Нові можливості додаткових планів Agirc Arrco

можливості

  • Твіт
  • Буфер
  • Поділіться
  • Подібно до
  • +1
  • Електронна пошта

Після зустрічі з 6 по 7 жовтня 2016 року соціальні партнери, що відповідають за управління додатковими схемами Agirc та Arrco, представили нові бальні значення та контрольні зарплати у прес-релізі. Додаткові пенсії не будуть переоцінені 1 листопада 2016 року, а довідкова заробітна плата зросте у 2017 році.

Заморожування додаткових пенсій протягом трьох років поспіль

Роботодавці та три профспілки взяли участь у переговорах та підписали угоду від 30 жовтня 2015 року з метою поповнення додаткових фондів для керівників та службовців приватного сектору: з тих пір вартість балів Agirc та Arrco змінюється залежно від споживача ціна, без тютюну, знижена на 1 бал. Наприклад, якщо рівень інфляції становить 1,75%, застосовується збільшення на 0,75% (1,75 - 1). Слід зазначити, що в угоду включено "пункт про нижчий рівень", який не дозволяє зменшення виплачуваних виплат.

На 2016 рік INSEE опублікував досить посередні прогнози: прогнозний рівень інфляції наближається до нуля для календарного року, тому з 1 листопада значення додаткових балів приватної пенсії залишаться незмінними:

  • 0,4352 євро за Agirc;
  • 1,2513 євро за Arrco

.Соціальні партнери вирішили заморозити додаткові пенсії через занадто низьку інфляцію. Іншими словами, пільги, що виплачуються фондами, будуть підтримуватися на тому ж рівні, що і в 2015 році. Безсумнівно, марно нагадувати, що така ситуація тривала з 1 квітня 2013 року і не радує пенсіонерів, зокрема людей похилого віку, на межі вимагати ліквідації своїх пенсійних прав, оскільки їм доводиться мати справу зі зменшенням доходів та примхами життя. Хоча додаткові пенсії були збільшені на 0,1% у жовтні 2015 року, це збільшення занадто мало, щоб компенсувати всі збитки, спричинені цим довгостроковим заморожуванням.

Закупівельні ціни на пенсійні пункти зростуть у 2017 році

Підвищення референтної заробітної плати (закупівельної ціни пенсійних балів) на 2017 рік також передбачено угодою від 30 жовтня 2015 р. Слід пам’ятати, що закупівельні ціни пенсійних пунктів індексуються збільшенням середньої зарплати внесків встановлених схемами додаткової пенсії Agirc-Arrco, а потім збільшена на 2%.

Отже, як еволюція середньої зарплати внесків Agirc та Arrco за 2016 рік оцінюється в 1,4%, переоцінка базових окладів за 2017 рік складе 3,4% (1,4% + 2%). Точкові закупівельні ціни на 2017 рік становитимуть:

  • 5,6306 євро для Agirc, проти 5,4455 євро в 2016 році;
  • 16,1879 євро для Arrco проти 15,6556 євро в 2016 році.

Протягом трьох років поспіль ціна придбання балів зростатиме швидше, ніж їх референтна зарплата. Це явище вплине на повсякденне життя працюючих людей: дійсно, якщо вони отримають таку саму винагороду, як у 2016 році, кількість балів, які вони отримають, зменшиться у 2017 році.

Слід пам’ятати, що додаткові схеми повинні використовувати свої резерви, оскільки внески активних працівників більше не можуть покривати витрати, пов’язані з виплатою пенсій. Справді, кількість внесків зростає менш швидко, ніж кількість пенсіонерів. Наразі заходи, запроваджені компетентними органами, залишаються недостатніми, щоб змінити цю тенденцію. Якщо не вжити заходів, резерви будуть вичерпані в 2018 році для Agirc та в 2024 або 2025 для Arrco.

Більшість заходів, запроваджених угодою від 30 жовтня 2015 року, було запроваджено для заохочення працівників перенести дату виходу на пенсію з метою покращення розміру їх майбутніх пенсій. Ідея злиття Agirc та Arrco у 2019 році було просунуто, і під час останніх переговорів щодо виживання додаткових планів представник ДОВСЄ-КГК був готовий прийняти це рішення, якщо буде встановлено інше положення, що дозволяє зберегти статус виконавчого органу.

Зосередження уваги на історії та майбутньому додаткових планів AGIRC та ARRCO

Arrco (Асоціація додаткової пенсійної системи для працівників) та Agirc (Загальна асоціація виконавчих пенсійних установ) були створені для організації, законодавчого регулювання та контролю над різними структурами, відповідальними за управління додатковими пенсіями у Франції.

