Випробувальний період Avocats de Paris

Трудовий договір

Оновлено 30.09.2015

Вас прийняли на роботу або ви бажаєте найняти особу, перед укладанням остаточного контракту можна передбачити випробувальний термін.

Що таке пробний період ?

Це є передумовою остаточного укладення трудового договору, метою випробувального періоду є надання роботодавцю можливості оцінити професійні навички свого працівника, а працівник - умови.

У чому різниця між випробувальним терміном та випробувальним терміном ?

Випробувальний термін може бути призначений роботодавцем у разі зміни функцій або розподілу, на відміну від випробувального, випробувальний термін не допускає розірвання трудового договору, якщо це не остаточно, працівник повинен повернутися до свого попереднього положення.

Чи є випробувальний термін обов’язковим ?

Ні, випробувальний термін не є обов’язковим. Все залежить від вашого роботодавця, якщо він бажає накласти на вас випробувальний термін, це буде передбачено вашим трудовим договором, незалежно від того, наймаєте ви на CDD або CDI. Майже у всіх трудових договорах передбачений випробувальний термін.

Чи існує пробний період для тимчасових контрактів ?

Так, можливий випробувальний термін для тимчасових трудових контрактів, таких як тимчасові.

Випробувальний період триває максимум 2 дні для контракту, що становить максимум один місяць, 3 дні для контракту на 2 місяці та 5 днів для контракту, що триває більше 2 місяців.

Яка максимальна тривалість випробувального періоду ?

Стаття L 1221-19 Трудового кодексу передбачає, за контрактом на невизначений термін, максимальну тривалість:

2 місяці для робітників і службовців,
3 місяці для керівників та техніків,
4 місяці для керівників.

Випробувальний термін може бути коротшим, якщо це передбачено в письмовій заяві про найм, трудовому договорі або колективним договором, укладеним після 26 червня 2008 року. І навпаки, тривалість випробувального періоду може бути довшою, якщо це передбачено галузевою угодою укладений до 26 червня 2008 року.

Для строкового контракту випробувальний термін становить:

1 день на тиждень, максимум 2 тижні за контрактом на 6 місяців або менше
Максимум 1 місяць для контракту принаймні на 6 місяців.

Чи можете ви відмовити у продовженні пробного періоду, запропонованому вашим роботодавцем ?

Поновлення випробувального періоду з самого початку може бути результатом лише явної згоди сторін протягом початкового періоду, а не одностороннього рішення роботодавця. Крім того, поновлення не може бути мовчазним, необхідне написання.

Якщо ви відмовитесь у продовженні, ваш роботодавець може або прийняти вашу відмову у продовженні та найняти вас на постійну роботу, або розірвати ваш трудовий договір, дотримуючись періоду попередження.

Чи можна поновити випробувальний термін ?

Для того, щоб випробувальний термін був поновлений, можливість поновлення повинна бути передбачена галузевою угодою та трудовим договором. Поновлення повинно відбутися до закінчення поточного випробувального періоду.

Тривалість випробувального періоду, включаючи поновлення, не повинна перевищувати:

4 місяці для робітників і службовців,
6 місяців для керівників та техніків,
8 місяців для керівників.

Чи може припинення випробувального періоду відбутися в будь-який час і чи повинно це бути обґрунтовано? ?

Випробувальний термін може бути припинено на розсуд будь-якої зі сторін, тобто без причини та без компенсації.

Які періоди попередження слід дотримуватись, щоб закінчити пробний період ?

Припинення випробувального періоду з ініціативи працівника:

Працівник, який закінчує випробувальний термін, повинен дотримуватися 48-годинного строку попередження. Цей період становить 24 години, якщо присутність працівника в компанії менше 8 днів.

Припинення випробувального терміну з ініціативи роботодавця:

Коли роботодавець припиняє випробувальний термін, працівник повинен бути повідомлений про це протягом періоду, який не може бути менше:

24 години, якщо присутність працівника в компанії менше 8 днів,
48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності,
2 тижні після місяця присутності,
Місяць через три місяці присутності.

