Трудове законодавство та День соціальної солідарності Légi
Суб’єктів, охоплених трудовим законодавством, безліч, підтвердженням цього є той факт, що ми пропонуємо вам численні статті на цю тему протягом декількох днів. Ми продовжуємо .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- Загальний принцип
- Фіксація дня солідарності
- Винагорода
- День солідарності був проведений з іншим роботодавцем
- Щорічне розподіл квот
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- Положення про громадський порядок
- Сфера колективних переговорів
- Додаткові положення.
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Тематика, яка охоплюється трудовим законодавством, безліч, підтвердженням є той факт, що ми пропонували вам багато статей на цю тему протягом декількох днів.
Тому ми продовжуємо наш аналіз і сьогодні конкретно розглядаємо зміни, внесені до дня солідарності.
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
Загальний принцип ¶
День солідарності передбачає:
- Робота додаткової доби (7 годин) працівниками без додаткової винагороди;
- Внесок у розмірі 0,30% на всю валову заробітну плату, яку виплачують роботодавці.
Стаття L3133-7
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-351 від 16 квітня 2008 р. - ст. 1 (V)
День солідарності, запроваджений для забезпечення фінансування акцій на користь автономії людей похилого віку та інвалідів, має вигляд:
1 ° додатковий день неоплачуваної роботи для працівників;
2 ° Внесок, передбачений в 1 ° статті L 14-10-4 Кодексу соціальних дій та сімей для роботодавців.
Визначення дня солідарності ¶
- День солідарності встановлюється договором компанії чи організації, а якщо не - договором філії;
- За відсутності таких домовленостей роботодавець в односторонньому порядку встановлює день солідарності після консультації з робочою радою або за відсутності ПД (Делегати працівників).
Тож день солідарності можна провести:
- Робота в державне свято, яке раніше не працювало, крім 1 травня (для департаментів Мозель, Верхній Рейн та Нижній Рейн ця заборона поширюється на Різдво, 26 грудня та Страсну п’ятницю);
- Однак у департаментах Мозель, Верхній Рейн та Нижній Рейн домовленість або, якщо цього не відбувається, рішення роботодавця не може визначити ні перший, ні другий день Різдва, ні, незалежно від присутності протестантського храму чи змішана церква в муніципалітетах, Страсна п’ятниця як дата дня солідарності;
- Робота дня RTT відпочинку (Скорочення робочого часу), але ніколи протягом дня, що відповідає компенсаційному відпочинку;
- Працювати в день, який раніше не працював (наприклад, у суботу, але ніколи неділю в ім'я поваги до недільного відпочинку;
- Працювати в додатковий контрактний день відпустки (наприклад, у день відпустки за вислугу років), але ніколи під час передбаченої законом оплачуваної відпустки;
- Робота у дробовій формі (7 разів на годину, 14 разів ½ години тощо).
Стаття L3133-8
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 24
Умови для проведення дня солідарності встановлюються угодою про компанію чи організацію, або, якщо цього не відбувається, філіальною угодою.
Угода може передбачати:
1 ° Або працювати у державні свята, які раніше не працювали, крім 1 травня;
2 ° Або робота дня відпочинку, передбачена колективним договором, укладеним у застосуванні статті L 3122-2;
3 ° Або будь-який інший спосіб, що дозволяє працювати семи годин, які раніше не працювали, застосовуючи договірні положення або методи організації компаній.
За відсутності колективного договору способи проведення дня солідарності визначаються роботодавцем після консультації з робочою радою або, якщо це не вдається, представниками персоналу, якщо вони існують.
Однак у департаментах Мозель, Верхній Рейн та Нижній Рейн домовленість або, якщо цього не відбувається, рішення роботодавця не може визначити ні перший, ні другий день Різдва, ні, незалежно від присутності протестантського храму чи змішана церква в муніципалітетах, Страсна п’ятниця як дата дня солідарності.
Винагорода ¶
Для працівників, що працюють щомісяця, додаткової винагороди немає, крім годин, що перевищують 7 годин.
7-годинний період пропорційний у разі неповної зайнятості та відповідає робочому дню для працівників згідно річної угоди з фіксованою ставкою у днях.
