Винагорода моделей
"Мода не є ні моральною, ні аморальною, але вона створена для підвищення морального духу"Карл Лагерфельд.
Винагорода моделі залежить від його досвіду, його слави, агентства, яке представляє його, клієнта, для якого він надається, наданої послуги, умов праці, а також використання зображень.
1- Як попередній момент, розмежування між моделлю, художником та авторитетом.
Важливо чітко відрізнити особливий раціон моделі від режисера художника та інфлюенсера.
1.1. типовий договір.
Згідно зі статтею L7123-2 КЗпП, вважається, що здійснює модельну діяльність, навіть якщо ця діяльність здійснюється лише епізодично, будь-яка особа, яка відповідає: 1 ° або представляти громадськості, прямо чи опосередковано шляхом відтворення його зображення на будь-якому візуальному чи аудіовізуальному носії, продукті, послузі чи рекламному повідомленні; 2 ° або позувати як модель, з подальшим використанням його зображення або без нього.
Стаття L7123-3 КЗпП визначає, що будь-який договір, яким особа забезпечує за винагороду допомогу моделі, вважається трудовим договором.
У циркулярі від 20 грудня 2007 року адміністрація зазначила, що " у цьому відношенні не має значення розголос чи вік людини, а також те, чи здійснюють вони цю діяльність випадково чи професійно, чи виконують іншу професію як основне заняття. "
Типовий контракт пов'язаний із зображенням. Таким чином, кваліфікація типового контракту ніколи не повинна зберігатися, за відсутності позування чи презентації громадськості. Модель укладає контракт на надання фотографій або зйомок у рекламному фільмі, а також на відтворення його зображення для використання.
1.2. Контракт художника.
Використовується контракт з художником, коли мова йде про рухоме зображення, як рекламний ролик, і людина відіграє роль, хоч і невелику.
На думку Касаційного суду, “ виконавець, який бере участь у рекламному фільмі, відрізняється від моделі тим, що він не обмежується наданням свого зображення для презентації продукту публіці, а тим, що голосом або жестом доставляється до сценічної гри, що включає особисту інтерпретацію та стосунки до активності шоу "[1] .
Суддя не пов'язаний кваліфікацією, наданою сторонами договору, і може, в силу особистої інтерпретації художника, перекваліфікувати її у виконавця і тим самим дозволити їй скористатися сусідніми правами [2] .
1.3. Контракт інфлюенсера.
Ці контракти спрямовані на створення контенту. За своєю суттю характер визначення характеру договірних відносин здійснюється в кожному конкретному випадку. Справді, необхідно розрізняти, чи входить вміст у сферу свободи вираження поглядів, чи він має комерційний та, де це доречно, рекламний характер.
Вплив може підписати типовий контракт, якщо його послуги обмежуються виключно фотографічною позою, без виробництва вмісту.
2– Винагорода за модель.
Моделі отримують два види винагороди:
Зарплата в обмін на їх службу (фотосесія, зйомки, парад тощо),
Та/або роялті в обмін на використання їхнього зображення.
Важливо пам’ятати, що якщо модель надає послугу безкоштовно, безоплатність повинна бути результатом чіткого і однозначного наміру сторін договору.
Також було визнано, що обставина того, що модель оплачується в натуральній формі, в даному випадку в одязі бренду, одягненому під час фотосесій, є несуттєвою [3]. У такому випадку мова йшла про модель, яка уклала контракт на зйомку та передачу прав на зображення у швейній компанії. Цей контракт передбачав два дні безкоштовних знімків в обмін на те, що компанія отримала обрану модель одягу на її вибір, вартість якої становить 1000 євро.
Дійсно, розподіл продукції брендом в обмін на передачу права на імідж дає можливість характеризувати існування трудового договору.
2.1. Зарплата в обмін на його службу (фотосесія, зйомки, парад тощо).
Відповідно до положень статті L7123-3 КЗпП, будь-який договір, яким особа забезпечує за винагороду допомогу моделі, вважається трудовим договором.
Крім того, беручи до уваги положення статті L7123-4 КЗпП, презумпція найманої праці залишається незалежно від способу та розміру винагороди, а також кваліфікації, наданої контрактом сторонами. Це також не руйнується доказами того, що модель зберігає повну свободу дій для виконання своєї презентаційної роботи.
Фізична присутність моделі, яка виконує послугу, частково має виплату зарплати.
Для моделі, яка працює в модельному агентстві:
Відповідно до положень статті L. 7123-7 КЗпП:
" Заробітна плата, яку отримує модель за дану послугу, не може бути меншою за мінімальний відсоток від суми, яку з цього приводу виплачує користувач модельному агентству.
Цей відсоток встановлюється для різних видів послуг колективним трудовим договором або угодою. ".
Таким чином, моделі, що працюють в агентстві, отримують мінімальну заробітну плату відповідно до положень національного колективного договору для дорослих моделей та моделей дітей віком до 16 років, зайнятих модельними агентствами від 22 червня 2004 р. Розширено указом від 13 квітня, 2005 рік.
