Законопроект про пенсійні плани цільових виплат подається La Presse
ФОТОЖАК БОЙСІНО, АРХІВ КАНАДСЬКОЇ ПРЕСИ
Міністр фінансів Квебеку Ерік Жирард у середу вніс законопроект до Національної Асамблеї, що дозволяє встановити цільові пенсійні плани.
Міністр фінансів Квебеку Ерік Жирард вніс у Національну Асамблею в середу законопроект 68, основною метою якого є надання дозволу на створення цільових пенсійних планів.
- & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Ffinanci-staff% 2F2020-10-08% 2Fle-bill-sur-les-plans-de-пенсії-а-пільги-цілі -est-depose.php & display = popup & ref = plugin & src = share_button "data-network =" facebook "title =" Поділитися на Facebook ">
- ✓ Скопійоване посилання
Марк Тісон
Натисніть
Ці середні плани виникають на півдорозі між програмами з визначеними виплатами та тими, що мають визначені внески.
Роботодавець, чиї внески є фіксованими, не повинен компенсувати дефіцит фонду, як це має місце в програмах з визначеними виплатами.
Ця відповідальність лягає скоріше на працівників та пенсіонерів.
Але на відміну від плану визначених внесків, цільовий план виплат гарантує виплату пенсії до смерті.
Цей план встановлює цільові вигоди - звідси і його назва - на які повинні прагнути менеджери, дотримуючись суворих правил у разі дефіциту.
Однак фактична пенсія може змінюватися залежно від фінансового стану програми - вгору або вниз, залежно від накопиченого резерву.
"План цільових виплат, хоча він передає ризики працівникам порівняно з планом визначених виплат, принаймні поєднує ризики довголіття та інвестицій, які є найважливішими ризиками", стверджує доцент кафедри актуарних наук в Університеті Монреаля. Клаудія Ганьє.
Вона вітає включення додаткового плану між програмами з визначеними виплатами та програмами з визначеними внесками.
«Набір інструментів, який вже містив тип пенсійного плану, що фінансується членами (RRFS), вдосконалений, зазначає вона. Це явно сприятливо для одних ситуацій, а набагато менш сприятливо для інших ситуацій. Все залежить від вихідної точки. "
План цільових виплат є вигідним для компанії, яка бажає вдосконалити свій план із визначеними внесками, але в разі добре фінансуваного та керованого плану з визначеними виплатами це буде відхиленням.
«З іншого боку, якщо фінансове становище плану з визначеними виплатами є настільки складним, що роботодавець серйозно розглядає можливість його припинення, план цільових виплат може стати шляхом компромісу. Але це не єдине. Пенсійний план, що фінансується членом, також може бути розглянутий. "
Законопроект 68 натхненний, зокрема, доповіддю експертного комітету під головуванням Олбана Д’Амура про майбутнє пенсійної системи Квебеку, опублікованою в 2013 році.
До цього часу в Квебеку лише деякі компанії в целюлозно-паперовому секторі, які зазнали фінансових труднощів, змогли створити такі плани згідно із законом, прийнятим 6 грудня 2012 року.
Гаряче і холодне
Не дивно, що оголошення законопроекту 68 стало гарною новиною для Квебецької ради.
Це один із інноваційних планів, який сьогодні може задовольнити реальні потреби, пропонуючи більше можливостей для роботодавців та робітників.
Карл Блекберн, президент Ради роботодавців
Він визнає переваги, які він надає роботодавцям перед програмами з визначеними виплатами. “З цільовим планом виплат внески роботодавців фіксовані. З часом спостерігається стабільність та передбачуваність. "
Зі свого боку, головні профспілкові центри вітають законопроект у розподіленому порядку.
CSN заявила, що позитивно розглядає законопроект, який "нарешті дозволить профспілкам, які входять до CSN, які в останні місяці домовлялися про такі пенсійні плани зі своїм роботодавцем, виконувати свої угоди".
Завод Alcoa в Бе-Комо та три профспілки працівників La Presse є одними з тих, хто домовився про такий план.
“Ми не могли дочекатися приходу цього проекту. Зараз у нас є ще одна нитка до нашої дуги », - сказала віце-президент CSN Керолайн Сенневіл по телефону, перш ніж вказати, що найкращим рішенням залишається план із визначеними виплатами.
Реакція FTQ набагато холодніша. "Уряд поступився лобі роботодавців", - прогримів Денис Болдук, його генеральний секретар.
«Це не перший наступ проти планів із визначеними виплатами. Фінансова відповідальність перекладається з корпоративних пенсійних планів на робітників. Це просто так. "