Випробувальний період та повернення до допомоги на працевлаштування

Випробувальний період і Є

Кінець випробувального періоду та допомога по безробіттю: Що пам’ятати ?

• Позбавлення робочих місць є мимовільним або прирівнюється до мимовільного позбавлення угодами про страхування на випадок безробіття;
• Або чий трудовий договір був умовно розірваний відповідно до статей L.1237-11 - L.1237-16 КЗпП або статті L.421-12-2 Будівельно-будівельного кодексу.
• Або контракт якого був розірваний за взаємною згодою згідно з умовами статей L.1237-17 - L.1237-19-14 КЗпП;
• Завершення мінімального робочого періоду в 88 робочих днів (або 610 годин) протягом 28 місяців, що передують розірванню трудового договору, або протягом останніх 36 місяців, якщо працівник має 53 роки або більше на дату закінчення останньої дати трудовий договір.

• Зареєструватися як особа, яка шукає роботу, або пройти навчальну програму, включену в їх персональний проект доступу до роботи;
• Постійний пошук роботи;
• Не досягнувши пенсійного віку;
• Бути фізично готовою до роботи;
• Не добровільно залишивши свою оплачувану роботу;
• Проживати на французькій території, на яку поширюється дія системи страхування на випадок безробіття (столична територія, заморські департаменти, громади Сен-П’єр-і-Мікелон, Сен-Бартелемі, Сен-Мартен).

• Якщо ви працювали, залежно від дати найму, менше 65 робочих днів на новому робочому місці, знайте, що ви можете скористатися надбавкою на повернення до роботи.
• Якщо ви працювали, залежно від дати найму, більше 65 днів, майте на увазі, що ви не можете скористатися надбавкою на повернення до роботи, оскільки втрата роботи вважається добровільною.
  

• у вас три безперервних роки внесок у страхування на випадок безробіття (умова 3-х років поспіль оцінюється на дату закінчення контракту внаслідок відставки. Зберігаються всі завершені періоди, незалежно від того, в одній чи кількох компаніях. 3 роки):
  => Ви маєте право на допомогу по безробіттю;
• ви не виправдовуєте трьох безперервних років внесок у страхування на випадок безробіття:

* Новий роботодавець розриває ваш трудовий договір до закінчення 65 днів:

=> Ви не можете вимагати будь-якої допомоги по безробіттю.
* Новий роботодавець розриває ваш трудовий договір через 65 днів:

=> Ви маєте право на допомогу по безробіттю, оскільки вас вважають мимоволі позбавленим роботи.

Знати все одно, що, якщо ви не можете отримати допомогу по безробіттю, ви можете переглядати свою ситуацію у співробітників компанії Pôle через період очікування 4 місяці - 121 день.

Порушення пробний період працівник прирівнюється до звільнення, оскільки це призводить до добровільного розірвання трудового договору.
=> Ви не можете вимагати жодної допомоги на повернення до роботи.
Однак бувають випадки, коли розрив пробний період за вашою ініціативою вважається виправданим, і це призводить до отримання допомоги на повернення до роботи за умови дотримання інших умов, зазначених вище.

Не претендуючи на вичерпність, можна навести наступні випадки:

---