Дотримання строку попередження не повинно мати наслідком продовження пробного періоду. Про припинення, незалежно від того, чи відбувається воно від працівника або роботодавця, повинно бути повідомлено досить рано до закінчення терміну випробувального періоду, щоб включити в нього строк попередження.

За яких обставин припинення випробувального терміну може бути жорстоким ?

Ваш роботодавець не може перервати ваш випробувальний термін на тій підставі, що ви страждаєте професійним захворюванням, потерпіли внаслідок нещасного випадку на виробництві, вагітні або представник персоналу, а загалом, припинення пробного періоду може бути кваліфіковано як "жорстоке, коли на основі непрофесійних підстав.

Припинення випробувального терміну також може вважатися зловживаючим, якщо воно відбувається таким чином, що ваш роботодавець не мав можливості оцінити ваші професійні здібності.

Зловмисне припинення випробувального періоду може спричинити збитки, однак, оскільки роботодавець не зобов’язаний обґрунтовувати своє рішення про припинення випробувального періоду, важко надати доказ припинення на основі непрофесійних причин.

Якщо вас приймають у ту саму компанію після проходження практики або тимчасового призначення, чи тривалість стажування чи призначення зараховується до випробувального періоду ?

Так, у разі прийняття на роботу в компанію протягом трьох місяців після закінчення стажування, інтегрованого в освітній курс, проведений протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, без наслідків скорочення останніх більш ніж наполовину, якщо не існує колективного договору, що передбачає більш сприятливі положення.

Що станеться, якщо ви скоїте вину (дисциплінарну або контрактну) протягом пробного періоду ?

У разі неналежної поведінки протягом пробного періоду ваш роботодавець може прийняти рішення про закінчення пробного періоду. Однак, якщо він бажає закінчити судовий період за неналежну поведінку, він повинен буде дотримуватися дисциплінарної процедури, тобто викликати працівника на попереднє співбесіду, дотримуючись формальностей, забезпечивши проведення співбесіди., Надішліть рекомендований лист із підтвердженням отримання повідомлення про звільнення або санкцію протягом максимум одного місяця після співбесіди.

Але загалом, роботодавець, який не зобов’язаний виправдовувати припинення судового розгляду, останній задовольняється припиненням випробувального періоду без офіційності та без зазначення причини.

Коли ви перебуваєте у випробувальному періоді, чи маєте ви право на ваучери на харчування ?

Так, з того моменту, як компанія вручає ваучери на їжу своїм працівникам, ви маєте на них право навіть протягом пробного періоду.

Якщо ви перебуваєте на лікарняному під час пробного періоду, чи продовжується він? ?

Так, будь-який період призупинення дії контракту подовжує початкову тривалість випробувального періоду на стільки ж (відсутність працівника через хворобу, закриття компанії, щорічна відпустка тощо).

Чи маєте ви право на допомогу по безробіттю після закінчення випробувального терміну ?

В принципі, коли ви виступаєте з ініціативою про припинення, ви не маєте права на допомогу по безробіттю відразу (у вас є період очікування чотири місяці, після цього термін вашу справу можна переглянути). Однак отримати компенсацію можна негайно, якщо закінчення випробувального періоду настає до 91 дня, і ви перебуваєте в одному з таких випадків:

Відповідна робота виконується після звільнення або припинення контракту,
Працевлаштування настає після закінчення строкового контракту,
Ви звільнилися з попередньої роботи, щоб змінити її, і на момент звільнення у вас є три роки безперервного членства в системі страхування на випадок безробіття.

Якщо розірвання шлюбу відбувається від роботодавця, ви можете вимагати компенсацію, якщо ваша попередня ситуація це дозволяє (достатня попередня діяльність ...).

З Паризькою асоціацією адвокатів можна зв’язатися:

за телефоном 01 80 27 19 20
електронною поштою: [email protected]

Також зверніться до безкоштовних консультацій юристів, що проводяться протягом року по всій столиці, натиснувши тут.