Угода від 29 листопада 2018 року, що стосується мінімальної винагороди за 2019 рік, визначає, що мінімальна валова погодинна винагорода для дорослих моделей:
За рекламу та показ мод, за винятком оплачуваних відпусток, модель-початківець (кат. 7) отримує мінімум 97,55 євро за годину, а підтверджена модель (кат. 10) - 186,75 євро за мінімальну годину.
За редакційну пресу, за винятком оплачуваної відпустки, новачок отримує 34,80 євро мінімальної години, а підтверджена модель - 88,25 євро мінімальної години.
Відповідно до статті 5 колективного договору для моделей для дорослих та дітей до 16 років, які працюють в модельних агентствах від 22 червня 2004 р., " валова зарплата, отримана моделлю, дитиною до 16 років або дорослим, за певну послугу, не може бути меншою за мінімальний відсоток сум, сплачених користувачем з цього приводу модельному агентству. Або для преси мінімум 33%, реклами 36%, а для дочірніх моделей - для всіх послуг мінімум 31%.
У будь-якому випадку, застосування цього відсотка не може бути використано для визначення валової винагороди за моделлю, якщо воно буде менш вигідним, ніж звичайна мінімальна валова заробітна плата для кожної категорії послуг та класифікації ".
Для моделей, що вважаються "поза категорією" (крім кат. 10), їх якості визнані на міжнародному рівні. Потім обговорення зарплати проводиться за взаємною домовленістю.
Для моделей, що працюють безпосередньо у роботодавця поза модельним агентством, саме колективний договір, до якого потрапляє роботодавець, повинен застосовуватися.
2.2. Виплата роялті в обмін на використання їх зображення.
У рішенні від 11 грудня 2008 р. (1-й цивільний номер N ° 07-19494) Апеляційний суд постановив, що " контракт на передачу прав на зображення "," який дозволив будь-яке використання зображення манекена з фотографій, зроблених на ньому у всіх його формах і в усіх процесах, для будь-якого пункту призначення і для цілого світу протягом періоду, що може поновлюватися на п'ятнадцять років, було дійсним. "
Рішення було підтримано Касаційним судом, який заявив, що зображення, створені моделлю для різних рекламних кампаній " скориставшись фотографіями, він міг переконатися, що компанія не перевищила умови отриманого дозволу, і тому в цьому зв’язку з ним не може бути звинувачена ".
З цього рішення випливає, що виплата роялті не є обов'язковою, і це залежало від дозволу, який було дано зразком за контрактом.
Насправді, в іншому цікавому рішенні від 16 лютого 2018 р. Суддя, постановляючи рішення в порядку скороченого провадження, виділив за моделлю положення про чисту суму, що підлягає сплаті в розмірі 4000 євро, яка буде використана як компенсація моральної та фінансової шкоди, що виникла в результаті. прав, що додаються до його зображення без його дозволу.
У цьому рішенні засудження було винесено відповідно до статті 9 Цивільного кодексу на тій підставі, що будь-яка особа " Навіть якщо модель має ексклюзивне право на свій образ та використання його, єдине порушення якого характеризує терміновість, і не має значення, чи є обличчя заявника "розмитим" чи ні в день аудиторії, як тільки решта його тіла з'являється атрибут права на зображення "[4] .
Характер роялті, що виплачується моделі.
Відповідно до статті L7123-6 КЗпП винагорода за модель з нагоди продажу або використання запису своєї презентації роботодавцем або будь-яким іншим користувачем не вважається зарплатою, як тільки фізична присутність модель більше не вимагає використання цього запису, і ця винагорода не базується на зарплаті, отриманій за виготовлення його презентації, а на основі доходів від продажу або операції запису.
Відповідно до статті 92 Загального податкового кодексу роялті - це контракт, накладений на категорію некомерційних прибутків.
Адміністрація заявляє в циркулярі " що встановлення фіксованої винагороди до початку роботи повинно бути перекласифіковано на заробітну плату, навіть незважаючи на те, що ця винагорода кваліфікується договором як роялті або аванс за роялті, оскільки її методи фіксації не враховують економічну небезпеку, властиву операції та продаж "[5] .
Цей циркуляр був виданий відповідно до так званої судової практики "Шанель" [6] .
Як правильно зазначають деякі автори, правова невизначеність повна. " Оскільки через відсутність можливості винайти економічну небезпеку, якої не існує, попередні практики залишаються, оскільки використання зображення не може бути функцією кількісної вигоди для користувача (дохід, оборот, продажі тощо). Це може бути функцією лише того, як він буде його використовувати на певній території, протягом певної тривалості та на певних носіях для однієї або декількох торгових марок ". Касаційний суд у своєму так званому рішенні "Шанель", засновуючи розмежування зарплати та роялті на критерії економічної небезпеки, не врахував особливостей сектору та наслідків свого рішення.
Примітки:
[1] Соц. 10 лютого 1998, n ° 95-43510.
[2] CA Paris 5e Pôle 2e ch. 16 жовтня 2009 р., JurisData n ° 2009-01828 n ° RG: 09/14550.