Університет Бордо: вигорання після злиття?
Студенти та співробітники не носять НУБ оголеними (фото JG/Rue89 Bordeaux)
Безробітні тимчасові працівники, персонал на межі депресії, організаційні труднощі ... Через три місяці після злиття трьох з чотирьох факультетів університет Бордо стикається з кількома проблемами, які викристалізуються в колишньому Бордо IV.
Це проект, який змінив університетський ландшафт у регіоні. Університет Бордо народився 1 січня. Започаткований наприкінці 2010 року, проект злиття університетів у Бордо породив бездоганну історію: з 45 000 студентів та 5600 співробітників це третій за величиною університет у Франції. Таким чином, вихід з Бордо 1 (науки), Бордо Сегален (медицина, соціологія, психологія та антропологія), Монтеск'є Бордо IV (право, економіка, управління) та Університет PRES в Бордо (серед інших досліджень). Усі ці суб’єкти об’єдналися в єдиний заклад. Тільки університет листів (колишній Бордо III, нині Бордо Монтень) вважав за краще не приєднуватися до руху.
Надзвичайні фінансові ситуації для докторантів
Оплата копій, виправлених з жовтня докторантами, зокрема, відбуватиметься із запізненням і без гарантій на наступні роки. Навчальні - ATV (тимчасові тимчасові агенти) та CEV (тимчасові викладачі) - не отримуватимуть грошей до травня, хоча їх робота розпочалася з вересня або жовтня.
Для виправдання цієї невдачі керівництво пропонує труднощі, пов'язані з впровадженням програмного забезпечення "система управління освітніми послугами" (ESMS). Але це пояснення погано йде серед докторантів. На GA в аудиторії піднімають руку:
“Оскільки вони прийняли міру нашого гніву, вони пропонують нам екстрену виплату в квітні, але для небагатьох з нас, і за соціальними критеріями. За винятком того, що майже всі ми потрапили у надзвичайну фінансову ситуацію. "
На додаток до такого лікування в окремих випадках, представники мобілізаційного комітету вказують, що нове програмне забезпечення повинно впроваджуватися протягом двох років для усунення спостережуваних аномалій, але "в будь-якому випадку нам ніколи не будуть виплачувати щомісячні виплати. У кращому випадку, у нас буде одна виплата на квартал, не більше ", - розгромлено визнає докторант, відповідальний за ТД.
Хоча три місяці існування Університету не дозволяють повною мірою оцінити проект, перші закиди процвітали недовго. Зародок протесту надійшов звідти, де цього не очікували. Бордо IV (вірніше, "коледж права, економіки та управління", як його тепер слід називати), має репутацію досить консервативного коледжу. Однак на початку березня докторанти забили на сполох:
"Переїзд до єдиного університету кристалізує всі проблеми, з якими ми стикалися роками", - сказала Соня, докторант, на загальних зборах у Монтеск'є.
У лекційному залі сотня докторантів слухає список скарг, адресованих президентству. "Вся ця нова операція божевільна", - сказав спікер біля мікрофона. Оскільки докторанти та студенти пильно стежать за проектами для свого містечка: Міністерство вищої освіти та досліджень видало наказ на початку січня про встановлення принизливого статусу для колишнього Бордо IV.
"Багато з нас розглядали це як спосіб зруйнувати єдність нового університету, відокремивши" привабливі та залучені "кошти в галузі твердих наук, тим краще підвести гуманітарні науки, які не мають великої цінності" ”, - вважає Ромен, дуже активний член мобілізаційного комітету.
Відтоді міністерство нарешті відмовилося від цього зневажливого статусу. Але докторанти та співробітники засуджують кілька дисфункцій, пов'язаних з оплатою праці (див. Протилежне).
Вступний внесок для всіх
Ще одна важлива проблема: з початку 2014 навчального року всі докторанти повинні будуть сплатити реєстраційний внесок. Революція, оскільки ті, хто також відповідав за навчальні програми, раніше отримували винятки, адміністрація вважала, що вони робили університет послугою.
«Для нас це було соціальним досягненням. Знаючи, що нам платять копійки, і що робота влітку часто шкідлива для нашої дисертації, де ми зможемо знайти на 500 євро більше? Студент турбується.
Зв’язаний з Rue89 Bordeaux, президент університету Мануель Тунон де Лара, навпаки, розглядає це як намагання стандартизувати:
“Занадто широке звільнення неможливе, було б важко пояснити докторантам інші компоненти. Звільнення завжди відбуватимуться за соціальними та фінансовими критеріями. Але перш за все я хочу поглянути на реальність статусу докторантів та покращити його. Це важливо, оскільки в Бордо ми вважаємо докторську ступінь найвищим ступенем, і тому вона повинна бути визнаною та амбіційною. Я вирішу проблему в корені. "
Очевидно, недостатньо для задоволення докторантів, які шукають термінових відповідей. Вони вирішили повідомити адміністрацію про виплату заробітної плати. Також було передано попередження про страйк, разом із збереженням рейтингу TD.
ОНОВЛЕННЯ (03/04): Зібрані на загальних зборах докторанти коледжу права, економіки та управління вчора проголосували страйк.
