Звільнення співробітників Це те, що повинні знати начальники

firma.de оновлено 5 вересня 2019 року, щоб прочитати 12 хвилин

співробітників

Кожна відпустка ґрунтується на вимозі працівника, взаємній угоді або односторонньому розпорядженні роботодавця. Які правила стосуються обох сторін? Який вплив має відпустка на право на відпустку та зобов’язання щодо соціального забезпечення? firma.de узагальнив найважливішу для вас інформацію.

Звільнення від роботи: які варіанти?

Відповідно до трудового законодавства, вихідний час визначається як постійне або тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу. Говорячи простою мовою: ті, хто отримує відпустку, не повинні виконувати жодної роботи або з’являтися на робочому місці. Але не всі звільнення однакові, оскільки існують різні форми:

  • відкличний або безповоротний
  • оплачений або неоплачений
  • в односторонньому порядку або за взаємною згодою

Звільнення у разі припинення

Відпустка часто стає актуальною у зв'язку з припиненням трудових відносин. Це може стосуватися як звільнення, так і Угоди про припинення ходити. На практиці в цьому випадку працівник отримує свою винагороду до останнього дня існуючих трудових відносин. У той же час йому більше не потрібно виконувати свою роботу або з'являтися на робочому місці.

Хто виграє від звільнення?

І роботодавці, і працівники можуть бути зацікавлені у відпустці. Для роботодавців відпустка може означати, що попередні бізнес-процеси не порушуються. Деякі працівники вважають вільний від роботи перевагою, оскільки вони до кінця періоду попередження отримувати звичайну винагороду, не з’являючись на роботу. Це дозволить уникнути конфліктів, а вільний час можна використати для нового етапу подання заявки або відпустки.

Право на звільнення: правові основи

Загальна претензія до неоплачуваний Відпустки з роботи немає. Крім того, існує ряд юридичних вимог про звільнення, таких як:

  • Вагітність та батьківська відпустка:
    • §§ 15 і далі Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки (BEEEG)
    • §§ 3 абз. 2, 6 абз. 1 Закон про захист материнства (MuSchG)
  • Догляд за дітьми: Стаття 45 Кодексу соціального страхування (SGB V)
  • Догляд за родичами:
    • § 3 Закону про відпустки для годування (PflegeZG)
    • § 2 Закону про відпустки для догляду за сім’єю (FPfZG)
  • Непрацездатність та святкові дні: §§ 2 f. Закон про продовження винагороди (EntgFG)
  • Медична профілактика або реабілітація: Розділ 9 Закон про продовження платежів (EntgFG)
  • Часткова пенсія: Закон про часткову пенсію (AltTZG)
  • Короткий час роботи: Розділи 95 і далі SGB III
  • Освітні відпустки: Правова база варіюється в залежності від федеральної держави
  • Призначення лікаря або призначення в агентстві з працевлаштування: Стаття 616 Цивільний кодекс Німеччини (BGB)
  • Релаксаційні канікули: Розділ 1 Федеральний закон про відпустки (BUrlG)
  • Пошук роботи: § 629 BGB

Право на звільнення ваших працівників може також виникати з індивідуального трудового договору, трудових угод чи колективних договорів.

Форми відпустки роботодавцем

Випадки та випадки, коли вам може або навіть доведеться надавати своїм співробітникам вільний час, різні. Отже, слід розрізняти кілька форм звільнення, на які поширюються різні критерії:

Оплачувана відпустка

Платний вільний час - це звичайна практика, якщо роботодавець замовляє вільний час або якщо є позовна заява (див. Список вище). У цьому випадку право на винагороду продовжується.

Також існує право на оплачувану відпустку, якщо працівникам це заважають не з власної вини, наприклад Б. внаслідок нещасного випадку (§ 616 Цивільного кодексу). Працівники також повинні бути звільнені з роботи, якщо вони шукають роботу або реєструються в агентстві з працевлаштування.

Відпустка без оплати

Роботодавець не може замовляти довільні відпустки, за які оплата не проводиться. Також один економічні труднощі компанії не дає право своїм працівникам звільняти своїх працівників, оскільки роботодавець несе операційний ризик. У такому випадку, припинення експлуатації або сповіщення про зміну.

Однак роботодавці можуть звільнити працівників, які не отримують заробітну плату, для яких можна довести, що вони вчинили протиправний вчинок. Чи у працівника навмисно є Правопорушення скоївши шахрайство або розкрадання, ваша компанія зазнає збитків. У цьому випадку у вас є можливість передати шкоду відповідному працівникові: ви можете на це розраховувати Позови про відшкодування збитків проти вимог щодо заробітної плати. У цьому розрахунку немає конкретних обмежень щодо вилучення арешту, які слід брати до уваги, так що ви можете компенсувати претензії один на один із винагородою працівника. Юридично цей захід точно не входить у сферу дії звільнення, але економічно відповідає відпустці без збереження заробітної плати.

Організований страйк - це особливий випадок, який виправдовує неоплачувану відпустку. Якщо хтось із ваших працівників бере участь у страйку профспілок, він звільняється від своїх контрактних зобов'язань. У цьому випадку страйкуючі працівники отримують винагороду у вигляді страйку безпосередньо від відповідної профспілки.

