Як легально реалізувати право на страйк

Повсюдно у Франції цей вересень буде відзначатися закликами до страйку та мобілізацією проти закону про реформування трудового кодексу. Будь-хто може долучитися до цього руху і припинити роботу.

Ви повинні знати, що страйк становить фундаментальна свобода вписаний в нашу конституцію, священний текст, який керує нашими установами, а також нашою політичною та соціальною системою.

З моменту включення до французької конституції в 1946р, це вже не цивільна провина. Був час, право на страйк було кримінальним злочином, який носив назву "злочин коаліції", скасований в 1864 р.

Тут варто розглянути саме слово "страйк": коли страйк ось-ось буде вирішено, повинні дотримуватися правові умови. Необхідно уникати помилки, яка призвела б до можливого звільнення у належній формі за залишення посади.

Страйк - це загальний рух, який спостерігається щодня в компаніях, штатах, але перш за все в рамках державної служби.

Але, в основному, що таке страйк? Як практикувати це законно, не зазнаючи гніву роботодавця? Це те, що заслуговує на пояснення сьогодні.

Короткий зміст:

I) Закон і страйк

А) Визначення страйку
1) припинення роботи
2) колективні дії
3) Наявність професійних претензій

Б) заборонені страйки
1) Страйк завзяття
2) Спалах симпатії
3) Страйки самовдоволення
4) Політичні страйки
5) Обертовий удар
6) Перлинний страйк
7) страйк дикої коти
8) несподіваний страйк
9) Зловживання правом на страйк

II) Дії роботодавця
А) Звільнення страйкуючих, які вчинили серйозні порушення
Б) Дії відповідальності
1) Позов про цивільну відповідальність
2) Позов про кримінальну відповідальність

III) Вплив страйку на трудовий договір
А) Повідомлення роботодавця: зобов’язання ?
Б) Заміна нападника
В) зупинення роботи

IV) Практична інформація
А) Професії, які не можуть страйкувати
Б) Чи можемо ми змусити не нападаючого страйкувати? ?
В) Хто несе відповідальність за зловживання у випадку страйку ?

I) Закон і страйк

Закон не багато говорить про страйк. Справді, страйк визначає судова практика. До 1993 року Касаційний суд розрізняв законний страйк та незаконний. З рішенням від 16 листопада 1993 р. Касаційний суд відрізняє легальний страйк від незаконних пересувань.

Французька судова практика базується на статті L 2511-1 КЗпП, яка передбачає це "Працівник, який страйкує, не може бути звільнений за винятком грубої недбалості". Ця стаття є основою всього правового режиму та судової практики щодо страйків.

А) Визначення страйку

Страйк визначається суддею як " колективне та узгоджене припинення роботи з метою досягнення задоволення професійних вимог ". Таке речення потрібно розібрати, щоб зрозуміти суть руху. Дійсно, якщо наступні 3 умови не виконуються, ми будемо говорити про "нелегальний рух".

Усі працівники без різниці можуть страйкувати, незалежно від того, є вони членами профспілок чи представниками працівників. Роботодавець не може санкціонувати працівника, оскільки він страйкує,

1) припинення роботи

Страйк не може бути, якщо працівники не припиняють своїх повсякденних завдань. Це припинення може бути тривалим або коротким, страйк, який не підлягає певній тривалості.

Припинення роботи має бути повним: якщо працівник частково припиняє роботу, а отже, не дотримується певних зобов’язань, він не страйкує. Такий працівник фактично допускає вину у виконанні своєї роботи.

Ви також повинні знати, що коли працівник уповільнює свою роботу (він робить менше, ніж зазвичай), це не страйк, а неправильна робота. Це серйозна провина, синонім звільнення.

2) колективні дії

Щоб відбувся страйк, припинення роботи має бути колективним. Страйк є індивідуальним правом, але воно здійснюється лише колективно. Отже, працівник може страйкувати, але він не може зробити це сам: потрібно лише 2.

Слід зазначити, що у французькому законодавстві, для виконання цього права немає необхідності в профспілковому заклику до страйку. Не обов'язково, щоб весь персонал реалізовував це право. Тому меншість службовців можуть страйкувати.

Але є два винятки з цього правила:

• Коли є загальнонаціональний страйк. Працівник компанії може страйкувати один і приєднатися до страйкуючої групи.
• Коли працівник є єдиним працівником компанії. Він унікальний і може бути доданий до руху.

3) Наявність професійних претензій

Це абсолютно важливо і життєво важливо. Не можна страйкувати без причини. Причина повинна бути дійсною.

Професійні вимоги різноманітні, різноманітні, різноманітні. Можливе безліч запитів: зарплата, натуральні виплати, безпека праці, умови праці. Для підведення підсумків потрібен каталог.

Однак ми повинні кваліфікувати свободу, з якою претензія буде вважатися професійною. Погано припинене роботу шляхом переговорів може призвести до звільнення за серйозні порушення.

Б) Заборонені страйки

Припинення роботи у компанії може бути з причин, які можуть бути не професійними. Завжди потрібно буде подати професійну претензію, що обґрунтовує припинення роботи. Було створено багато видів страйків.

