Бонус за стажування у 2020 році; мінімальна компенсація

Закон від 10 липня 2014 року встановлює правила, що застосовуються до винагороди за стажування, та встановлює принцип мінімальної винагороди за стажування. 3,75 євро на годину в 2019 році - або близько 577,50 євро на місяць для штатного працівника, що зважується відповідно до кількості годин, проведених у компанії.

Занотовувати: Останній імплементаційний текст закону від 10 липня 2014 року про закон, що регулює стажування, був оприлюднений 26 жовтня 2015 року.

Мінімальна допомога на стажування, щоб уникнути зловживань.

Незважаючи на зобов'язання, які це передбачає - облаштування робочого простору, організація навчання відповідно до професії тощо - стажування є привабливим для роботодавця: компанія має додаткову робочу силу дешевше. Щоб обмежити зловживання, закон поступово регулює використання стажерів.

Допомога на стажування для підвищення робочої сили: за певних умов винагорода за стажування є обов’язковою. Ця міра дозволяє виплатити стажисту, одночасно інформуючи роботодавця про цінність особи в компанії.

Принижуючий режим оподаткування в межах граничної суми: роботодавець може віддати перевагу договору про стажування перед безстроковим трудовим договором. На відміну від стажування, CDI дійсно передбачає значні терміни та виплати при вихідній допомозі, але також сплачує високі соціальні внески. У цьому контексті спокусливо звернутися до працівника за домовленістю для виконання завдань, які покладені на працівника за своєю природою. Щоб обмежити це зловживання, закон допускає звільнення від соціальних виплат лише премій на суму, меншу або рівну мінімальному мінімуму.

Занотовувати: Правила, що застосовуються до розірвання договору про стажування приймаючою організацією (компанією, що приймає стажера), не підпадають під дію Трудового кодексу і, отже, не можна порівняти із звільненням працівника за роботою (CDI або CDD).

Чи є стажування в компанії обов'язково оплачуваним ?

Стажування повинно оплачуватися, коли час відвідування студентом дорівнює або перевищує 2 місяці. Ця тривалість оцінюється протягом повного навчального року. Відповідно до статті D124-6 Кодексу про освіту, час відвідування може враховуватись за бажанням на таких підставах:

7 годин присутності = 1 день.
22 дні присутності = 1 місяць.

Не має значення, працює стажер послідовно за годинником чи ні: компанія, яка приймає одного студента більше 44 днів або 308 годин протягом року, під час однієї або кількох стажувань, рознесених у часі, зобов’язана виплатити йому мінімальний бонус. Розмір винагороди обчислюється з 1-го дня стажування у компанії.

Занотовувати: будь-яке стажування повинно бути предметом угоди, в якій серед інших обов’язкових положень згадується час перебування в компанії та сума бонусу.

Немає законного максимуму

Якщо закон вимагає виплати мінімальної суми, роботодавець залишається вільним надати бонус на вищу суму.

А як щодо стажування, яке триває менше 2 місяців ?

Час участі у стажуванні менше 2 місяців є необов’язковим. Роботодавець може вільно вибирати між:

Без винагороди.
Мінімальний чайовий.
Вища сума компенсації.

Студент-інтерн, у будь-якому випадку, може без обмежень домовитись про безоплатну практику.

Подовження початкової тривалості стажування: ретроактивна корекція винагороди стажера.

Студент, який пройшов стажування протягом 1,5 місяців, а неоплачуваний залишається в компанії на довший період? Роботодавець шляхом внесення змін до договору про стажування зобов’язаний виплатити йому премію за період, що перевищує 2 місяці, а також за місяці, що передують підписанню поправки.

Мінімальна винагорода слухача: сума та оплата.

Сума бонусу за стажування 2019 року

Сума бонусу дорівнює:

На суму, встановлену галузевою угодою або професійною угодою.
За відсутності домовленості чи угоди, щонайменше 15% щогодинної межі соціального забезпечення.

У 2019 році застосована погодинна ставка становить 0,15 х 25 євро = 3,75 євро.

Занотовувати: погодинна межа соціального страхування коригується щороку 1 січня. Погодинна ставка в 2019 році перевищує погодинну ставку, що застосовувалася в 2017 році.

Приклад розрахунку винагороди стажисту у 2019 році

Студент проходить денну практику протягом 3 місяців з червня по серпень 2019 року.

21 день х 7 годин + 22 дні х 7 годин + 22 дні х 7 годин = 455 годин.
455 годин х 3,75 євро/год = 1 706,25 євро.

Протягом 3-місячного періоду слухач отримує щонайменше 1 706,25 євро.

Увага: відпустки та прогули зараховуються для оцінки тривалості стажування, але не обов'язково оплачуються. Так само, у разі дострокового припинення стажування винагорода переглядається пропорційно годинам присутності, які реально спостерігались.

Виплата винагороди слухачеві, інструкція із застосування

Роботодавець зобов'язаний виплачувати безоплатну стажуванню щомісяця, наприкінці місяця. Він може розподілити загальну суму винагороди двома способами:

Виплата щомісячного бонусу, що відповідає годинам, записаним у компанії протягом місяця.
Виплата щомісячної премії згладжується протягом усього періоду стажування в компанії.

У попередньому прикладі: стажист отримує загальну суму 1 706,25 євро.

Роботодавець платить йому 1 706,25/3 = 568,75 євро на місяць.
Роботодавець виплачує йому 551,25 євро в червні, потім 577,50 євро в липні та серпні.

Податки та внески: податковий та соціальний режим премії за стажування у 2019 році.

Стажер не є працівником, і його винагорода жодним чином не охоплюється системою заробітної плати. Застосовуються конкретні правила.

Відрахування на внески на соціальне страхування та соціальний захист студента

Чайові за стажування звільняються від внесків на соціальне страхування в межах мінімального розміру винагороди стажера у 2019 році: якщо роботодавець надає безоплатну винагороду, що перевищує мінімальну погодинну ставку, він повинен сплатити внески та внески з тієї частини, яка перевищує встановлений законом мінімум.

Що стосується соціального охоплення студентів ?

Якщо компанія не сплачує внески на соціальне страхування, як покрити стажера на випадок хвороби чи нещасного випадку ?

Медичне страхування слухача: стажер має медичне страхування за статусом студента незалежно від того, сплачує роботодавець соціальні збори за премію, яку він йому виплачує. У разі відсутності медичного страхування в якості студента, покриття забезпечується КМУ або батьками відповідного стажиста.
Нещасний випадок на виробництві: коли премія за стажування дорівнює або менша за законодавчий мінімум, покриття забезпечується вищим навчальним закладом. За надлишок, у разі вищої винагороди, роботодавець сплачує для цього соціальні внески.
Страхування від безробіття: стажист не є працівником. Незалежно від розміру винагороди за стажування - навіть рівної мінімальної заробітної плати - за страхуванням на випадок безробіття не сплачується жоден внесок, і студент не може вимагати цього. Те саме стосується додаткової пенсії.

Чайові за стажування: який податок сплачує стажер ?

Певною мірою оплата стажування не вважається доходом. За цих умов він не оподатковується. Відповідно до статті 81 bis Загального податкового кодексу, премія за стажування звільняється від податку на прибуток до межі річної суми мінімальної заробітної плати. Якщо винагорода стажиста протягом фінансового року перевищує розмір мінімальної заробітної плати, з іншого боку, дохід оподатковується в межах верхньої частки:

На рівні студента, якщо це можливо.
Інакше на рівні батьків, які за нього відповідають.

Добре знати: Можна розірвати угоду про стажування, але ви повинні знати, що є певні правила, яких слід дотримуватися.