Участь у зростанні
Раунд переговорів ÖD der Länder 2019
Участь у зростанні та збільшенні продуктивності праці
Участь у зростанні
Щороку економіка зростає, а продуктивність праці зростає. Продуктивність праці зростає, коли працівники створюють більше товарів або послуг за той самий проміжок часу або коли вони витрачають менше часу, виконуючи однакову кількість товарів або послуг. Тож завжди є більше, що можна поширити. Не можна нехтувати працівниками: адже саме вони генерують добробут у нашій країні.
Державна служба робить значний внесок у зростання та процвітання Німеччини. Це створює умови для функціонуючої економіки і, отже, забезпечує обороти та прибуток у приватному секторі.
Реальний валовий внутрішній продукт (ВВП) виріс на 2,2 відсотка у 2017 році, а також очікується, що він зросте майже на два відсотки у 2018 році. Згідно з поточним прогнозом, ця тенденція збережеться і в 2019 році.
Участь у зростанні - Підйом триває. Розвиток валового внутрішнього продукту в Німеччині
ver.di Участь у зростанні - Підйом триває. Розвиток валового внутрішнього продукту в Німеччині
Компенсація за підвищення ціни
Однією з цілей політики заробітної плати в профспілках є компенсація підвищених споживчих цін - компенсація інфляції. У 2016 році збільшення заробітної плати мало особливо позитивний ефект, оскільки рівень інфляції був порівняно низьким - 0,5 відсотка. Виняток короткотривалості, оскільки в наступному 2017 році споживчі ціни зросли на 1,7 відсотка і, таким чином, знову значно більше.
І це повинно залишатися таким: однак на 2018 та 2019 роки економічні інститути прогнозують зростання споживчих цін між 1,7 та 2,0 відсотками.
Для того, щоб працівники мали змогу дозволити собі більше після збільшення заробітної плати, ніж раніше, необхідно узгодити відсотки збільшення, які значно перевищують прогнозований рівень інфляції.
Нейтральний для розподілу обсяг
Так званий "нейтральний розподіл сфери" відіграє центральну роль у вимогах колективних переговорів ver.di та інших профспілок. Він кількісно визначає величину, за якою заробітна плата повинна зростати протягом року, щоб розподіл національного доходу між роботою та капіталом (а отже, і частка заробітної плати) залишався абсолютно однаковим. Тоді частка працівників у загальному економічному торті залишається незмінною незалежно від розміру торта - досягнуте збільшення заробітної плати є нейтральним до розподілу. Нейтральна до розподілу маржа розраховується як сума річного зростання цін та річного приросту продуктивності праці як макроекономічного середнього.
На 2019 рік економічні науково-дослідні інститути очікують рівень інфляції від 1,8 до 2,0 відсотка та збільшення продуктивності праці від 0,9 до 1,0 відсотка. Рівень нейтральної розподілу становить від 2,8 до 2,9 відсотка.
У період між 2012 та 2016 роками профспілки досягли колективних переговорів, в результаті яких середньорічна заробітна плата зростала вище нейтрального розподілу. Наприклад, колективно узгоджені заробітна плата зросла на 2,4 відсотка у 2016 році, тоді як нейтральна розподільча норма становила лише 1,8 відсотка. Однак у 2017 році колективні розрахунки із заробітної плати знову були нижче нейтральної норми розподілу у 2,8 відсотка при середньому 2,4 відсотка.
Перерозподіл
Справедливість є основною цінністю діяльності профспілок. Справедливість також щодо розподілу прибутку та багатства.
Навіть якщо заробітна плата працівників за останні роки зросла більш різко, все ще існує розрив у макроекономічному розвитку заробітної плати, з одного боку, та доходів підприємств та майна, з іншого - на шкоду працівникам.
Хоча з 2000 року доходи підприємств та майна зросли на 37 відсотків, заробітна плата працівників зросла лише на десять відсотків.
Щоб щось змінити у цій несправедливості при розподілі, за підвищення заробітної плати повинні боротися працівники, які перевищують суму інфляції та збільшення продуктивності - вище так званої нейтральної розподілу.
Розрив між зарплатою та професіоналами все ще залишається широко відкритим - Розробка з урахуванням ціни з 2000 по 2017 рік
ver.di Розрив між зарплатою та професіоналами все ще залишається широко відкритим - Розробка з урахуванням ціни з 2000 по 2017 рік
Зміцнення вітчизняної економіки
Хороші колективні договори зміцнюють купівельну спроможність, а отже, і економіку країни. Економіка зростає, коли зростає попит на товари чи послуги. В останні роки внутрішній попит був основним фактором зростання, тоді як значення зовнішньої торгівлі для зростання зменшилось і, як очікується, буде продовжувати зменшуватися. Внутрішній попит включає державні витрати, які помітно зросли завдяки хорошому фінансовому становищу.
Достатні витрати на послуги загального інтересу та інвестиції на наше майбутнє також краще інвестувати, ніж заощаджувати на "чорному нулі". Це особливо актуально в часи низьких процентних ставок. Приватне споживання також є частиною внутрішнього попиту. Він також помітно зріс завдяки гарним угодам про заробітну плату та низькому рівню інфляції.
На цьому тлі бажано подальше значне збільшення заробітної плати, щоб продовжувати підтримувати внутрішній попит як рушій цього позитивного розвитку. Зміцнення купівельної спроможності в Німеччині за рахунок підвищення заробітної плати є не лише справедливим, але й розумним з точки зору економічної політики.