Акційний варіант, щоб утримати працівників Національного банку
Ви хочете зберегти свої найкращі елементи, заохочуючи їх до успіху? Подумайте про опціони на акції. Оскільки вони можуть мати складні податкові наслідки для ваших співробітників, ось що вам потрібно знати, щоб укласти договір "безпрограшний".
Запропонувати своїм співробітникам стати акціонерами вашої компанії? Чому ні! На конкурентному ринку праці опціони на акції можуть бути формою' вигода співробітника, щоб отримати лояльність ваших найкращих співробітників. Багато канадських компаній - наприклад, Canadian Tire або CGI - використовують цей тип стимулюючих компенсацій, щоб зберегти свої найкращі таланти, сприяючи організаційному розвитку.
Як працюють варіанти придбання?
План опціонових акцій дозволяє запропонувати працівникам можливість придбати певну кількість акцій компанії за заздалегідь визначеною ціною та на визначений термін. Мета полягає у збереженні ключових ресурсів, дозволяючи їм отримувати вигоду від зростання обороту компанії, незалежно від їхнього становища в організації.
Які переваги та недоліки?
Загалом, ця заохочувальна компенсація обговорюється так само, як і заробітна плата.
Для роботодавця витрати нижчі за витрати на заробітну плату: варіант придбання безпосередньо не призводить до відтоку грошей, але слід передбачити витрати на управління, пов'язані з цією програмою.
Під час переговорів про угоду роботодавець може не тільки визначити кількість опціонів, але й розділити ці опціони на місячні або річні блоки, які працівник може придбати поступово, із заздалегідь встановленої дати. Таким чином роботодавець захищає себе від передчасного відходу, і він гарантує, що працівник буде сприяти повноцінному функціонуванню компанії протягом декількох років.
Для працівника податкові наслідки не виникають, поки не буде виконана опція придбання. Тоді справа зовсім інша, адже оподаткування біржових опціонів є складним.
Припустимо, ваш співробітник купує пакет із 1000 акцій по 3 долари кожен на загальну суму 3000 доларів. Поки остання його не торкається, податкового впливу немає. Якщо через чотири роки працівник вирішить продати свої акції, коли вони вартують 5 доларів США кожен, податкові органи вважатимуть, що він отримав оподатковувану пільгу в розмірі 2000 доларів США, що є різницею між ціною акції, визначеною на старт ($ 3) та його вартість на момент продажу ($ 5).
У випадку з публічно торгуваною компанією, ця оподатковувана пільга додається до доходу працівника в рік, коли вони здійснюють опціон кол, а не коли їх продають. Його акції є ліквідним активом із вартістю, встановленою ринком. Коли працівник продає свої акції, він може бути оподаткований вдруге, якщо ціна перепродажу вища, ніж скоригована база вартості його акцій.
Якщо це більше приватна компанія, підконтрольна канадським керівникам, то працівник не може продати свої акції так легко. Податкові органи враховують цю відсутність ліквідності. Якщо працівник зберігає свої акції принаймні два роки після здійснення своїх опціонів, він може відкласти декларацію про свою оподатковувану вигоду до року продажу.
Оподатковувана вигода, яка виникає внаслідок використання біржових опціонів, є доходом від зайнятості, але вона оподатковується як приріст капіталу, а не як зарплата. Фактично працівник може отримати 50% відрахування від федерального та провінційного урядів. Фактично, у 2017 році Квебек збільшив цей відрахунок, раніше на 25%.
Іншими словами, якщо використовуються варіанти, наприклад, для компенсації непривабливої заробітної плати, переконайтеся, що врешті-решт це стане гарною угодою для працівника. У тому випадку, якщо, звичайно, значення заголовка зросло.
Інші плани зберегти своїх співробітників
Існують інші типи стимулюючих планів на основі акцій, такі як план придбання акцій, згідно з яким працівники можуть купувати акції за зниженою ціною, а також план бонусних акцій, який дозволяє роботодавцю винагороджувати працівників за дії, коли певні цілі продуктивності зустрічаються.
Який би план ви не вибрали, майте на увазі, що у планах опціонів на акції є велика гнучкість: як роботодавець ви можете вільно встановлювати умови. Як правило, варіанти дійсні протягом трьох-п’яти років.
У деяких випадках роботодавець може дозволити працівникові отримувати оплату готівкою - замість цінних паперів - в обмін на свої опціони на акції. Іншими словами, працівник втратить опціони на акції в обмін на готівку (або інші вигоди в натуральній формі), не купуючи акції компанії.
Хто може отримати вигоду?
План опціонів на акції вигідний як для великих організацій, так і для МСП або навіть нових підприємств з високим потенціалом зростання. На додаток до стимулювання ваших військ, ця формула надає вам певну фінансову гнучкість, оскільки суми, які не будуть використані для виплати заробітної плати або премій, можуть зберігатися в компанії.
Якщо перетворення ваших співробітників на акціонерів має багато переваг, переконайтеся, що працівник виконує домашнє завдання і розуміє наслідки компенсації, яку ви пропонуєте йому, перш ніж прийняти її.
Варіанти викликів є привабливою формулою, але працівники не завжди звикли поділяти ризик повернення акцій. Тому не соромтеся створювати інші програми у вашій компанії, щоб зберегти мобілізацію ваших найцінніших ресурсів.
Будь-яке повне або часткове відтворення суворо заборонено без попереднього письмового дозволу Національного банку Канади.
Статті та інформація, доступні на цьому веб-сайті, захищені законами про авторські права, що діють в Канаді чи інших країнах, залежно від обставин. Авторське право на ці статті та інформацію може належати Національному банку Канади або іншим особам. Будь-яке відтворення, розповсюдження, зв’язок за допомогою телекомунікацій, у тому числі за допомогою посилання за гіперпосиланням, або будь-яке інше використання, явно не дозволене, усіх або частини цих статей та інформації, забороняється без попередньої письмової згоди відповідного власника.
Зміст цього веб-сайту ні в якому разі не слід інтерпретувати, розглядати чи використовувати, якби це було фінансовою, юридичною, податковою чи іншою порадою. Національний банк та його партнери щодо вмісту не можуть нести відповідальність за збитки, які ви можете зазнати в результаті такого використання.
Повідомляємо, що інформація, представлена на цьому веб-сайті, фінансова, податкова чи регуляторна, може бути недійсною за межами провінції Квебек.
Ця стаття пропонується Національним банком, його дочірніми компаніями та організаціями групи лише для ознайомлення. Це не створює жодних юридичних чи договірних зобов'язань для Національного банку, його дочірніх компаній та суб'єктів його групи, а зміст програм та умов, описаних у ньому, може бути змінено.
Гіперпосилання, що містяться в цій статті, можуть переспрямовувати на зовнішній сайт, який не адмініструється Національним банком. Банк не може нести відповідальність за вміст цього зовнішнього сайту або за збитки, спричинені його використанням.
Думки, викладені в цьому тексті, - це думки співбесідника. Вони не обов'язково відображають думку Національного банку або його дочірніх компаній.
Для отримання будь-яких порад щодо ваших фінансів та фінансового стану, будь ласка, проконсультуйтеся з вашим радником Національного банку, вашим фінансовим планувальником або, де це можливо, будь-яким професіоналом (бухгалтером, податковим експертом, юристом тощо).