Вступ, аванс, депозит, переплата обробляють їх у фонді оплати праці SVP HRIS

Оскільки заробітна плата має харчовий характер, вона є предметом особливого захисту.

аванс

Утримання на користь кредиторів або роботодавця через борги працівника можливо, але вони суворо регламентовані. Відрахування буде здійснено за винагороду та її аксесуари: зарплата, премії та винагороди, компенсаційні відшкодування за оплачувану відпустку тощо. Суми, що не мають характеру заробітної плати - наприклад, компенсація за припинення - можуть бути введені повністю відповідно до атрибуції вступу.

За винагороду працівник може бути предметом процедури вилучення або повідомлення третьої особи, яке видається податковою адміністрацією. Можливо, працівник отримав від свого роботодавця заставу або аванс на свою заробітну плату. Також можливо, що працівник отримав винагороду в сумі, більшій за ту, на яку він має право (наприклад, неправильно сплачена премія або коригування внесків на соціальне страхування).

Вилучення заробітної плати та повідомлення третім сторонам: скільки зберегти ?

Роботодавець може бути повідомлений про арешт винагороди кредиторами працівника, наприклад для сплати аліментів. Це також може бути повідомлення, подане податковою власником третій стороні.

У цих двох випадках роботодавець повинен робити відрахування і повинен виплачувати, за певних умов, суми відповідним кредиторам до межі придатної частини заробітної плати.

Це система, яка діє в розстрочку та посилається на сімейну ситуацію працівника.

Шкала накопичення зарплати, в принципі, переоцінюється щороку. Однак цього року це не зміниться. Дійсно, його переоцінка є функцією інфляції. Щомісячний індекс споживчих цін, крім тютюну, для домогосподарств, очолюваних робітником або службовцем, не змінився. Суми 2016 року залишаються чинними у 2017 році.

Пропорція, в якій суми, що підлягають винагороді, є видатними, встановлюється наступним чином:

  1. Двадцятий, на порцію менше або рівну 3730 євро; (310,83 € на місяць, тобто щомісячна частка 15,54 €);
  2. Десятий, на зрізі більше 3730 євро та менше або дорівнює 7 280 євро (від 310,83 до 606,67 євро на місяць, тобто частка дорівнює 29,58 євро на місяць);
  3. П'ятий, на зріз більше 7 280 євро та менше або дорівнює 10 850 євро (606,67 до 904,17 євро на місяць, тобто доля на місяць становить 59,50 євро);
  4. Квартал, на відрізку більше 10 850 євро та менше або дорівнює 14 410 євро (від 904,17 до 1 200,83 євро, тобто доля на місяць 74,16 євро);
  5. Третина на фрагменті, який перевищує 14 410 євро і менше або дорівнює 17 970 євро (1 200,83 євро до 1 497,50 євро на місяць, тобто частка на місяць становить 98,89 євро);
  6. Дві третини на фрагменті більше 17 970 євро і менше або дорівнює 21 590 євро (від 1497,50 до 1799,17 євро на місяць, тобто частка дорівнює 201,11 євро на місяць)
  7. Повна сума на фрагменті вище 21 590 євро (1799,17 євро на місяць).

Ці річні пороги збільшуються на 1420 євро на рік (118,33 євро на місяць) на особу, яка залежить від боржника за обґрунтуванням.

У всіх випадках працівник повинен зберігати принаймні суму фіксованої частини РДА для однієї особи, тобто € 535,17.

Як виняток, пряме відрахування аліментів та останні 6 несплачених місяців аліментів або останні 24 місяці, якщо виплату продовжує фонд сімейних допомог, можна здійснити на всю винагороду. Утримання стягується спочатку на невловимий фракції і, якщо це можливо, на фракції, що підлягає вилученню. Необхідно зберегти суму RSA.

Повідомлення третіх власників, видані податковими органами, мають перевагу над іншими процедурами. Таким чином, повідомлення про повідомлення третьої сторони призупиняє процедуру накладення арешту на заробітну плату і це до погашення податкового боргу. Виняток передбачений для процедур прямих платежів, розпочатих для стягнення аліментів.

Повідомлення власнику третьої сторони може також стосуватися сум, що не мають характеру заробітної плати.

Перший внесок, аванс та переплата: які можливі відрахування ?

Роботодавець не може утримувати заробітну плату за різноманітні товари. Допит про грошову відповідальність працівника вимагає серйозної недбалості з його боку. Інші ситуації дозволяють роботодавцю робити відрахування із заробітної плати.

Працівники отримують авансовий внесок на заробітну плату, коли вони вимагають цього у свого роботодавця. Це передбачає оплату працівнику за вже виконану роботу, але за яку винагорода ще не належить (виплата 15 числа місяця винагороди, що відповідає роботі, виконаній з 1 по 15 числа).

Роботодавець може повністю повернути виплачену суму як депозит на фонд оплати праці, виплачений наприкінці відповідного місяця.

Працівники можуть вимагати авансу. Це виплата заробітної плати за ще не виконану роботу. Роботодавець не зобов'язаний задовольнити прохання працівника.

Аванс підлягає відшкодуванню із заробітної плати до ліміту до 10-ї суми заробітної плати.

Судова практика асимілює позику, надану працівникові його роботодавцем, авансовим платежам. Тому компенсація можлива лише в межах 10 числа.

Роботодавець може також компенсувати заробітну плату у разі переплати. Це стосується, зокрема, гіпотези про премію, виплачену працівнику помилково, або про відрахування соціальних внесків працівників після коригування Urssaf. У цих випадках судова практика дозволяє компенсацію між сумами, що належать роботодавцю, та зарплатою, але в межах граничної частки заробітної плати.

Юридичні посилання:
Ст. R3252-2 трудового кодексу
Указ No 2015-1842 від 30 грудня 2015 року
Указ N ° 2016-1276 від 29 вересня 2016 року, ОВ від 30
Стаття L 3252-5 трудового кодексу
Ст. L 3251-1 КЗпП
Стаття L 3242-1 трудового кодексу
Ст. L 3251-3 КЗпП