох чвертей керівників".
Учасник переговорів CFE-CGC виглядає скептично, але воліє термін "обережний", щоб описати свої почуття. Таким чином, його профспілка буде чекати оголошень уряду, які відбудуться в середу 11 грудня (щодо законопроекту, представленого влітку 2020 року). Але, крім гарантій Жана-Поля Делевого, профспілка залишається ворожою до самого принципу врахування всієї кар’єри при визначенні пенсій.
"Ці пропозиції в будь-якому випадку нас влаштовують лише на півдорозі, тому що, якщо для керівників, які від'їжджають між 2025 і 2029 роками, ситуація буде нейтральною, наступні все одно втратять 10-15% своїх пенсій", - сказав він.
"Те, що пропонує уряд, може бути оформлення вітрин"
Однак на стороні Ugict-CGT скептицизм проявляється відкрито.
«Жан-Поль Делевой не відповів на наші пропозиції врахувати перевірку років вищої освіти для підрахунку пенсії, збільшити внески та виключити будь-який ключовий вік. Едуар Філіпп здається ще більш закритим для цієї ідеї. Він також підготувався до ідеї врахувати всі роки своєї кар'єри, а не останні 25 років, що покарає всю вищу кар'єру, отже, усіх керівників », - зазначає Марі-Хосе Котлікі, директор Ugict CGT.
Для неї «те, що насувається, - це, зрештою, заплановане скорочення пенсій, коли менеджери виходять на пенсію приблизно в 70 років, з мізерною пенсією. І те, що уряд запропонує в середу, швидше за все, буде вітринами ".
Два профспілки залишаються готовими "продовжувати переговори" поза майбутніми оголошеннями Едуарда Філіппа. "Але у випадку, якщо наші пропозиції не будуть прийняті, ми, мабуть, приймемо необхідні рішення", - робить висновок П'єр Роже.
(1) Щоб "гарантувати купівельну спроможність" виконавчих пенсіонерів, Agirc-Arrco повинен мати резерви, еквівалентні 6 місяцям пенсій у будь-який час, протягом наступних 15 років. Коли рівень фінансових резервів занадто низький, схема додаткової пенсії повинна звертатися до соціальних партнерів, "які повинні адаптувати або змінити" її стратегічне управління.
Фаб'єн Бе
Веб-журналіст та менеджер спільноти