Зменшення Філлона внесків роботодавців, пояснень та розрахунків

зменшення внесків роботодавців, також називається Зменшення Фійона, це схема, яка вигідна багатьом роботодавцям за валовою винагородою, яка не перевищує В 1,6 рази мінімальна заробітна плата.

Куточок підприємців пояснює, як це працює зменшення Фійона.

розрахунків

Хто може отримати вигоду від зниження Фійона ?

Всі роботодавці з урахуванням обов'язку зареєструватися на страхування на випадок безробіття може скористатися зменшенням внесків роботодавців, відомих як Фійон.

Інші організації також можуть отримати від цього вигоду, наприклад, компанії зі змішаною економікою та культурні асоціації, приєднані до загального режиму, наприклад.

Що таке зменшення Фійона? ?

Зменшення Фійона це отримати зменшення внесків роботодавців виплачується за винагороду працівникам, які не отримують мінімальної заробітної плати, що перевищує 1,6 рази.

Зниження Філлона не охоплює всіх внесків роботодавців, воно стосується:

  • сімейні надбавки,
  • страхування здоров’я, материнства, старості та інвалідності-смерті.

Це зменшення внесків роботодавців, що обчислюються щомісяця або квартал на квартал (залежно від частоти декларувань соціальних внесків) на валову винагороду, що виплачується кожному працевлаштованому працівникові, яка потім регулюється щороку.

Примітка: зниження Філлона досягає свого максимуму, коли працівникові виплачується мінімальна заробітна плата.

У 2016 році це зменшення може зрости до:

  • 28,02% від валової зарплати для компаній, що мають менше 20 працівників;
  • І 28,42% від валової зарплати для компаній з 20 і більше співробітниками.

розрахунок робочої сили проводиться щорічно з чіткими правилами. Ось основні з них:

  • Кожен працівник за постійним контрактом вважається однією одиницею;
  • Працівники за строковими контрактами зберігаються пропорційно часу перебування протягом року;
  • Тимчасові працівники утримуються пропорційно часу перебування протягом року;
  • Працівник за строковим контрактом або тимчасовий працівник, який замінює працівника, який відсутній або контракт якого призупинено, не враховується при розрахунку;
  • Працівники за контрактами, яким надається допомога, та службові особи, які не поєднують свій мандат із трудовим договором, не враховуються при розрахунку.

Компенсація, що має право на зниження Філлона

Зменшення Фійона становить розрахована на валову винагороду за умови сплати соціальних внесків із загальної схеми.

Винагорода, яка може бути утримана

Дві умови необхідні, щоб винагорода, що виплачується працівникові, мала право на зниження Фійона:

1) Перш за все, роботодавець може скористатися знижкою Фійона лише для працівників:

  • повинні бути пов’язані зі страхуванням на випадок безробіття,
  • та влаштування на роботу, що дає право на страхування на випадок безробіття.

2) Тоді лише валова винагорода менше 1,6 мінімальної заробітної плати щомісячне потрапляння в сферу дії пристрою.

Якщо роботодавець виплачує компенсацію, більшу або рівну 1,6 розміру мінімальної заробітної плати одному зі своїх працівників, ця компенсація не може отримати вигоду від зменшення Філлона.

Справа корпоративних офіцерів

офіцери виключаються зі схеми зменшення внесків роботодавців, відомої як Фійон.

Дійсно, останні не пов'язані зі страхуванням на випадок безробіття і не мають на нього права, тому вони не потрапляють у сферу зниження.

З іншого боку, якщо корпоративний співробітник поєднує свій мандат із трудовим договором, він може скористатися зменшенням внесків роботодавців на винагороду, що виплачується за його трудовим договором.

Як обчислюється зменшення Фійона ?

На практиці Зменшення Фільона обчислюється місяць за місяцем або квартал за кварталом. Тоді a проводиться регуляризація наприкінці періоду.

Формула для розрахунку зменшення Фійона

Зменшення Філлона розраховується співробітник за працівником за цією формулою:

Валова винагорода * застосовний коефіцієнт

Розрахунок коефіцієнта, який використовуватиметься для зменшення Фійона, різниться залежно від робочої сили компанії. Ставки, використані у формулах нижче, є чинними на 2016 рік.

Коефіцієнт для компаній, що мають менше 20 працівників

Річний коефіцієнт зниження Фійон = [0,2802/0,6] x [1,6 x (мінімальна мінімальна заробітна плата, розрахована на один рік/брутто річна компенсація) - 1]

Щоб розрахувати коефіцієнт за місяць, замініть:

  • мінімальна заробітна плата, розрахована на один рік, мінімальна заробітна плата, розрахована на один місяць,
  • валова річна винагорода за валовою щомісячною винагородою.

