Звільнення від LODEOM Циркулярний лист ACOSS підтверджує режим LégiSocial 2014 року
Служби ACOSS видають циркуляр від 5 серпня 2014 року, в якому згадуються нові положення, що застосовуються з 1 січня 2014 року щодо визначення звільнення від LODEOM. .
Резюме
- Розрахунок звільнення від LODEOM для компаній, які мають право на CICE
- З робочою силою менше 11 працівників
- Звільнення від сектору без кадрових умов
- Посилене звільнення від LODEOM
- Розрахунок звільнення від LODEOM для компаній, які не мають права на CICE
- З робочою силою менше 11 працівників
- Звільнення від сектору
- Посилене звільнення
- Пристрій для підтвердження
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Служби ACOSS видають циркуляр від 5 серпня 2014 року, в якому згадуються нові положення, що застосовуються з 1 січня 2014 року щодо визначення звільнення від LODEOM.
Всі ці інструкції підтверджують у всіх відношеннях положення указу 2014-645 від 19.06.2014.
Ми представляємо вам різні режими, що діють з 1 січня 2014 року, нагадуючи, що ці положення застосовуватимуться лише з 1 липня 2014 року, коли Європейська комісія підтвердить сумісність цього заходу із законодавством Союзу.
Розрахунок звільнення від LODEOM для компаній, які мають право на CICE ¶
З робочою силою менше 11 працівників ¶
Потім слід враховувати 3 пороги:
- 1,4 рази мінімальної заробітної плати;
- В 1,8 рази мінімальна заробітна плата;
- 2,8 рази мінімальної заробітної плати.
Формули розрахунку в 2014 році:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата більше 1,4 SMIC, але менше 1,8 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежене 1,4 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 1,8 SMIC, але менше 2,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більше або дорівнює 2,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Виключення за секторами без умов членства ¶
Потім слід враховувати 2 пороги:
- В 1,6 рази мінімальна заробітна плата;
- 2,6 рази мінімальної заробітної плати.
Формули розрахунку з 1 січня 2014 року:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 2,6 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата, більша або рівна 2,6 мінімальної заробітної плати
Без звільнення від 1-го євро
Посилене звільнення від LODEOM ¶
Слід враховувати наступні 3 пороги:
- 1,4 рази мінімальної заробітної плати;
- В 1,8 рази мінімальна заробітна плата;
- 2,8 рази мінімальної заробітної плати.
Формули розрахунку, що застосовуються з 1 січня 2014 року:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,6 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата більше 1,6 SMIC, але менше 2 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежено 1,6 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2 мінімальним зарплатам, але менше 3 мінімальних заробітних плат
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата, що перевищує або дорівнює 3 мінімальним зарплатам
Без звільнення від 1-го євро
Розрахунок звільнення від LODEOM для компаній, які не мають права на CICE ¶
З робочою силою менше 11 працівників ¶
Слід враховувати наступні 3 пороги:
- 1,4 рази мінімальної заробітної плати;
- 2,2 рази мінімальної заробітної плати;
- В 3,8 рази мінімальна заробітна плата.
Формули розрахунку, що застосовуються з 1 січня 2014 року:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 2,2 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежене 1,4 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2,2 SMIC, але менше 3,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 3,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Звільнення від сектору ¶
Слід враховувати наступні 2 пороги:
- 1,4 рази мінімальної заробітної плати;
- В 3,8 рази мінімальна заробітна плата.
Формули розрахунку, що застосовуються з 1 січня 2014 року:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,4 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,4 SMIC, але менше 3,8 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 3,8 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Посилене звільнення ¶
Слід враховувати наступні 3 пороги:
- В 1,6 рази мінімальна заробітна плата;
- 2,5 мінімальна заробітна плата;
- 4,5 мінімальна заробітна плата.
Формули розрахунку, що застосовуються з 1 січня 2014 року:
Валова сума компенсації
Валова погодинна заробітна плата менше або дорівнює 1,6 мінімальної заробітної плати
На всю зарплату
Валова погодинна заробітна плата перевищує 1,6 SMIC, але менше 2,5 SMIC
Звільнення від заробітної плати обмежено 1,6 мінімальної заробітної плати
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 2,5 SMIC, але менше 4,5 SMIC
Визначення коефіцієнта:
Примітка: коефіцієнт визначається з 4 знаками після коми.
Валова погодинна заробітна плата більша або дорівнює 4,5 SMIC
Без звільнення від 1-го євро
Пристрій для підтвердження ¶
Що стосується всієї компенсації, виплаченої з 1 липня 2014 р., Застосування поточного режиму застосовуватиметься лише в тому випадку, якщо Європейська комісія підтвердить його сумісність із законодавством Європейського Союзу.
Список літератури ¶
Указ № 2014-645 від 19 червня 2014 року щодо правил звільнення від сплати соціальних внесків, що застосовуються до роботодавців, розташованих за кордоном, ОВ від 21.06.2014