Відступ від недільного відпочинку відповідно до географічних районів, закон Макрона змінює поточний режим

Щоб допомогти вам краще зрозуміти різні зміни, внесені до недільної роботи, ми пропонуємо вам кілька статей, присвячених новим положенням, введеним законом Макрона. Сьогодні, .

Резюме

5 режимів, що дозволяють відмовитись від недільного відпочинку
Нагадування про основний принцип
5 принизливих режимів
Відступ від географічних районів: режим перед законом Макрона
Робота в ЧІП
Муніципалітети та туристичні райони
Відступ від географічних районів: режим згідно із законом Макрона
Створення 4 нових географічних зон
Деякі деталі щодо 4 нових географічних районів
Загальний пристрій
Управління старими районами
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Щоб допомогти вам краще зрозуміти різні зміни, внесені до недільної роботи, ми пропонуємо вам кілька статей, присвячених новим положенням, введеним законом Макрона.

Сьогодні ми запрошуємо вас виявити зміни, внесені до винятків недільного відпочинку, залежно від ситуації в географічному районі.

5 режимів, що дозволяють відмовитись від недільного відпочинку ¶

Нагадування про основний принцип ¶

Стаття L 3132-3, змінена законом від 08.10.2009 (закон, що підтверджує принцип недільного відпочинку та має на меті адаптувати винятки з цього принципу в муніципалітетах та туристичних і курортних зонах, а також у деяких великих агломераціях для добровільних працівників ) підтверджує, що в інтересах працівників щотижневий відпочинок надається у неділю.

Стаття L3132-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2009-974 від 10 серпня 2009 р. - ст. 2 (V)

В інтересах працівників тижневий відпочинок дається у неділю.

5 режимів зневаги ¶

Однак існує 5 режимів, які дозволяють вам відступити від недільного відпочинку (і які наші статті будуть детально обговорювати, щоб представити зміни, внесені законом Макрона):

Так зване звільнення від “неділі мера” для підприємств роздрібної торгівлі;
Виняток у певних географічних районах;
Звільнення в роздрібних магазинах харчових продуктів;
Розподіл з дозволу префекта (закриття, що шкодить громадськості або діяльності закладу);
Звичайне звільнення.

Відступ від географічних районів: режим до закону Макрона ¶

Робота в ЧІПі ¶

Закон № 2009-974 від 10 серпня 2009 р. (Що підтверджує принцип недільного відпочинку та спрямований на адаптацію винятків до цього принципу в муніципалітетах та туристичних і курортних зонах, а також у деяких великих містах для працівників-волонтерів), більш відомий як "неділя Закон про працю », створив нову систему відступів від недільного відпочинку під назвою« Зона виняткового споживання »або PUCE .

Ці периметри розмежовані в міських одиницях, що мають більше одного мільйона жителів.

Ці одиниці будуть попередньо розмежовані регіональним префектом. Це стосується підприємств роздрібної торгівлі, які роблять товари та послуги доступними в межах надзвичайного споживання. Цей периметр характеризується звичками споживання в неділю, розміром зацікавленої клієнтури та віддаленістю від цього периметру.

У цьому контексті щотижневий відпочинок може надаватися по черзі, після адміністративного дозволу, усім або частині персоналу.

За відсутності колективного договору або компенсації, встановленої одностороннім рішенням роботодавця, план мінімальної компенсації передбачає подвоєну компенсацію за години роботи в неділю, а також розподіл компенсаційного відпочинку.

Артикул L3132-25-1

Створено ЗАКОНОМ № 2009-974 від 10 серпня 2009 р. - ст. 2 (V)

Без шкоди для положень статті L. 3132-20, у міських одиницях, де проживає більше 1 000 000 жителів, щотижневий відпочинок може бути наданий, після адміністративного дозволу, по черзі, усім або частині персоналу в торгових закладах, що виробляють товари та послуги, доступні у винятковій зоні споживання, що характеризується звичками споживання в неділю, розміром зацікавленої клієнтури та віддаленістю від цієї зони.

Примітка: у цих районах недільні роботи проводяться на добровільних засадах.

Муніципалітети та туристичні райони ¶

Більш конкретно, торгові заклади, розташовані в:

Муніципалітети, що представляють туристичний або термальний інтерес;
Туристичні райони з винятковим достатком або постійною культурною анімацією.

У цьому випадку тижневий відпочинок може надаватися по черзі всім або частині персоналу.

Відступ від географічних районів: режим згідно із законом Макрона ¶

Створення 4 нових географічних зон ¶

Встановлено 4 нові зони:

ZTI (Міжнародні туристичні зони), обмежені міністрами, відповідальними за працю, туризм і торгівлю, після консультацій з міським головою;
ZT (туристичні зони), що характеризується особливо важливим напливом туристів;
ZC (комерційні зони), що характеризуються особливо високим комерційним пропозицією та потенційним попитом;
Деякі станції, які не були б включені в ZTI.