1) Страйк завзяття

Він складається з виконувати свою роботу з надокучливою строгістю. Наприклад, аеропортові агенти надзвичайно прискіпливо перевіряють багаж. Це може призвести до блокування зльоту літаків, оскільки час вильоту змінюється.

Цей випадок не є страйком у юридичному сенсі цього терміну, і перш за все, немає вини (це звивиста техніка, яка дратує роботодавців).

2) Спалах симпатії

Ось, частина працівників припиняють роботу, щоб із солідарності підтримати вимоги іншої категорії страйкуючих працівників.

Судова практика спростовує цю практику, оскільки це не страйк в її очах, а незаконний рух.

Однак судді зазначають, що якщо поза солідарністю, справді є професійний попит, є страйк. Наприклад, працівник А страйкує в знак солідарності з працівником Б, побоюючись, що захід, що впливає на працівника В, може вплинути на колег працівника А.

3) Страйки самовдоволення

Трохи самозакоханий страйковий рух: тут, працівник припиняє роботу, щоб отримати задоволення суто особистої вимоги. Страйку тут бути не може, оскільки припинення роботи не призводить до задоволення професійних вимог. Тому необхідно додати ще одну невиконану професійну претензію.

4) Політичні страйки

Це факт припинити роботу на знак протесту проти політичної ситуації без висунення професійних вимог. Цей страйк насправді вже не існує (протест проти Алжирської війни).

Судова практика все ще заперечує, що такий рух кваліфікується як страйк. Однак може виникнути питання щодо президентських виборів 2002 року, коли Жан Марі Ле Пен прибула до другого туру цих виборів. Враховуючи, що соціальна програма Фронту Національна викликає побоювання втрати роботи, ця претензія може виявитись професійною.

5) Обертовий удар

Цей страйк становить узгоджений рух між усіма або деякими працівниками, які по черзі страйкують, щоб робоча сила ніколи не була повною, без занадто великих втрат заробітної плати. Тут страйки відбуваються по секторах, а не у всіх секторах.

6) Перлинний страйк

Характеризується навмисним уповільненням активності. Тут працівники не виконують зобов’язань, передбачених трудовим договором. Цей вид дій у Франції є незаконним. Це протилежність принципу роботи, коли працівник дотримується прискіпливого виконання своїх обов’язків.

7) страйк дикої коти

Страйк залишається рухом, який регулюється процедурою. Це не можна зробити за ніч без будь-якої підготовки. Такий страйк становить колективне, добровільне та узгоджене припинення роботи без наявності профспілкових інструкцій, від працівників, які відмовляються висувати свої вимоги виключно в рамках своїх професійних проблем.

8) несподіваний страйк

Цей страйк характерний для державних служб. Дійсно, стаття L 2512-2 КЗпП передбачає реалізацію права на страйк у державних службах за умови подання повідомлення до ієрархічного органу, уповноваженого на отримання повідомлення.

• Якщо страйк призначений на національному рівні, відповідний міністр повинен бути одержувачем повідомлення.
• Якщо це спрацьовує на рівні громади, він є одним з його членів (мер, наприклад).
• Якщо це на рівні компанії, керівник компанії або установи.

Тому державні служби не можуть провести несподіваний страйк. Справді, перед здійсненням права на страйк необхідно сприяти попереднім переговорам між зацікавленими сторонами але перш за все, організувати державну службу та її наступність з користувачами.

9) Зловживання правом на страйк

Така ситуація трапляється рідко. Це відбувається, коли дотримуються правові критерії страйку, але, право на страйк перероджується в зловживання. Існує зловживання страйком, коли існує бажання дезорганізувати компанію.

Чітко визнано, що страйк призводить до порушення послуг та споживачів. Однак трапляється зловживання правом на страйк, коли працівники мають на меті завдати шкоди або загрожувати компанії.

Такі зловживання страйками могли мати місце в металургійній промисловості. Справді, ви повинні знати, що сталеві печі займають багато часу для займання. За винятком того, що робітники можуть прийняти рішення про страйк, тим самим вимикаючи печі. Вони можуть повторювати цю дію з кожним ударним рухом, щоб духовки ніколи не запалювались. Право на страйк тут є зловживанням, що сильно впливає на економіку бізнесу.

II) Дії роботодавця

Роботодавець володіє різними методами, щоб заважати працівникові працювати так, як він вважає за потрібне.

А) Звільнення страйкуючих, які вчинили серйозні порушення

Трудовий кодекс передбачає це страйкуючий працівник не може бути санкціонований за свою участь у страйку, за винятком випадків, коли він допустив серйозну провину. Дійсно, його відсутність на роботі є законною.

З іншого боку, якщо роботодавець вирішить звільнити його, незважаючи на легальну участь у страйку, його звільнення буде нульовим.

Якщо звільнення є нульовим, страйкуючий працівник, який діяв, не вчинивши серйозних проступків, може бути поновлений на роботі і матиме право на всю заробітну плату, яку він повинен був отримати.