Балансування інтересів

В принципі, роботодавцям важливо взяти (неоплачувану) відпустку з роботи заздалегідь Зважування інтересів обох сторін. Безплатна зупинка є законною лише у тому випадку, якщо ваші інтереси як роботодавця особливо гідні захисту. Тому необхідно перевірити, чи переважають ваші інтереси претензії до працевлаштування працівників.

Відкликання звільнення

В основному, у разі відпустки або призупинення до закінчення строку попередження, це звільнене звільнення від роботи. Якщо ви як роботодавець заявляєте, що скорочуєте працівника, це, як правило, означає звільнення, яке може бути скасовано в будь-який час. У цьому випадку ви можете в основному домогтися повернення працівника на роботу. Це означає, що працівники тоді зобов’язані повернутися на роботу.

Безвідкличне звільнення

У разі безповоротного призупинення відповідний працівник більше не працюватиме у вашій компанії. Це також стосується, якщо трудові відносини все ще існують на законних підставах. Як роботодавець ви відмовляєтеся від права продовжувати працевлаштовувати працівника.

Однак слід зазначити, що така форма відпустки з роботи не впливає на зобов’язання щодо соціального забезпечення. Навіть із безповоротним звільненням, страхове зобов’язання продовжується. Це положення базується на рішенні Федерального соціального суду (рішення від 24 вересня 2008 р., № B 12 KR 22/07 R).

Звільнення після припинення

Найчастіше призупинення відбувається після припинення. Тут слід розрізняти два випадки: консенсуальне та одностороннє звільнення. Взаємна угода про звільнення до закінчення строку попередження - ідеальний випадок, але, звичайно, не правило.

Значно частіше трапляється призначена відпустка, яку роботодавець застосовує. Одностороннє призупинення є особливим випадком згідно з трудовим законодавством, оскільки працівник втрачає не тільки право на працевлаштування, а й на будь-яку іншу діяльність у компанії. За замовленням заборонено навіть заходити в приміщення компанії.

Звільнення персоналу за їх згодою дозволяється лише за певних обставин. Повинні бути причини для роботодавців, які роблять подальше працевлаштування відповідного працівника нерозумним і тому вимагають негайної реакції. При вивченні причин все одно повинні враховуватися інтереси працівника. Якщо колишній працівник подає позов про захист від звільнення, ви повинні достовірно та зрозуміло повідомити про причини нерозумності перед судом з питань праці. До ймовірних причин належить серйозна причина Порушення зобов'язань працівника як приблизно Порушення застереження про неконкуренцію або Розкриття комерційної таємниці.

Правові наслідки звільнення

Деякі з найважливіших юридичних наслідків, які ви, як роботодавець, повинні враховувати у зв'язку з відпусткою, включають питання, що стосуються соціального забезпечення та зарахування відпустки проти відпустки.

Соціальне страхування

Якщо це безвідклична відпустка, одночасно починається так зване безробіття ваших працівників. З моменту відпустки працівники можуть скористатися послугами працевлаштування агентства з працевлаштування. Однак для роботодавців слід враховувати, що безповоротну, але оплачувану відпустку не можна ототожнювати із припиненням трудових відносин. Це означає, що зобов'язання внести внески на соціальне страхування (безробіття, пенсія, охорона здоров'я та страхування на тривалий час) залишається чинним до кінця періоду попередження.

Однак, якщо ви залишаєте працівників без заробітної плати, це має наслідки для внесків SI. У цьому випадку не вимагається, щоб все ще існувало зобов'язання щодо виплати заробітної плати. Як результат, роботодавці більше не зобов’язані сплачувати внески максимум через один додатковий місяць. Якщо цей термін перевищений, ви повинні скасувати реєстрацію в системі соціального страхування. Перереєстрація на соціальне забезпечення потрібна лише в тому випадку, якщо працівник знову починає працювати. Однак деякі групи працівників звільняються від цього правила: персонал, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці по догляду за дитиною, у відпустці по догляду за дитиною та співробітники, які отримують додаткові виплати на заміну заробітку (наприклад, оплата лікарняного).

Залік відпустки

Бувають випадки, коли відпустка може бути компенсована відпусткою відпусток ваших працівників, особливо у випадку безповоротної відпустки протягом періоду попередження. Це пов’язано з тим, що дні відпусток, як правило, визначаються як звільнення від роботи. Це означає, що права на відпустку вже можна задовольнити оплачуваною відпусткою. У цьому випадку працівникам повинна бути надана вичерпна інформація про цю форму кредитування.

Якщо призупинення може бути скасовано (наприклад, через скоєння кримінального правопорушення), не можна розраховувати на відпустку без зайвих слів. Таке зарахування суперечить рекреаційній меті відпустки, оскільки роботодавець може вимагати повернення на роботу в будь-який час. Якщо компенсація за відпустку відсутня, працівники також отримують право на відпустку пропорційно за кожен повний місяць служби в рамках звільнення.

Інформація, опублікована на нашому веб-сайті, вся написана та перевірена експертами з найбільшою обережністю. Однак ми не можемо гарантувати правильність, оскільки закони та нормативні акти можуть постійно змінюватися. Тому вам завжди слід проконсультуватися з технічним експертом у конкретному випадку - ми будемо раді зв’язати вас.