Співробітник компанії Чи ваш винахід належить вам
У бізнесі, що розвивається, який прагне рости, можна робити винаходи. Співробітники, які беруть у них участь інновації насправді є головними гравцями їх розвитку. Вони є ініціативою роботодавця, або вони є результатом побічних проектів, розроблених працівником. Залежно від обставин, законним вкладником не обов'язково є той, кого вважають таким. Ця публікація має на меті допомогти вам захистити свій винахід та дозволити вам дізнатися про свої права як працівника, так і як роботодавця.
Хто виграє від винаходу працівника ?
Кодекс інтелектуальної власності регулює режим винаходів працівників. Для застосування цього режиму повинні бути дотримані дві умови:
Винахідник повинен мати статус працівника (крім слухачів, постачальників послуг, постачальників та партнерів) для отримання додаткової (обов’язкової) винагороди, яку виплачує компанія.
Винахід повинен бути патентоспроможна (нове технічне рішення, яке є винахідницьким кроком і дозволяє промислове застосування. Виключення: відкриття, наукові теорії, математичні методи, інтелектуальні чи комерційні методи, естетичні твори та подання інформації)
Таким чином, оскільки діяльність особи в компанії контролюється a трудовий договір, і що ця особа вважає, що її винахід можна запатентувати, тоді він має право на додаткову винагороду.
Працівник повинен повідомити роботодавцю про свій винахід
Для цього працівник ні за яких обставин не повинен приховувати своє відкриття від роботодавця. Навпаки, працівник, який усвідомлює винахід, який він вважає патентоспроможним, повинен надіслати декларацію про винахід своєму роботодавцю із пропозицією віднести винахід до 3 категорій. Вони визначають відповідні права працівника та роботодавця.
Винахід місії
Винахід місії належить роботодавцю, оскільки він є результатом виконання досліджень та досліджень, доручених працівникові, зокрема, в рамках його трудового договору. Проте працівник має право на додаткова винагорода, яка є обов'язковою.
Винахід за межами покладеної місії
Винахід за межами приписуваної місії є здійснюється з ініціативи працівника, або під час виконання своїх обов'язків, або у сфері діяльності компанії, шляхом знання або використання конкретних прийомів або засобів, що надаються компанією. Він належить працівникові, але роботодавець може вимагати виділення винаходу за винагородусправедлива ціна винахіднику або отримати його використання за ліцензією, якщо працівник подав заявку на патент.
Винахід поза місією, яку не можна віднести
Винахід, що не підлягає місії, не підпадає під жодну з попередніх двох категорій, і тому належить працівникові (хоча він зобов’язаний повідомити про це свого роботодавця), який може прийняти рішення використовувати його за власним бажанням.
Додаткове зобов'язання щодо винагороди
Навіть якщо роботодавець є єдиним законним заявником заявки на патент, він зобов'язаний виплатити додаткову винагороду своєму працівникові.
У випадку, якщо винаходи - це місія, або виключаючи приписувану місію, кодекс інтелектуальної власності встановив обов'язок додаткової винагороди для працівника винахідника (без зазначення їх суми або методів розрахунку, крім державних службовців у статті R611-14-1).
Для винаходу місії:
Винахідник заробітної плати отримує додаткову винагороду, що визначається колективними договорами, угодами компаній та індивідуальними трудовими договорами.
Що стосується винаходу, який не відповідає призначеній місії:
У тому випадку, якщо роботодавець реалізує своє право розподілу, останній повинен сплатити працівнику-винахіднику справедливу ціну, розмір якої визначається колективними договорами, угодами компаній та індивідуальними контрактами на роботу.