Оновлення державних свят у компанії SaisirPrudhommes

Визнані на національному чи світовому рівні певні дні святкування чи вшанування пам’яті мають особливий режим стосовно трудового законодавства. Це державні свята.

свят

Державні свята у Франції

Він існує у Франції 11 встановлених законом свят. Список наведено у статті L.3133-1 КЗпП:

  • 1 січня
  • Великодній понеділок
  • 1 травня
  • 8 травня
  • Вознесіння
  • Нічого понеділка
  • 14 липня
  • Успіння (15 серпня)
  • День всіх святих (1 листопада)
  • 11 листопада
  • Різдво

Примітка: Співробітники відділів Ельзасу та Мозеля отримують вигоду від двох додаткових святкових свят: Страсної п’ятниці та Сент-Етьєна.

Законодавчі канікули, характерні для певних колективних договорів

Колективні угоди іноді надають додаткові канікули. Наприклад, це стосується деяких місцевих угод у сільськогосподарському секторі.

Наприклад, для найманих працівників колективний договір на виноградники Шампані, Сент-Вінсент - це обов’язковий оплачуваний вихідний.

Працюйте та платіть у святкові дні

Правила, що застосовуються 1 травня

Серед законних свят, лише 1 травня (День праці) є примусово неробочим (не працює) і оплачується: працівники звільняються від роботи, отримуючи звичайну зарплату.

Коли діяльність компанії не дозволяє їй переривати роботу, відпрацьовані години цього дня збільшені на 100%. Вони ні в якому разі не можуть бути відновлені.

Інші державні свята

На відміну від 1 травня, безробіття в інші державні свята не є обов'язковим.

Робота в державне свято не дає права на будь-яку додаткову винагороду.

Але колективні договори як правило, вигідніші за Трудовий кодекс стосовно державних свят. Багато з них створюють безробіття в одне або кілька додаткових святкових днів.

Не вдаючись до згоди, роботодавця може також прийняти рішення застосувати більш вигідні правила для працівників своєї компанії, в тому числі щодо мостів.

Винагорода за ці неробочі дні залежить від стажу працівника на підприємстві (стаття L3133-3 КЗпП):

  • Стаж менше 3 місяців: зарплата становить не підтримується
  • Стаж більше 3 місяців: зарплата становить оплачується нормально.

колективний договір або роботодавець може планувати кращі умови оплати праці, особливо під час роботи у святкові дні.

Молоді робітники

A принизливий режим стосується молодих робітників.

За винятком конкретних секторів, таких як готелі та ресторани, працівники віком до 18 років користуються усіма встановленими законом відпустками * (Статті L.3164-6 та R.3164-2 французького Трудового кодексу).

Особливі ситуації

Державні свята та дні відпочинку

Може статися так, що у державні свята збігається з тижневим днем ​​відпочинку. В принципі, така ситуація не породжує без додаткової оплати або вихідних.

Однак колективний договір або угода можуть містити більш сприятливі положення.

Державні свята та оплачувані відпустки

Що відбувається, коли настає період оплачувана відпустка включає державне свято ?

Якщо це a неробочий день у компанії, його не буде не враховується оплачувана відпустка. З іншого боку, якщо це a робочий день, він буде порахували оплачувана відпустка.

Збіг двох державних свят

Касаційний суд неодноразово підтверджував, що у разі накладання двох свят (визнається колективним договором) працівник може вимагати виділення додаткового дня відпочинку або виплати компенсації відповідний.