Відпустка за проектом PNL, збільшена ще на 5 днів і вільна від дня народження; Ініціатори Хоча
Автор: Валентина Постельніку, п’ятниця, 12 травня 2017 р., 14:00
Пропозиція в парламенті. Кілька парламентарів PNL подали законопроект, який передбачає збільшення відпустки на відпочинок ще на 5 днів з 20 до 25 днів на рік. Крім того, працівники матимуть безкоштовний день народження.
Законодавча пропозиція підписана сенаторами Нікоаре Маріус-Петре, Попа Іоном, Стенге Джорджем-Каталіном та Томою Каталіном Думітру та була зареєстрована в Сенаті, першій палаті, повідомленій у цій справі.
Ініціатори пропонують внести зміни до Трудового кодексу таким чином: Мінімальна тривалість відпустки для відпочинку щороку становить 25 робочих днів, з яких один день - святкування дня народження працівника на основі домовленості між працівником та роботодавцем відповідно до європейських положень.
Ініціатори визнають, що їх пропозиція має "популістський присмак".
"Ця законодавча пропозиція, навіть якщо на перший погляд здається популістською, необхідна в контексті існуючих трактувань відпусток і перевтоми, перевтоми, а також людей з різних транснаціональних компаній або навіть державних установ, що працюють поза легальний графік роботи, навіть під час законних чи релігійних свят, а також часто, навіть під час відпочинку, відпочинок . всі мріяти про подальше фінансове благополуччя ", - зазначають парламентарі в пояснювальній записці до законопроекту.
Обрані також посилаються на соціологічні дослідження, які говорять, що в Румунії понад 70% працівників у приватному секторі та понад 40% у державі, особливо в галузі досліджень, оборони чи медицини, страждають на трудоголічний синдром або трудоголік перевтома.
"Надмірна робота на роботі - явище, для якого не визначено жодного варіанту мотивації та підвищення продуктивності праці для цієї категорії працівників. Таким чином, проект був створений, щоб створити можливість мотивації шляхом збільшення періоду відпочинку, необхідного для зменшення психічних, фізичних та інтелектуальних наслідків перевтоми, руйнівних наслідків у майбутньому для працівників, а також для витрат на оплату праці ", - зазначили законодавці.