Працівники приватного сектору, незалежно від того, чи є вони керівниками, підмайстрами, сезонними працівниками чи працівниками, які працюють з перервами, незалежно від того, підписали вони строковий контракт (CDD) або контракт на невизначений термін (CDI), вносять вклад в Arrco, щоб становити собі додаткову пенсію. Схема Agirc зарезервована для керівників, а виплати, що виплачуються, доповнюють пенсію, яку виплачує Arrco.

Історія французьких додаткових планів

Перша федерація керівників діяла вже в 1937 році, і її представники не хотіли, щоб вона була інтегрована до французького соціального забезпечення, створеного указом 1945 року.

Agirc був створений 14 березня 1947 р. Після демонстрації, проведеної керівництвом, що призвела до переговорів з компетентними органами.

Arrco було створено в 1961 році, а додаткові пенсії працівникам стали обов’язковими в 1976 році.

Угода від 16 жовтня 2015 року

В останні роки додаткові схеми стикаються з фінансовими проблемами через масовий вихід на пенсію покоління "бебі-бумерів". Внески, які виплачують працюючі люди, більше не можуть покривати витрати, пов'язані з виплатою пенсій за вислугу років. Потім відповідальних змушують використовувати резерви. Були вжиті заходи та інші заходи для відновлення фінансового балансу Агірка та Аррко.

16 жовтня 2015 року, після шести сесій переговорів, соціальним партнерам (роботодавцям та трьом профспілкам) вдалося досягти згоди з метою забезпечення виживання схем додаткової пенсії Agirc та Arrco. Заплановані зміни в основному стосуються працівників та пенсіонерів. Але КГТ та ФО відмовились схвалити, засудивши відсутність справедливості у розподілі зусиль, які повинні докласти пенсіонери, службовці та роботодавці.

З 2019 року та з покоління 1957 року на майбутніх пенсіонерів застосовуватиметься система бонусів-малусів, яка має на меті мотивувати їх та заохочувати перенести дату виходу на пенсію, що перевищує пенсійний вік. Це також постраждало від пенсіонерів: дійсно, з 2016 по 2019 рік їх пенсії недоіндексовані на один пункт менше порівняно з рівнем інфляції.

Кілька інших заходів застосовуватимуться з 2016 року або з 2019 року, щоб досягти балансу додаткових планів близько 2024 або 2025 років.

Основні заходи, які набирають чинності в 2016 році

Занижена індексація пенсій за вислугу років, на основі інфляції, зменшеної на 1 пункт, буде триматися протягом трьох років, з 2016 по 2019 рік. Це положення супроводжується "клаузулою про нижчий рівень", яка запобігає падінню пенсій, якщо зростання цін не перевищує 1 бал. Таким чином, замороження пенсій, яке триває з 2013 року, ймовірно, триватиме до 2019 року, якщо інфляція не відновиться.

Дата переоцінки пенсій на 1 квітня переноситься на 1 листопада. З 2016 по 2019 рік закупівельна ціна пункту Agirc та Arrco зросте. Очікується також, що переговори щодо визначення виконавчої функції будуть розпочаті з метою завершення злиття двох схем до 2019 року. Крім того, роботодавці тепер повинні сплатити новий внесок, розрахований на основі заробітної плати: цей захід дозволить режиму збирати 120 мільйонів євро на рік.

Положення, що застосовуються з 2019 року

Для співробітників, які вирішать ліквідувати свої пенсійні права з 2019 року та з покоління 1957 року, буде встановлено коефіцієнт солідарності 10%. Цей захід діятиме протягом трьох років і не стосується страхувальники, які не підпадають під дію CSG, а також особи старше 67 років. За підрахунками CFDT, цей штраф становив би 3% від загальної суми отриманих пенсій і становив би від 40 до 50 євро.

Досить працювати протягом року після досягнення повної норми, щоб механізм покарання вже не застосовувався. Якщо страхувальник залишається активним після цього додаткового року, він може вимагати бонус:

  • +10% на один рік протягом 8 додаткових кварталів;
  • +20% на один рік у обмін на 12 кварталів;
  • +30% на один рік для тих, хто виправдовує 16 додаткових кварталів.

До 2019 року ставка дзвінка за внеском зросте і принесе 800 мільйонів євро. Частка роботодавців зросте до 60%. Буде запроваджено єдиний режим, а резерви Arrco (61,8 млрд. Євро) та Agirc (14,1 млрд. Євро) будуть об’єднані. Витрати, пов'язані з управлінням планами та соціальними діями, будуть зменшені.