Версія EUROJURIS 2009 про систему зайнятості та пенсій
Закон про фінансування соціального забезпечення на 2009 рік продовжує лібералізацію системи поєднання пенсії за вислугу років з доходом від заробітної плати, започатковану Законом Фійона від 21 серпня 2003 року.
Поєднання зайнятості та виходу на пенсію схема працевлаштування-виходу на пенсію, у своїй версії від 2009 р. накладається на режим 2003 р., який все ще діє. Це було предметом деталей, наданих міжвідомчим циркуляром від 10 лютого 2009 р. (DSS/3A n ° 2009-45) та доповненим циркуляром Національного фонду страхування від старості від 13 березня 2009 р. (CNAV n ° 2009- 25).
Пам'ятайте, що відновлення самозайнятості пенсіонером загальної схеми не впливає на його основні та додаткові пенсії.
Нова система поєднання зайнятості та виходу на пенсію стосується Росії відновлення оплачуваної діяльності.
Починаючи з 1 січня 2009 року, тепер це можливо для страхувальника накопичувати без обмеження ресурсів свою пенсію за вислугу років із загальної схеми з доходом від заробітної плати.
Умови для цього повного накопичення такі:
- Припинення останньої зарплатної діяльності: це припинення буде предметом почесної грамоти,
- Ліквідація (запитується та отримується) усіх його основних особистих пенсій, і взаємодоповнюючі, у Франції та за кордоном, на які страхувальник може претендувати при поновленні оплачуваної роботи,
- Будь щонайменше 60 років за умови підтвердження страхового періоду та періодів, визнаних еквівалентними, що дозволяють отримати виплату по повній ставці (присутня від 160 кварталів у 2008 році до 164 кварталів у 2012 році),
- Або бути 65 років незалежно від тривалості страхування та періодів, визнаних еквівалентними.
Крім того, пенсіонери, які відповідають цим умовам, зможуть відновити роботу у свого попереднього роботодавця, не дотримуючись жодного періоду очікування з моменту, коли припинення їх останньої зарплатної діяльності, можливо, дозволило ліквідувати їх пенсію. Потім він зможе відновити оплачувану роботу за новим контрактом, на певний термін, що відповідає умовам загального права, або на невизначений термін; вважається, що роботодавець зможе покласти край останньому лише тоді, коли працівник пред'явить законний вік виходу на пенсію від 65 до 70 років, за винятком звернення до інших санкціонованих методів припинення.
Ця схема повне поєднання зайнятості та виходу на пенсію застосовується з 1 січня 2009 року. Якщо з цієї дати вищезазначені умови виконуються, пенсіонери можуть поєднувати без обмеження свою пенсію, виплачену після 1 квітня 1983 року, з доходом від своєї нової зарплатної діяльності.
AGIRC та ARRCO прийняли подібні положення щодо комбінованої схеми зайнятості та виходу на пенсію без обмеження ресурсів та без призупинення виходу на пенсію (спільний циркуляр 2009-7-DRE від 26 березня 2009 р.).
З іншого боку, застраховані особи, які не відповідають цим умовам, не можуть повністю поєднувати свою пенсію з доходом від заробітної плати, якщо вони не відповідають наступній умові: сума доходу та пенсії (основної та додаткової) не повинна перевищувати межі, що дорівнює середньомісячна заробітна плата за місяць припинення діяльності та два попередні місяці, або, якщо ця сума є вигіднішою, 1,6 місячна мінімальна заробітна плата, збережена за своєю величиною на 1 січня року, протягом якої впроваджуються правила накопичення і, розрахована, щорічно 1820 годин. У разі необхідності пенсійне обслуговування припиняється. Крім того, щоб претендувати на схему накопичення зайнятості та виходу на пенсію 2003 року, страхувальник не може повернутися на роботу до свого попереднього роботодавця, не дотримуючись періоду очікування 6 місяців з дати набрання чинності пенсією.
Страхувальник, який вийшов на пенсію до 60 років, на основі тривалої кар'єри або стосовно страхувальників-інвалідів, зможе скористатися новою схемою повної зайнятості та виходу на пенсію лише з 60 років; до того, як він потрапить за старою схемою накопичення зайнятості та виходу на пенсію 2003 року.
Бенефіціари a достроковий вихід на пенсію для застрахованих осіб з обмеженими можливостями, які не надають підтвердження повного страхового стажу (до 65 років), або для застрахованих осіб, які отримують пенсію за зниженою ставкою, або призначені за непрацездатністю, або замінені пенсією по інвалідності, або застрахованих осіб з віку із 60, які не домоглися ліквідації всіх своїх основних та додаткових персональних пенсій, згідно з якими права на них відкриті.
Новий план повної зайнятості та виходу на пенсію набув чинності 1 січня 2009 р. Він, ймовірно, застосовуватиметься до пенсіонери із загальної схеми вже відновивши оплачувану роботу за реформою 2003 р. Ці пенсіонери зможуть скористатися новою схемою, а отже, і відновленням виплати умовної пенсії, якщо станом на 1 січня 2009 р. вони виконають усі необхідні умови.
Пенсіонери, які вже зайнялися новою діяльністю до 1 січня 2009 року і пенсійна служба яких продовжена через збір сукупних ресурсів, що не досягають чинних порогових значень, також переходять на новий режим повного накопичення 2009 року. Те саме стосуватиметься пенсіонерів, які відповідають умовам повного накопичення та досягли 60 чи 65 років.
Пенсіонерам рекомендується звертатися до свого фонду, щоб скористатися цими новими положеннями.