Деякі деталі щодо 4 нових географічних районів ¶

Згідно з нашими джерелами, деякі райони вже визначені і, таким чином, включають Єлисейські поля, бульвар Осман і прибережні міста, такі як Ніцца, Канни чи Довіль.

Роздрібні підприємства, які роблять товари та послуги доступними та розташовані в межах переваги від станції, яка не входить до ZTI, особливо стурбовані. .

Станції, на які націлений закон Макрона, - це ті станції, які можуть претендувати на винятковий наплив пасажирів.

Вони будуть встановлені спільним указом міністрів транспорту, праці та торгівлі (після консультацій з міським головою та президентом громадського міжмуніципального органу співробітництва, членом якого є муніципалітет, та соціальними партнерами протягом 2 місяців). Список буде остаточно затверджений у вересні.

Зокрема, згадуються такі станції:

Деякі паризькі станції, такі як Gare du Nord, Gare Montparnasse, Gare de Lyon, Gare de l'Est, Gare d'Austerlitz або Gare Saint-Lazare;
Деякі провінційні станції, такі як Бордо Сен-Жан, Марсель Сен-Шарль, Ліон Парт-Дьє ...

Загальний пристрій ¶

Для цих 4 зон такі принципи застосовуються однаково:

Обов'язок обґрунтувати колективний договір

Щоб скористатися можливістю щотижневого відпочинку на ротаційній основі для всього або частини персоналу, установи, розташовані в 4 згаданих зонах, повинні охоплюватися або колективним договором філії, групи, компанії чи установи, або угодою, укладеною на територіальному рівні або за угодою, укладеною обраним представником працівника (на умовах, передбачених II-IV статті L 5125-4 КЗпП, ідеми угод про утримання на роботу).

Зміст угоди

Незалежно від форми, вищезазначені угоди повинні передбачати конкретну компенсацію, щоб врахувати принизливий характер роботи, виконаної в неділю.

Таким чином, угода встановлює компенсацію, зокрема заробітну плату, що виплачується працівникам, позбавленим недільного відпочинку, а також зобов'язання, прийняті щодо працевлаштування або на користь певних груп, які переживають труднощі, або інвалідів. Він також передбачає заходи, спрямовані на сприяння узгодженню професійного та особистого життя працівників, позбавлених недільного відпочинку.

Спеціальна схема для закладів з менше ніж 11 працівниками

У закладах із менше ніж 11 працівниками, за відсутності колективного договору чи територіальної угоди, винятки з недільного відпочинку вимагають консультації роботодавця відповідних працівників та схвалення більшості з них.

А для компаній, які переступають поріг у 11 працівників ?

Закон Макрона надає роз'яснення з цього приводу, вказуючи, що якщо переступить поріг 11 працівників, зобов'язання охоплюватися колективним договором застосовується лише з 3-го року, наступного за яким робоча сила закладу досягає цього порогу.

Принцип волонтерства

Конкретно, лише добровільні працівники, які дали письмову згоду, зможуть працювати в неділю.

Це правило добровільної служби також передбачає, що можлива відмова працівника працювати в неділю не повинна спричиняти будь-яких дискримінаційних заходів, не являти собою ні вини, ні причини звільнення, і на нього не можна посилатись, щоб обґрунтувати відмову у працевлаштуванні.

Компенсація та контрагенти

Вони встановлюються колективним договором, або, у противному випадку, у компаніях, що мають менше 11 працівників, затвердженими більшістю відповідних працівників.

Управління старими зонами ¶

Стаття 257 закону Макрона говорить:

Старі колективні договори та односторонні рішення роботодавця залишаються чинними до 1-го числа 24-го місяця після опублікування закону Макрона, який залишає період дотримання компаніями 2 роки;
Якщо протягом цього періоду підписується колективний договір відповідно до нового законодавства, він підписує після підписання будь-яке одностороннє рішення, яке все ще діє.

Муніципалітети та туристичні райони

Стаття 257, I закону Макрона дуже чітка щодо цього питання, ці зони по праву складають ZT (туристичні зони).

Однак установи, вже розташовані в цих районах на день опублікування закону (7 серпня 2015 р.), Не підпадатимуть під дію "нового режиму права Макрона" до 1-го числа 24-го місяця після публікації закону в ОВ, тобто період 2 роки.

Список літератури ¶

Закон N ° 2015-990 від 6 серпня 2015 року щодо зростання, активності та рівних економічних можливостей, JO від 7 серпня 2015 року

ЗАКОН № 2009-974 від 10 серпня 2009 р., Що підтверджує принцип недільного відпочинку та має на меті адаптувати винятки з цього принципу в муніципалітетах та туристичних і курортних зонах, а також у деяких великих містах для працівників-волонтерів, ОВ від 11 серпня 2009 р.