Відхилення пенсійної реформи до 62 року можна було зберегти за спеціальними схемами
Законний пенсійний вік - 62 роки. Однак існують винятки для так званих активних державних службовців та спеціальних схем. Особливості, які можуть бути збережені в майбутній універсальній пенсійній схемі.
Що стосується виходу на пенсію, розмова про спеціальні плани, такі як плани SNCF, RATP або Banque de France, часто є небезпечною справою. Вища комісія з питань пенсійної реформи вирішує це питання з профспілками з 4 березня. У робочому документі, що надається соціальним партнерам, який закупив "Капітал", питання стосується збереження пенсії до 62 років. Питання полягає в тому, чи незважаючи на заявлене бажання побудувати систему, загальну для всіх французів, можна було б розглянути певні винятки.
Навіть якщо реформи останніх років дозволили об'єднати умови виїзду між усіма працюючими людьми, особливості залишаються, іноді з більш раннім пенсійним віком. Таким чином, державні службовці, що належать до так званої “активної” категорії, такі як професійні пожежники, персонал митного нагляду або навіть помічники медсестер, можуть скористатися повною пенсією з 57 років. Для деяких, таких як активний персонал Національної поліції або співробітники наглядової адміністрації в'язниці, вікова межа знижена до 52 років. Згідно з документом Верховного комісара, 765 000 посадових осіб класифікуються як активні. До цього слід додати працівників спеціальних схем (1,8 мільйона людей, активних та пенсіонерів, разом узятих відповідно до Ради орієнтування на пенсію), які також за певних умов можуть вийти на пенсію до 62 років.
У універсальній схемі, оголошеній в рамках пенсійної реформи, високі комісії забивають її, законний вік виходу на пенсію буде підтримуватися на рівні 62 років. Що не завадить коригуванню. «Універсальний режим не означає єдиного режиму», любить регулярно нагадувати Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой. Тому в робочому документі вживаються всі запобіжні заходи для підняття теми. У тексті ставиться під сумнів можливість створення універсальної системи виходу на пенсію, яка дозволила б "підтримувати спеціальні заходи, коли ці винятки базуються на об'єктивних особливостях, що виправдовують право на достроковий від'їзд". Виїзд до 62-річного віку завжди повинен бути можливим, але залишається з’ясувати, які критерії будуть приховані за цими “об’єктивними особливостями”. Документ обережно не наводить конкретних прикладів.
Ще одним піднятим питанням було рівне ставлення до державного та приватного секторів. Візьмемо приклад із особи, яка виконує функції безпеки в приватному секторі: її пенсійний вік встановлений у 62 роки. Однак, якби вона займала ту ж посаду в державному секторі, вона могла б припинити свою діяльність заздалегідь. У рамках універсальної системи, чи зможемо ми зберегти «особливості, пов’язані із професійними статутами щодо рівноцінних робочих місць між державним та приватним секторами», - йдеться у записці Високої комісії. Одне питання, яке призводить до іншого: "які переходи застосувати у разі гармонізації прав спочатку між державним та приватним секторами?"
Нарешті, якщо ці відмінності зберігаються в рамках одного пенсійного плану, необхідно буде знати, як фінансувати ці дострокові виїзди. На слуханнях перед сенаторами в жовтні минулого року Жан-Поль Делевой згадував про можливість збереження виїзду до 62 років "лише за умови, що фінансами керують самі компанії". Записка Верховного комісара розширює питання, запитуючи, чи фінансуванням такого заходу керуватимуть державні роботодавці, чи, наприклад, національна солідарність через податки. Щоб знати обрані варіанти, нам доведеться почекати подання загальної оцінки Вищої комісії, безумовно, після європейських виборів 26 травня.
Інші статті, які можуть вас зацікавити