Стаття L3133-10
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 24
Робота, виконана протягом семи годин протягом дня солідарності, не призводить до винагороди:
1 ° для працівників, які отримують зарплату щомісяця в межах семи годин;
2 ° Для працівників, винагорода яких обчислюється з урахуванням річної кількості робочих днів відповідно до статті L 3121-41, в межах вартості одного робочого дня.
Для працівників, що працюють за сумісництвом, ліміт на сім годин, передбачений в 1 °, зменшується пропорційно контрактній тривалості.
День солідарності відбувся з іншим роботодавцем ¶
У цьому конкретному випадку працівник не зобов’язаний проводити цей день солідарності знову.
- Його відмова аж ніяк не є виною;
- Якщо працівник знову працює в цей так званий день солідарності, цей день повинен бути оплачений.
Стаття L3133-12
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 24
Коли працівник вже завершив протягом поточного року день солідарності, якщо він сплачує новий день солідарності внаслідок зміни роботодавця, відпрацьовані години цього дня дають додаткову винагороду і нараховуються на річну квоту надурочних або кількість додаткових годин, передбачених трудовим договором працівника, що працює за сумісництвом. Ці години породжують обов’язкову компенсацію за відпочинок.
Однак працівник може також відмовитись виконувати цей додатковий робочий день, не відмовляючи в цьому виною чи причиною звільнення.
Щорічне розподіл квот ¶
Години, що відповідають дню солідарності, до обмеження 7 годин (або пропорційна тривалість у випадку неповного робочого часу):
- Не враховується до річної квоти надурочних робіт;
- Як і про кількість додаткових годин, передбачених трудовим договором працівника, що працює за сумісництвом.
З іншого боку, вони не породжують примусової компенсації у спокої.
Стаття L3133-11
Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 24
Години, що відповідають дню солідарності, до ліміту до семи годин або тривалості, пропорційної контрактній тривалості для працівників, що працюють за сумісництвом, не вираховуються з річної квоти надурочних або кількості надурочних. Додаткові години, передбачені в трудовий договір працівника, що працює за сумісництвом. Вони не породжують примусової компенсації у спокої.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:
- Пункт 1: Громадський порядок
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів
- Пункт 3: Додаткові положення
Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 року, ми зазначимо, що стаття L 3121-9, що діяла до закону, тепер знаходиться в 3 змінених статтях (статті L 3121-13 та L 3121-14 було скасовано законом LDSTT від 20 серпня 2008 р.).
Положення державної політики ¶
У підпункті “громадський порядок” статті L 3133-7 - L 3133-10 підтверджують такі пункти:
День солідарності проходить у формі:
- Додатковий робочий день (7 годин) працівниками без додаткової винагороди;
- Внесок у розмірі 0,30% на всю валову заробітну плату, яку виплачують роботодавці.
Робота, виконана протягом 7 годин протягом дня солідарності, не призводить до винагороди:
- Для щомісячних оплачуваних працівників - в межах цього ліміту 7 годин;
- Для працівників, винагорода яких обчислюється з урахуванням річної кількості робочих днів у межах вартості одного робочого дня.
- Для працівників, які працюють за сумісництвом, ліміт на 7 годин зменшується пропорційно контрактній тривалості.
Години, що відповідають дню солідарності, до обмеження до 7 годин (або пропорційна тривалість у разі неповного робочого часу) не стягуються:
- Ні щодо річної квоти надурочних робіт;
- Як і про кількість додаткових годин, передбачених трудовим договором працівника, що працює за сумісництвом.
Ці години не породжують примусової компенсації у вигляді відпочинку.
Щодо працівника, який вже закінчив день солідарності з іншим роботодавцем:
- Коли він проводить новий день у іншого роботодавця, відпрацьовані години цього дня породжують додаткову винагороду і вираховуються з річної квоти понаднормових робіт або кількості додаткових годин, передбачених трудовим договором. час. Крім того, ці години породжують обов’язкову компенсацію у вигляді відпочинку.
- Працівник має право відмовити у виконанні цього додаткового робочого дня, якщо ця відмова не є виною чи причиною звільнення.
Стаття L3133-7
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
День солідарності, запроваджений для забезпечення фінансування акцій на користь автономії людей похилого віку та інвалідів, має вигляд:
1 ° додатковий день неоплачуваної роботи для працівників;
2 ° Внесок, передбачений в 1 ° статті L. 14-10-4 Кодексу соціальних дій та сімей для роботодавців.
