Мільйон румунів претендував на роботу в травні
Після закінчення надзвичайного стану було подано майже мільйон заявок на роботу. Для порівняння, за той самий період минулого року кандидатами було подано 570 000 заявок. Більшість прагне залучити компанії, які пропонують їм, перш за все, стабільність.
Після першої половини квітня, коли на ринку праці як роботодавці, так і кандидати відступили, коли наближався кінець надзвичайного стану, а деякі та інші відновлювали процеси найму та активного пошуку роботи. робота.
Лише з 1 по 15 травня на онлайн-платформі було зареєстровано приблизно 650 000 заявок на роботу.
Сфера, яка привернула найбільшу увагу кандидатів було торгівлею - лише за останній місяць понад 200 000 додатків, за якими слідували ІТ/Телеком, Служби та Call-центр. Кожна з цих галузей за останні 30 днів перевищила поріг у 100 000 заявок.
Найменш затребувані райони були охорона навколишнього середовища, морський та аеронавігаційний сектори, безпека та охорона чи право.
Ця криза зробила кандидатів набагато більш обізнаними про те, що відбувається на ринку праці. Одні тому, що хочуть бути готовими до будь-яких випадковостей, а інші тому, що опинились у ситуації втрати роботи навіть із дня на день.
Існує майже 400 000 розірваних трудових договорів та понад 600 000 призупинених.
На відміну від "нормального" періоду зараз, кандидати прагнуть долучитися до галузей, які, здається, стоять на місці, незалежно від того, що відбувається в економіці і в першу чергу шукає компанії, які зможуть надати їм більше, ніж будь-що інше, стабільність.
Також за цей період зросла кількість дуже молодих кандидатів, які бажають прийняти на роботу. Таким чином, приблизно 150 000 заявок надійшло від молодих людей у віці 18 та 24 років.
Однак, сегмент, який найбільш інтенсивно шукав нову роботу, - це кандидати у віці від 25 до 35 років, близько 350 тис. Понад 150 000 заявок було подано особами вікової категорії 36-45 років.
Прем'єр-міністр Людовик Орбан оголосив, що уряд надаватиме відсотки до 30% від валової зарплати компаніям, які наймуть людей, які шукають роботу.
Консультант з управління персоналом: Ніхто не має терпіння прочитати 15 сторінок резюме
Коріна Неагу, консультант з управління персоналом, пояснила, що резюме має бути коротким, а пошуки мають бути спрямовані на сферу інтересів.
"Резюме не є автобіографією, максимум двох сторінок більш ніж достатньо, щоб бути правильно написаним, почати з опису та цілі кар'єри, яка є додатковою вартістю, яку ви можете принести компанії, щоб бути добре структурованою.
Фотографія не є обов'язковою, але якщо вона додається до резюме, вона повинна бути офіційною.
Ніхто не має терпіння прочитати 15 сторінок резюме.
Пошукові запити повинні бути цілеспрямованими, люди повинні знати, які сильні компетенції, а не надсилати по 100 резюме кожному ", - пояснила Коріна Неагу.