"У нас багато вимог, і якщо ми дозволимо їм пройти зараз, це визнати добровільний раб", - резюмує один.
Для деяких Новий університет Бордо є "газовою фабрикою" (Фото JG/Rue89 Bordeaux)
НУБ, виклик, який став кошмаром
Але неспокій охоплює всіх співробітників університету. Наприкінці лютого було організовано міжурядове співтовариство для надання підтримки докторантам. Одного разу говорили про загальний страйк, який об’єднав співробітників та докторантів. Від проекту відмовляються, час домовлятися з керівництвом. Одне питання є особливо чутливим: страждання персоналу. Трудова медицина зіткнеться з напливом працівників, які зазнають лиха.
Серед них Ліза (на її прохання було змінено її ім’я):
«Насправді не прийнято, що співробітники університету можуть скаржитися. Це досить насуплено. "
Однак у цій структурі виникають реальні психологічні проблеми, які з'явилися з самого початку проекту злиття:
«Три роки тому на мене поклали обов'язки з підготовки нового університету Бордо (NUB). Я розцінив це як чудову професійну можливість. Але потроху виклик став кошмаром. Мені довелося не тільки виконувати свою щоденну роботу, але й навантаження, пов’язану з NUB. "
Саме тут завдання зайняло багато часу. Ліза стикається зі збільшенням кількості зустрічей на розсіяних ділянках, вибухом хвилин, подальшими записками та понаднормовими роботами.
"Якось я відчула розрив", - зізнається вона. Я зрозумів, що мої місії були зовсім невизначеними. Я плавав у темряві. Потрібно було змінити сайт, колег, режим роботи. Вірніше, нам довелося винайти спосіб роботи. Тут я почав свою депресію. "
Цей 40-річний хлопець є одним із 350 людей, призначених на нові посади. Алін, яка працює в іншому відділі, пояснює:
«У цьому масштабному потрясінні співробітникам довелося претендувати на нові посади, але майже ідентичні їхнім. Відтоді ніхто не знав, який соус ми будемо їсти. Всі переробляли резюме, супровідні листи та інтерв’ю, тоді як вважалося, що завдання будуть без конкуренції, плавно, за логікою злиття. Але це породило стрес для всього персоналу, якому довелося переїхати. "
Загальне нездужання
Враження, підтверджене іншими співробітниками. Деякі говорять про "велику дегуманізовану річ", яка "ніколи б не взяла до уваги людей при побудові цієї великої холодної машини".
Симптомом цього дискомфорту вибухнула діяльність Мережі орієнтації слухачів (Reso) разом із листками хвороби. Засідання 7 березня пролило світло на медичні ситуації, в яких брали участь від 30 до 50 працівників. Один з його менеджерів, який також хоче залишитися анонімним, бачить наслідки загального вигорання:
«Очевидно, є частина персоналу, який несе психосоціальні ризики. "
Професійна медицина отримувала численні прохання про консультації. Резолюція виявила б існування цілої служби, яку вважали б "небезпечною, з небезпечною роботою та персоналом, що перебуває під загрозою".
Приєднана до Rue89 Bordeaux, трудова медицина не бажала повідомляти про ситуацію. Мануель Тунон де Лара, обраний президентом у середині січня, сказав, що він уважно ставиться до проблеми:
“Враховуючи розмір сайту, все пройшло досить добре. Ми дуже пильно підтримуємо персонал, і ми працюємо з Ресо, щоб уникнути таких випадків страждань на роботі. "
"Незаконна" ситуація
Але деякі члени Ресо дивуються відсутності CHSCT, цього органу, який відповідає за охорону здоров'я та безпеку працівників. Дійсно, вони були розпущені внаслідок злиття, але новий глобальний CHSCT ще не з’явився.
"Це не тільки незаконно, але й небезпечно, враховуючи делікатний період, в який йде персонал", - сказав нам один з них.
Президент відповів, що "технічний комітет схвалює місію CHSCT, одночасно чекаючи створення місцевих реле". Але поки що страждання персоналу не слабшають, і листки хвороби слідують один за одним.
Якщо весь персонал не потрапляє під медичну допомогу, багато хто вважає, що єдиний університет перетворився на "хаос", де "найменший запит на підпис чи придбання запасів залежить від газової установки". Питання бюджету та зайнятості, які раніше існували на кожному з факультетів, були передані університету Бордо, бюджет якого впав на 10%. У наступному навчальному році, який стане першим повним курсом, НУБ зіткнеться з компромісом між своїми амбіціями як великого університету та його логістичними та фінансовими проблемами.
Спільний фронт на виборах
27 березня співробітники та студенти, записані до чотирьох коледжів (для навчання) та трьох відділів (для досліджень) Університету Бордо, були покликані обрати своїх представників до рад коледжів та департаментів. На підтримку своїх вимог докторанти вперше запропонували загальний список. Досить вигідна стратегія, оскільки це перегрупування займає більшість місць у коледжі "Право-політичні науки-Економіка-менеджмент" та у відділі "Гуманітарні та соціальні науки", участь яких зросла більш ніж удвічі.