Коефіцієнт для компаній з 20 і більше працівниками

Річний коефіцієнт зниження Фійон = [0,2842/0,6] x [1,6 x (мінімальна мінімальна заробітна плата, розрахована на один рік/брутто річна компенсація) - 1]

Щорічна або поступова регуляризація

Після обчислення застосовного зменшення для кожного місяця або кварталу, компанія зобов’язана приступити до щорічна регуляризація.

Це коригування відбувається щодо останнього місяця або останнього кварталу минулого року.

Примітка: коли валова винагорода стабільна протягом року, коригування зазвичай не відбувається.

Компанія також може вибрати прогресивна регуляризація: протягом року компанія складає суми на поточний рік та регулює свою ситуацію.

Приклад розрахунку зменшення Фійона

У 2013 році в компанії працює 15 чоловік. Працівник компанії, що працює повний робочий день і працює 35 годин на тиждень, отримує компенсацію в розмірі 1600 євро брутто на місяць. Тому компанія може скористатися зниженням Філлона для цього працівника.

Застосовувана мінімальна заробітна плата у прикладі становить 9,53 євро брутто за годину, або 1445,38 євро брутто щомісяця (151,67 години щомісяця).

Розрахунок застосовного місячного коефіцієнта:

[0,281/0,6] * [1,6 * (1445,38/1600) - 1] = 20,86%.

Розрахунок щомісячного зменшення Фійона:

1600 * 20,86% = 333,76 євро.

Отже, компанія може отримати вигоду за внески роботодавця, належні за винагороду, виплачувану цьому працівникові, від зниження Фійона, яке дорівнює 333,76 євро на місяць, або 4005,12 євро на рік.

Формальності, пов'язані зі скороченням Філлона

Зменшення Фійона відбувається безпосередньо в відмітки про внески роботодавців на адресу Urssaf, або в зареєстрованій соціальній декларації (DSN).

Щорічне коригування проводиться за підсумками внесків.

Нарешті, зменшення Філлона не повинно відображатися на квитанції про оплату праці працівника.

Також читайте на Le coin des poduzet:

П'єр ФАКОН - веб-майстер куточка для підприємців

Директор F.C.I.C, видавнича справа та управління сайтами зі створення та управління компанією.
Радник зі створення бізнесу.

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

13 коментарів до “Скорочення внесків роботодавців, відомих як Фійон”

Здравствуйте
Я президент САСУ і планую виплачувати собі зарплату з наступного місяця. Чи застосовується закон Фійона до моєї зарплати ?
сердечно

Ні, загальне зниження соціальних внесків роботодавців поширюється лише на винагороду, виплачувану людям, які обов'язково покриваються страхуванням від безробіття.

Здравствуйте,
Я президент неоплачуваного SAS, і крім того, я маю трудовий контракт на кілька годин у компанії як продавець (мінімальна заробітна плата) під керівництвом керівника відділу співробітників. Чи маю я право на зниження Філлона ?
Дякую

Здравствуйте,
В принципі, так щодо вашої винагороди за трудовим договором.
Після цього вам слід перевірити, чи поважаєте ви умови дійсності для накопичення корпоративного офісу + трудового договору в тій самій компанії.

не зумівши здійснити зменшення мільйонів, тоді я регулюю сукупність протягом 4 триместру?
дякую за ваші поради

Здравствуйте,
Мені здається, що так, вам слід зв’язатися з Урссафом, щоб бути впевненим у процедурі, яку слід дотримуватися для регуляризації.

Доброго вечора,
Я хотів би знати у випадку звільнення від сплати соціального страхування та соціального забезпечення роботодавців на 12 місяців згідно з ACCRE, якщо я можу поєднати це зі зниженням Фійона на низьку заробітну плату ?
Ми отримуємо компенсацію за ARE, і всі 2 менеджери-засновники компанії вимагають вигоди від ACCRE.
Заздалегідь спасибі

Здравствуйте,
Зменшення Фійона стосується лише заробітної плати працівників, які мають трудовий договір.
Як корпоративні співробітники, ви не отримуєте від цього вигоди.

Єдиний акціонер Сасу, який не є менеджером (який може бути його дружиною, наприклад), може мати статус працівника за трудовим договором і в цьому випадку скористатися зниженням Фійона та CICE de Hollande.

Дякуємо за розуміння.
сердечно

Здравствуйте,
Ні, єдиний партнер Держстату не може бути працівником за трудовим договором та отримувати вигоду від цих скорочень.

Я є зарплатним президентом мінімальної заробітної плати ДАУ у галузі підготовки кадрів.
Чи можу я отримати пільгу Фійона за свою зарплату?
Чи застосовуються нові ставки внесків і до моєї справи з 2015 року.
Точність, я отримаю дивіденди як єдиний акціонер у 2016 році
Будь ласка, просвіти мене з цього приводу
сердечно

Здравствуйте,
Ні, оскільки полегшення Фійона вигідне лише працівникам, які мають трудовий договір.

дякую за вашу відповідь
сердечно

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами