Чи маю я право на допомогу по безробіттю, якщо я кинув роботу

Востаннє оновлено 06 січня 2021 року

якщо

Справа про відставку для продовження професійного проекту

З 1 листопада 2019 р. працівники, які звільняються, що займаються професійним проектом, можуть мати право на допомогу по безробіттю якщо вони відповідають подвійній умові:

  • попрацювавши принаймні 5 років безперервно до дати звільнення одного або кількох роботодавців;
  • продовжувати професійний проект перепідготовки, що вимагає навчання або проект cвідновлення або поглинання бізнесу.

Професійний проект повинен представляти a реальний і серйозний персонаж. Цей проект повинен бути підготовлений до відставки у рамках проекту поради щодо професійного розвитку і буде предметом a перевірка під час регіонального міжпрофесійного об’єднаного комітету.

Інші випадки звільнення, які дають право на допомогу по безробіттю

Є винятки з так званих законних відставк, які відкривають права на допомогу по безробіттю. Ці випадки в основному пов'язані з особистими чи професійними причинами. Це ситуації, коли відставка вважається виправданою.

Щоб мати право на допомогу по безробіттю, ви повинні відповідати всім необхідним умовам.

Ви подаєте у відставку, щоб піти за подружжям хто сам повинен переїхати з професійних причин: переведення, зміна роботодавця, відновлення роботи після періоду безробіття, створення або поглинання бізнесу або початок самозайнятості. Вихід на пенсію або навчання вашого подружжя не вважаються професійними причинами.

Ви подаєте у відставку через ваш шлюб або ваш PACS, що призводить до зміни місця проживання. Ця заява про звільнення є законною за умови, що це нове місце несумісне з вашою оплачуваною діяльністю і що ваша відставка має місце менше ніж за два місяці до і до двох місяців після дати вашого союзу.

Ви подаєте у відставку, оскільки ваша дитина-інвалід був прийнятий у віддалену структуру прийому, що спричинить ваш переїзд до місця, несумісного з вашою оплачуваною діяльністю.

Ви подаєте у відставку через зміну місця проживання, виправдану ситуацією, в якій ви знаходитесь жертва домашнього насильства.

Ви подаєте у відставку з законних професійних причин

Ви звільняєтеся з роботи, яку ви займали менше 3 місяців, після втрати попередньої роботи, після звільнення, розірвання договору або закінчення строкового контракту, без того, щоб бути зареєстрованим у службі Поле між двома.

Ви подаєте у відставку, щоб відновити нову роботу (CDI), яку ваш роботодавець припиняє протягом 65 робочих днів після дати найму. У цій ситуації ви зможете отримати допомогу по безробіттю якщо ви працювали щонайменше 3 роки до відставки без будь-яких перерв.

Нова справа про законну відставку вихователів дітей

З 1 листопада 2019 року діти, що займаються вихованням дітей, можуть отримувати допомогу по безробіттю у випадку відставки після відмови роботодавця вакцинувати свою дитину. Передача листа про звільнення із зазначенням цієї причини повинна виправдати цю ситуацію.

Якщо ви не перебуваєте у справі законної відставки, ви можете подати запит на перегляд своєї ситуації в кінці 121 дня (4 місяці), що настає за датою відмови у виплатах, регіональною комісією Pôle emploi, регіональний спільний орган (ІПР). Він об’єднує місцевих представників профспілок та роботодавців. Залежно від ваших зусиль щодо передислокації, цей орган може прийняти рішення про надання вам допомоги з вашого 5-го місяця безробіття.

Covid19: два нових випадки законної відставки

У виняткових випадках і тимчасово два нових випадки законної відставки дозволяють компенсацію згідно з AER. Це стосується працівників з звільнилися з роботи до періоду ув'язнення з метою зайняття ще однією оплачуваною діяльністю, яка зрештою не здійснився, або який роботодавець припинив.

Таким чином, мають право на відкриття прав працівники, які звільнились між 1 червня та 29 жовтня 2020 року, для того, щоб відновити a нове постійне місце роботи або CDD принаймні 3 місяці або 455 годин, як тільки це відновлення діяльності:

  • призвело до ефективного найму на роботу роботодавець припиняє свою діяльність до закінчення строку 65 робочих днів (що відповідає 91 календарному дню, тобто 3 місяцям). Це припинення роботодавцем повинно відбутися з 1 березня 2020 року;
  • або навпаки, не здійснився шляхом ефективного найму, який повинен був відбутися з 1 березня 2020 року. У цьому випадку працівник повинен обґрунтувати свою правоту власник обіцянки прийняти на роботу або a трудовий договір. Не маючи можливості надати ці документи, зацікавлена ​​сторона може надати заява роботодавця засвідчуючи, що він відмовився від цього найму або відклав його.

Ці два нові випадки законної відставки застосовні до будь-якого рішення про підтримку, яке приймається з з 30 грудня 2020 року по 31 січня 2021 року.

Для отримання додаткової інформації

Питання про вашу особисту ситуацію? Радники Pôle Emploi мають інформацію, щоб повідомити вас про ваш файл компенсації.