Існує лише один спосіб звільнити працівника, який страйкує: він, мабуть, вчинив серйозні порушення. Груба винність визначається судовою практикою: саме вона відображає намір заподіяти шкоду роботодавцю.

Судова практика створила кілька вад, які вважаються серйозними:

• Секвестрація від роботодавця.
• Акти насильства стосовно майна або осіб.
• Зникнення або перенаправлення матеріалу.
• Багато заходів, вжитих під час ліній пікету, вкладаються в це. Наприклад, не дозволяючи працівникам, які бажають працювати, входити в компанію.
• Зайнятість приміщення компанії. Ви можете подумати, що зайняття чужого майна є грубою необережністю. Тут судді кажуть, що заняття робочого місця є суттєвим із страйком. Отже, якщо це не заважає свободі праці для працівників, що не страйкують, страйк є законним, грубої недбалості не буде.

Б) Дії відповідальності

1) Позов про цивільну відповідальність

Це можливо для роботодавця покладатися на статтю 1240 Цивільного кодексу для отримання відповідальності страйкуючих працівників який страйком викликав у нього упередження. У разі необхідності страйкуючим працівникам доведеться заплатити збитки.

Роботодавець, у такій ситуації, доведеться довести вину страйкуючого працівника, шкоду, яку він створив, а також причинний зв’язок між двома останніми.

Іноді профспілки можуть бути відповідальними, коли помиляються, оголошуючи страйк. Потрібно буде встановити, поряд з виною працівника, шкоду та причинний зв’язок вину представника профспілки.

2) Позов про кримінальну відповідальність

Загальноприйнятим є вчинення правопорушень під час страйку. Це може виправдати подання скарги або навіть пряме виправлення. Складність полягає в тому, що завжди буде необхідно характеризувати та індивідуалізувати поведінку.

Це трохи проблема, коли рух об’єднує стільки людей, яких неможливо ідентифікувати. Компанія повинна мати усі точні дані про особу працівника, який вчинив кримінальну протиправність під час страйку. Потім він може порушити кримінальне провадження.

III) Вплив страйку на трудовий договір

А) Повідомлення роботодавця: зобов’язання ?

Страйкуючі не повинні повідомляти свого роботодавця до страйку в приватному секторі.

З іншого боку, у державному секторі та для приватних компаній, які виконують державну службу, працівники або державні службовці зобов'язані повідомити роботодавця про страйк принаймні за 5 робочих днів до початку страйку. Отже, працівник не має письмового документа, який він повинен надати роботодавцю, коли він хоче страйкувати.

Б) Заміна нападника

Роботодавець не може замінити страйкарів заміною строкових контрактів, наприклад. Але він може попросити інших працівників, що не страйкують, працювати понаднормово, щоб виконувати певні завдання страйкуючих. У деяких конкретних службах, таких як освіта, охорона здоров'я та повітряний транспорт, може бути встановлена ​​мінімальна послуга.

В) зупинення роботи

Під час страйку, страйкуючі працівники все ще пов'язані з роботодавцем трудовим договором, але він призупинено.

Тому їм не виплачують гроші під час страйку, тобто роботодавець робить відрахування із заробітної плати, пропорційне годинам страйків. Однак страйк не повинен згадуватися у розплаті.

Призупинення дії трудового договору також передбачає припинення дії охорони здоров'я. Якщо страйкуючий працівник захворів або потрапив у нещасний випадок під час реалізації свого права на страйк, він отримає компенсаційні виплати лише після страйку і якщо він не в змозі працювати. Це не потрапляє до фонду АТМР (нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання).

Оскільки трудовий договір призупинено, роботодавець не несе відповідальності за дії свого працівника. Це пояснює, чому у разі погіршення стану приміщення компанії роботодавець може виступити проти страйкувача та профспілок.

IV) Практична інформація

А) Професії, які не можуть страйкувати

Слід зазначити, що працівники певних професій не можуть страйкувати. Це особливо стосується

• Військо,
• Активні члени національної поліції,
• Члени республіканських охоронних компаній,
• Судові магістрати,
• Персонал зовнішніх служб адміністрації в'язниці,
• Повідомлення від Міністерства внутрішніх справ.

Б) Чи можемо ми змусити не нападаючого страйкувати? ?

Ні. Працівники можуть вільно реалізовувати своє право на страйк. Страйкарі не повинні перешкоджати іншим працювати, змушувати їх страйкувати, блокувати приміщення.

В) Хто несе відповідальність за зловживання у випадку страйку ?

У разі зловживань, таких як деградація приміщень, страйкуючий несе відповідальність не роботодавець. Дійсно, саме профспілки та страйкуючі повинні відповідати за свої дії щодо компанії (роботодавця та інших працівників).

Компанія може звернутися до промислового суду чи кримінального суду з проханням отримати компенсацію за заподіяну шкоду.

Висновок: Забастовка - це не вчинок, який здійснюється настільки вільно, як хтось чує. Страйкуючі повинні дотримуватись умов, визначених законодавцем та судовою практикою.

---