Стаття L3133-8
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Робота, виконана протягом семи годин протягом дня солідарності, не призводить до винагороди:
1 ° для щомісячних оплачуваних працівників у межах цього ліміту семи годин;
2 ° Для працівників, винагорода яких обчислюється відповідно до річної кількості робочих днів відповідно до статті L. 3121-58, в межах вартості одного робочого дня.
Для працівників, що працюють за сумісництвом, ліміт на сім годин, передбачений 1 ° цієї статті, зменшується пропорційно контрактній тривалості.
Стаття L3133-9
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Години, що відповідають дню солідарності, до ліміту до семи годин або тривалості, пропорційної контрактній тривалості для працівників, що працюють за сумісництвом, не вираховуються з річної квоти надурочних або кількості надурочних. Додаткові години, передбачені в трудовий договір працівника, що працює за сумісництвом. Вони не породжують примусової компенсації у вигляді відпочинку.
Стаття L3133-10
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Коли працівник, який вже закінчив, за поточний рік, день солідарності сплачує новий день солідарності внаслідок зміни роботодавця, відпрацьовані години цього дня дають додаткову винагороду і нараховуються на річну квоту надурочних або кількість додаткових годин, передбачених трудовим договором працівника, що працює за сумісництвом. Ці години породжують обов’язкову компенсацію у вигляді відпочинку.
Однак працівник може також відмовитись виконувати цей додатковий робочий день, не відмовляючи в цьому виною чи причиною звільнення.
Сфера колективних переговорів ¶
Стаття L 3133-11, внесена із змінами, передбаченими трудовим законодавством, підтверджує, що угода про компанію чи організацію, або, якщо цього не зроблено, конвенція чи галузева угода встановлює умови для завершення дня солідарності.
Ця угода може передбачати:
- Або працювати в раніше неробочі свята, крім 1 травня;
- Або робота дня відпочинку, надана за колективним договором, укладеним у застосуванні статті L. 3121-44 (організація робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень);
- Будь-який інший спосіб, що дозволяє роботу 7 годин, раніше не працював із застосуванням загальноприйнятих положень, або методи організації компаній.
Стаття L3133-11
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Угода про компанію чи організацію, або, якщо цього не зроблено, конвенція або галузева угода, встановлює умови завершення дня солідарності.
Ця угода може передбачати:
1 ° Або працювати у державні свята, які раніше не працювали, крім 1 травня;
2 ° Або робота за день відпочинку, передбачена колективним договором, укладеним відповідно до статті L. 3121-44;
3 ° Або будь-який інший спосіб, що дозволяє працювати семи годин, які раніше не працювали, застосовуючи контрактні положення або організаційні методи компаній.
Додаткові положення. ¶
Стаття L 3133-12, внесена із законодавством про працю, підтверджує, що за відсутності будь-яких положень у конвенції чи угоді, укладених у порядку застосування статті L. 3133-11, методи проведення дня солідарності визначаються роботодавцем після консультації з робочою радою або, якщо це неможливо, представниками персоналу, якщо вони існують.
Стаття L3133-12
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
У разі відсутності будь-яких положень у конвенції чи угоді, укладеній у відповідності до статті L. 3133-11, методи проведення дня солідарності визначаються роботодавцем після консультації з робочою радою або, у разі відсутності цього, представників персоналу, якщо вони існують.
З іншого боку, до трудового кодексу вставлена нова стаття, що стосується конкретних положень департаментів Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн.
Таким чином, в ньому зазначається, що ні угода про компанію, ні установу, ні, якщо це не зроблено, конвенція чи галузева угода, а також рішення роботодавця, зазначене у статті L 3133-12, не можуть визначити день солідарності:
- Перший або другий день Різдва;
- Незалежно від присутності протестантського храму чи змішаної церкви в муніципалітетах, у Страсну п’ятницю.
Стаття L3134-16
Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 8 (V)
Угода, згадана у статті L. 3133-11, або рішення роботодавця, згадане у статті L. 3133-12, не можуть позначати ні перший, ні другий день Різдва, ні, незалежно від присутності протестантського храму або змішаної церкви в комунах, у Страсну п’ятницю як дату дня солідарності.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року